lettre de vacation au Greta -

Bonsoir,

J ai signé une lettre de vacation au Greta de l ouest  en tant que formatrice , jusqu'en mai 2016
je n'ai rien eu en retour. Pas de contrat ? je fais environ 18 h par semaine
je crois que la lettre mettait moins de 250 h sur la période
A a fin de la période si tout va bien , pourrais je avoir des droits au chômage ( d 'après ce que j'ai lu je ne crois pas)
Il n'y a pas de période d'essai et si par exemple je ne convient pas ? il se passe quoi ( c'est un peu nébuleux)
Et si cela ne me convient pas , cela peu arriver que faire?
Un petit stocks de questions dela part d une novice en la matière
Merci de votre retour

Mhhh, c'est une question de RH qu'il serait plus avisé de poser à un syndicat.

Dans mon Greta on évitait comme la peste de prendre des vacataires qui n'avaient pas déjà une autre activité, un statut fixe, car on n'avait pas du tout envie de se trouver employeur principal d'un vacataire sur lequel on ne comptait que pour un dépannage. Et comme cela, on n'était pas engagés à l'égard de la personne en termes de droits sociaux de long terme. Naturellement on cotise à l'assurance-chômage, mais dans le cadre des vacations, sans sortir tout l'attirail des déclarations Assedic dans tous les sens. Sauf que 18 h par semaine, c'est un sacré dépannage !

Il n'y a pas de période d'essai parce qu'il n'y a pas lieu, plus précaire on ne peut déjà pas. Le salaire n'est pas mensualisé, donc si tu ne fais pas le boulot, tu n'auras pas de salaire, et basta. Sauf que ça met le souk dans la formation et que les stagiaires en souffrent, d'où la lettre d'engagement du vacataire.

On a déjà répondu à la question.
Mais j'ajoute ceci : un formateur vacataire ne peut pas faire plus de 250 heures sur l'année. Oui exact.
Ensuite, la lettre de vacation aurait dû être signée par les parties avant que vous ne commenciez... soit...
Oui cette activité compte pour le chômage.
Oui pas de période d'essai.
Oui vous pouvez cesser l'activité sans préavis mais ce n'est pas très pro de la cesser en plein milieu de formation. Comme le dit l'IZ, votre engagement concerne l'organisation pédagogique d'une formation, de ce fait touche l'ensemble des stagiaires et le Greta. Si abandon, le greta doit retrouver très vite un remplaçant pour assurer les cours.... pas cool du coup pour le centre de formation et les stagiaires.
Sinon, si le Greta n'est pas satisfait de vos services, on vous le dira et vous cesserez rapidement (ils ont le droit) sinon on vous laissera animer cette formation mais on ne fera plus appel à vous. Si par contre ils sont satisfaits, soyez certaine qu'on vous rappellera mais pas au delà de 250 heures sur l'année. Sinon faut faire un contrat.... (contractuel)
Pour la rémunération, il faut le savoir, vous serez rémunérée avec un mois de decalage si votre Greta fonctionne comme nous... C'est à dire si vous avez donné 8h de cours au mois de septembre, ces 8h vous seront rémunérées à la fin du mois d'octobre et non fin septembre.
quand on oublie de préciser ceci, ça crée des surprises... et oui... à mon sens il ne faut pas compter uniquement sur le paiement de vacation, il vaut mieux avoir une activité principale ailleurs pour ne pas sombrer dans la précarité sauf si bien sûr vous pouvez vous le permettre.

Après y a des barèmes de rémunération selon le niveau de formation sur laquelle vous intervenez. Voici ces taux. Les derniers en date. Ils seront revus en février 2017.
Niveau V - 26.40 euros
niveau IV - 31.85 euros
niveau III - 43.70 euros
ce sont les taux de base brut.

Je traduis : le niveau V c'est la préparation au CAP ou BEP ; le niveau IV c'est celui du bac, bac pro, brevet de technicien, brevet des métiers d'art ; niveau III c'est post-bac et on ne va pas au-delà en Greta, sauf cas rarissime.

BTS n'est ce pas du niveau III ? bac +2 c'est le max que le greta propose, en général oui.