Bonjour,

SAenes B  ( depuis 8 ans) dans un établissement avec 500 élèves, avec une segpa, une ulis, et  une demi-pension importante.
Voici ma question : l'équipe de direction s'accorde une demi journée de repos  par semaine  avec un roulement (principal, principal-adjoint et directeur segpa) mais moi non. Que dois-je en penser ? Est ce équitable ou bien je me fait bien avoir ?
Finalement d'adjoint je n'en porte que le nom car depuis la rentrée je n'assiste à aucune prise de décision, je découvre les choses au hasard...
Merci d'avance pour vos réactions. Je rajoute juste que je ne suis pas une feignasse et que mon travail est toujours fait.

Si, comme c'est probable, tes 1 607 heures (ou 1 593, c'est pas le débat) tiennent laaaaargement sur neuf demi-journées, la réponse est positive : tu te fais avoir. Car l'éventuel argument d'une présence nécessaire de l'adjoint gestionnaire sur toute la durée de la semaine est battu en brèche par la "Direction".

fana a écrit:

Bonjour,

SAenes B  ( depuis 8 ans) dans un établissement avec 500 élèves, avec une segpa, une ulis, et  une demi-pension importante.
Voici ma question : l'équipe de direction s'accorde une demi journée de repos  par semaine  avec un roulement (principal, principal-adjoint et directeur segpa) mais moi non. Que dois-je en penser ? Est ce équitable ou bien je me fait bien avoir ?
Finalement d'adjoint je n'en porte que le nom car depuis la rentrée je n'assiste à aucune prise de décision, je découvre les choses au hasard...
Merci d'avance pour vos réactions. Je rajoute juste que je ne suis pas une feignasse et que mon travail est toujours fait.

Plusieurs éléments de réponse :
- D'abord, tu es le Gestionnaire (le fait que tu sois SAENES ne change rien), à toi de faire valoir ta place dans l'équipe de direction pour différentes raisons qui à priori ne sautent pas aux yeux de ton CE et qui sont pourtant essentielles : faisabilité financière des projets, gestion matérielle de l'établissement, gestion des agents, suivi quotidien de la gestion du bahut. Puis tu peux faire prévaloir ton expérience du bahut, ta maitrise de certains projets qui se sont renouvelés au fur et à mesure des années, l'historique du collège, son fonctionnement interne, ses évolutions récentes...
- Ensuite, effectivement, je ne vois pas pourquoi tu ne pourrais pas t'organiser pour avoir une demi-journée de repos (comme les autres après tout). Fais un emploi du temps en spécifiant le repos que tu souhaites au même titre que tes collègues à montrer à ton chef pour voir sa réaction.
- Enfin, si ton CE ne veut rien entendre, je pense qu'une bonne discussion face à face s'impose afin de savoir ce qu'il attend du rôle du Gestionnaire dans son établissement et après tu pourras éventuellement te décider à aller prendre un balais.

cher collègue
il faut faire tes horaires 1607h annuelles comme le dispose la loi donc les faire n'est pas se faire avoir

ensuite ce qui se passe à côté (direction ou autre service comme la vie scolaire) n'est pas de ton ressort , ne mets pas les pieds là dedans

1593 h en France métropolitaine = 1607h-14h (2jours de fractionnement) 2.2.1 de l'accord cadre du 16/01/2001

Attention à ne pas donner de conseils qui pourraient se retourner contre les collègues:
Notre statut actuel prévoit qu'une journée doit comporter au moins 5 heures de travail pour compter comme telle.
On ne peut pas calquer notre temps de travail sur celui des personnels de direction, encore moins des CPE !

Mais as tu demandé à ton chef une demi journée avant de plaindre?
Moi je pense que tu te prends la tête pour rien. Tu rumines dans ton coin alors que ton chef ne sait même pas que tu souhaiterais un temps de repos supplémentaire!

Commence par le lui demander! Il te l'accordera certainement!

Bonjour,

Merci pour vos réponses.  Alors oui je fais largement mes heures sur l'année (41 h semaine en présence des élèves (1607 H sur l'année) + permanences durant les vacances, ...), non je ne pleurniche pas dans mon coin !
Je m'interroge tout simplement  sur le fait que normalement faisant partie de l'équipe de direction (je sais je ne suis pas personnel de direction), il me semblait logique que l'on me propose de faire partie de ce roulement de demi journée. Je me trompe ? Avant d'aller voir le chef, je voulais avoir votre avis. Merci et bonne journée.

Pourquoi veux-tu faire un roulement avec les personnels de direction, ils assumeraient l'intendance pendant que tu n'es pas là ? Non donc tu choisis ta demi-journée, prends les dispositions pour que cela dérange le moins le service et en informes le chef d'établissement.

Pour moi un gestionnaire (B ou A) n'a pas d'horaire vraiment défini. Il gère son EDT en fonction des nécessités du service.
Si le CE veut une présence de X à Y on fait un EDT et on s'y tient en récupérant les HS. Un CE intelligent n'imposera jamais un EDT fixe à son gestionnaire (si ce dernier est "correct").

Merci Volcan, je pense la même chose.  Je vais continuer comme avant, et lorsque j'aurai besoin de m'absenter, je le ferai tout simplement et en informant mon chef.
Bon week end à tous

Je ne suis pas sûr que le politique du fait accompli soit une bonne chose.
Prendre une heure par ci par là pour un rendez-vous médical ou une course "urgente", pourquoi pas?
Mais s'enquiller une demi-journée complète "car tel est mon bon plaisir", je n'oserais pas !

Volcan n'a pas tort avec le fait de vouloir éviter un EDT trop corseté.
Mais c'est à double tranchant et on a vite fait d'exiger de nous de fait un présentiel constant , puisqu'il y a des choses que nous seuls avons gérer. Alors, pourquoi ne pas être là de 7h à 19h  ? (ça existe, murmurent certains)
Mais l'argument de la technicité est vrai aussi pour les CPE ou la direction...

Il y a une difficulté culturelle en France avec le présentiel: il faut être là, au taf, visible et si possible visiblement actif, très longtemps dans la journée pour être considéré comme méritant. 
Peu importe qu'on soit efficace, pour ne rien dire de l'efficience.
J'ai remarqué aussi que cela rassurait les chefs peu sûrs d'eux de nous savoir présents.
Certains ont même besoin de savoir que leur fidèle majordome est toujours prêt à répondre au premier coup de sonnette.

Je n'ai jamais eu d'EDT de toute ma carrière. C'est parce que je n'ai pas d'EDT qu'on me laisse libre de gérer ma présence. Le jour où on me dit que je dois être là de X à Y je demande un EDT et je le respecte à la lettre avec récup des HS, des réunions etc...
Bon maintenant c'est un peu tard pour qu'un CE s'y risque et comment donner un EDT à un comptable sensé se rendre dans ses ER lorsqu'il l'estime nécessaire.

je n'ai pas d'edt non plus

Jamais eu d'edt. Le jour où on m'enquiquine, pas de quartier je demande un edt. C'est facile d'exiger à son gestionnaire d'être là en permanence mais il y a des limites à tout et si on ne les pose pas rapidement, gare aux débordements, après tu vas faire toutes les astreintes aussi tant qu'on y est...

Je connais le cas d'une collègue qui s'est bien laissée faire, au final, elle s'est retrouvée à fermer l'établissement tous les soirs et à faire beaucoup trop d'astreintes (bonjour le partage).

Il ne faut pas hésiter à demander l'équité et un partage, dès le début !