"Détachement" d'un titulaire sur un poste laissé vacant suite à un CLM ?

Bonsoir,

Est-il possible pour un titulaire de postuler, pour la rentrée (donc hors mutation), sur un poste laissé vacant suite à un congé de longue maladie pour l'année scolaire à venir ?

Donc de proposer sa candidature auprès du rectorat pour occuper le poste "libre" (à la place d'un contractuel) sous forme de "détachement" afin de palier l'absence du titulaire du poste laissé vacant suite à un CLM.

Merci pour vos réponses...

pourquoi pas une nomination à titre provisoire ?

Ma première année de GM l'a été à titre provisoire parce que la personne avant moi était partie (dans des circonstances très floues pour moi) fin juin, bien après que les postes aient été réservés pour les mutations et sortants de concours (ce que j'étais)
J'ai du participer au mouvement l'année suivante et j'ai demandé le poste vacant : que j'ai obtenu, personne ne l'ayant demandé.

Mes six années de cat C l'ont toujours été sur des supports provisoires, notamment rompus de temps partiels (j'ai eu ainsi 12 nominations : 6 ans x 2 mi-postes. A la fin dans le meme établissement, mais sur des supports et des missions différentes. Mais j'étais quand même titulaire...

Merci Colombane pour ton retour d'expérience et si j'ai bien compris tu as été nommé à titre provisoire sur un poste vacant suite à ton admission à un concours.

Ma situation est quelque peu différente, je suis sur un poste de secrétaire de direction depuis quelques années et j'étais sur LC du concours d'AAE cette année.

Pour différentes raisons, je n'ai pas accepté la proposition du ministère la semaine dernière et donc je reste B sup.

Toutefois, je sais qu'un poste de GM est vacant suite à un CLM depuis mi-juillet et je souhaiterai l'occuper via un "détachement" ou effectivement une nomination à titre provisoire (tout ceci avec l'accord de mon chef d'établissement).

Tout peut se faire, il ne faut rien s'interdire. Il peut être bon de se déplacer au rectorat pour en parler. Je suggère cependant de substituer, dans les échanges avec l'Administration, un autre terme à celui de Détachement, fût-il entre guillemets. La notion de Délégation rectorale, par exemple, en ce que précisément ses contours sont flous, me paraît plus adaptée.

LFDG a écrit:

Tout peut se faire, il ne faut rien s'interdire. Il peut être bon de se déplacer au rectorat pour en parler. Je suggère cependant de substituer, dans les échanges avec l'Administration, un autre terme à celui de Détachement, fût-il entre guillemets. La notion de Délégation rectorale, par exemple, en ce que précisément ses contours sont flous, me paraît plus adaptée.

Merci LFDG pour ce terme/cette notion que j'utiliserai donc ce mardi lors de ma correspondance avec le Rectorat.

Tente autant que faire se peut de discuter de ces choses-là de vive voix avec le rectorat : tes interlocuteurs éviteront probablement soigneusement de te répondre par écrit, car tout ce qu'ils pourraient faire pour débloquer les situations un jour pourrait le lendemain se trouver sous le feu de la critique syndicale, avec ou sans bonne foi. Il est essentiel d'aborder le sujet sur le mode "je sais que vous avez un problème dans tel établissement, je peux vous proposer une solution".

L'intendant zonard a écrit:

Tente autant que faire se peut de discuter de ces choses-là de vive voix avec le rectorat : tes interlocuteurs éviteront probablement soigneusement de te répondre par écrit, car tout ce qu'ils pourraient faire pour débloquer les situations un jour pourrait le lendemain se trouver sous le feu de la critique syndicale, avec ou sans bonne foi. Il est essentiel d'aborder le sujet sur le mode "je sais que vous avez un problème dans tel établissement, je peux vous proposer une solution".

Merci. Je vais suivre tes conseils dès la ré-ouverture du Rectorat.

Es-tu sûr qu'il s'agisse d'un CLM, auquel cas le personnel affecté conserve son poste, et tu ne peux pas postuler dessus.
En revanche, s'il s'agit d'un CLD, alors le poste devient vacant...

Je crois avoir compris dans l'exposé de la situation que l'aspect CLM/CLD était secondaire puisque le collègue, dans un premier temps, s'attache à obtenir une affectation provisoire sur ledit poste.

maurseb a écrit:

Bonsoir,

Est-il possible pour un titulaire de postuler, pour la rentrée (donc hors mutation), sur un poste laissé vacant suite à un congé de longue maladie pour l'année scolaire

Toute la question est, me semble-t-il, dans la vacance ou non du poste.
Par ici, un CLM est remplacé par un contractuel 

J'en conviens : le poste est vacant au sens du Petit Larousse mais il ne l'est pas au sens administratif.

Pasdebol a écrit:

Es-tu sûr qu'il s'agisse d'un CLM, auquel cas le personnel affecté conserve son poste, et tu ne peux pas postuler dessus.
En revanche, s'il s'agit d'un CLD, alors le poste devient vacant...

C'est un CLM qui devrait couvrir la période jusqu'au départ en retraite du personnel.
Normalement, il devrait être remplacé par un contractuel (c'est ce qui se fait d'habitude dans l'Académie) mais je vais tenter ma chance quand même au cas où.

en principe, pas de nomination de personnel titulaire sur un CLM car le poste n'est pas vacant donc pas de support disponible, il faut attendre la transformation éventuelle du CLM en CLD si la maladie le permet