Permanence 31 août

J'en pense que le jour où l'Administration introduira un peu de souplesse on commencera à se sortir le cul des ronces.
Pour ma part quand il y a une mut comme ça je laisse volontiers 1 jour ou 2 à l'agent pour prendre contact et faire la pré rentrée dans sa nouvelle affectation. Jusqu'à présent mon EPLE n'en a pas subit de conséquences foudroyantes.

VMB a raison ; cela dit les 1607 heures sont décomptées du 01 septembre au 31 août inclus.

Elle a raison !!! et toi tu as tord !!!

Tu as TORT, avec un T final. rappel: le tort Tue, et le tord Du!

Tu m'étonne qu'elle la demande la mutation ...si son chef a une telle mentalité !!!!!!!!!!!!

En fait missou est l'adjaenes concerné par le tort que lui fait le poseur de la question qui se tord la tête dans tous les sens.

EDT fait du 01/09/ au 31/08.

OPC 215 a écrit:

En fait missou est l'adjaenes concerné par le tort que lui fait le poseur de la question qui se tord la tête dans tous les sens.

EDT fait du 01/09/ au 31/08.

Il te reste à trouver une vaseuse avec "le tore"!

bravo à Herbé pour sa noix d'honneur du lundi matin !

Comme dit Silou, elle a bien fait de demander sa mut.
Genre plombeuse d'ambiance et fouteuse de ....... dans le service, je ne suis pas mécontente de sa nouvelle affectation. 
Et je suis persuadée qu'elle demandera à récupérer son 31 août à son nouveau chef, car elle n'aurait du être présente que le 1er septembre dira-t-elle...
Et hop, une journée gagnée ! On est malin ou on ne l'est pas. Si ça se trouve elle est mutée chez Silou.

La vraie question est de savoir si toi, tu en as besoin le 31 août, vu que son remplaçant à elle n'arrivera que le 1er. Même si tu lui accordes ce jour là, ne manque pas de lui rappeler que son service c'est jusqu'au 31 août inclus et que si elle se plante en voiture ce jour là en allant à son nouvel établissement, elle n'est pas couverte  .
Et es-tu vraiment sûr qu'elle sera bien dans l'autre établissement ce jour là ?

Faire la pré-rentrée dans son nouvel établissement me semble normal - on n'arrive pas le 1er septembre, la bouche en coeur.

Par contre, je pense qu'il faut lui faire un ordre de mission, qui a le double avantage de la couvrir en cas de problème et de te permettre (si l'agent est vraiment du genre à essayer de gratter une journée de récupération) de contacter le collègue du nouvel établissement pour se mettre d'accord sur le nombre d'heures de présence le jour dit, en toute innocence, et devant l'agent concerné.

une pensée pour tous les enseignants et personnels nommés dans un établissement au 01/09/16 et qui devront prendre le risque de venir pour la pré-rentrée le 31 août dans leur nouvel établissement ! Quand est-ce que les arrêtés de nomination tiendront-ils compte du calendrier scolaire?

SAENES73 a écrit:

une pensée pour tous les enseignants et personnels nommés dans un établissement au 01/09/16 et qui devront prendre le risque de venir pour la pré-rentrée le 31 août dans leur nouvel établissement ! Quand est-ce que les arrêtés de nomination tiendront-ils compte du calendrier scolaire?

Ils seront couverts par l'administration. Au besoin un ordre de mission fera l'affaire s'il s'avérait nécessaire.

delerific a écrit:

Faire la pré-rentrée dans son nouvel établissement me semble normal - on n'arrive pas le 1er septembre, la bouche en coeur.

Ah ?
Mon précédent CE raisonnait pourtant comme ça.
Mais c'était par pure mesquinerie.

Il avait donc commencé à rechigner à m'accorder 1 journée début juillet pour préparer la rentrée, et considérait que je devais ab-so-lu-ment rester jusqu'au 31 août.
Petit détail: mon nouvel établissement était neuf et ouvrait avec donc fin de chantier, livraison du mobilier, des bouquins et tout le toutim à gérer dans les plâtres.

Une paille, quoi...

Comme quoi on est vraiment cernés par les... Enfin, eux, quoi...