Bonsoir à tous
J'ai besoin de votre experience car j'avoue ne pas être au point avec la legislation concernant le probleme suivant :
J'ai dans mon equipe un contractuel en poste depuis une semaine pour remplacer un agent territorial absent.
Il m'avait demandé la permission de poser quelques heures de conge aujourd'hui, et j'avais accepté, mais devait être tout de même présent de 6h à 9heures.
Or il ne s'est pas présenté du tout au travail et ne repond ni à mes appels ni à mes messages.
Quelle est la conduite à tenir dans ce genre de situation?
J'ai signalé le probleme à la collectivité de rattachement par mail, mais dois je prévenir la police?
Merci par avance de vos retours

Pourquoi vouloir appeler la police ? La disparition de cet agent est-elle inquiétante ?

Prévenir la collectivité me semble être la seule chose à faire à ce stade.
Tu ne fais pas remplir une fiche de renseignements aux nouveaux ? Tu peux utilement y faire mentionner le nom d'une personne à contacter en cas de problème au travail. Et cela peut aussi servir en pareille situation.

Inquiète un jour de l'absence d'un agent jamais absent sans prévenir, vivant seul et n'ayant indiqué aucun contact, j'ai envoyé la police. Si aucun doute sur la sécurité, c'est signalement à la CT d'une absence injustifiée et l'agent se débrouille avec son employeur à son retour.

Il est en "garde à vue"....situation véku!

La disparition d'un agent peut être en effet inquiétante. Histoire vécue: un agent n'avait pas donné signe de vie depuis plusieurs jours et tout le monde avait pensé à un abandon de poste sans s'en inquiéter. Finalement, c'est l'odeur de putréfaction qui a alerté les voisins. Cet agent qui vivait seul était mort depuis plusieurs jours.

Situation alternative déjà rencontrée: placement d'office en HP.

OLRIK a écrit:

Il est en "garde à vue"....situation véku!

Moi ça m'est arrivé. Mais c'est le procureur qui nous avait aimablement informés.

Merci à tous pour vos réponses
J'ai informé la CT le jour même
Oui je craignais un gros probleme car ce monsieur ne me semble pas du tout stable
Je m'interrogeais sur ma responsabilité si un malheur était arrivé
Finalement il s'est presenté à son travail hier et m'a dit avoir eu un déces et n'avoir je cite pas du tout la tête à repondre
J'avoue que j'ai peu apprécié le procédé et le lui ai signifié... J'ai senti que j'etais sur le point de m'en prendre une...
Tres enervé, le monsieur...
Là il a planté une semaine de maladie !

Ouf ! Moi aussi, je commençais à m'inquiéter car nous n'avions plus de nouvelles de Petit Padawan depuis vendredi... L'important, c'est d'être rassuré sur l'état de santé de l'agent et de son gestionnaire. si je peux me permettre un conseil (bien tardif) : lorsqu'on vous annonce un décès, un accident grave, etc., il vaut mieux remettre à un autre jour les sujets qui fâchent... J'ai connu un chef d'établissement qui a failli "s'en prendre une" lui-aussi pour ne pas avoir su gérer ce moment délicat. Même plusieurs années après, une partie de l'équipe lui voue une inimitié tenace... à tel point que j'en ai entendu reparler la semaine dernière, et le temps n'avait visiblement pas refermé les blessures.

La responsabilité des gestionnaires ne s'étend pas encore à ce qui arrive aux agents en-dehors de leur lieu de travail: il faut arrêter d'écouter ceux qui s'imaginent qu'on va nous tomber dessus à la moindre anicroche ayant un rapport même infime avec l'EPLE où nous travaillons.
Cette culture de la responsabilité universelle est aussi erronée que dommageable.

dans la même veine,
il y a 2 ans le CPE m'avait affirmé que l'EPLE était responsable des élèves à la sortie, dans le bus et jusqu'à la porte du domicile familial…
j'avais était le seul à rire

Rigol a écrit:

La responsabilité des gestionnaires ne s'étend pas encore à ce qui arrive aux agents en-dehors de leur lieu de travail: il faut arrêter d'écouter ceux qui s'imaginent qu'on va nous tomber dessus à la moindre anicroche ayant un rapport même infime avec l'EPLE où nous travaillons.
Cette culture de la responsabilité universelle est aussi erronée que dommageable.

Quand on s'inquiète pour quelqu'un ce n'est pas par peur mais par souci d'un être humain. Pas de problème de responsabilité mais un problème moral à s'en laver les mains. Mais chacun est libre et peut choisir de rigoler.

Rigol a écrit:

La responsabilité des gestionnaires ne s'étend pas encore à ce qui arrive aux agents en-dehors de leur lieu de travail: il faut arrêter d'écouter ceux qui s'imaginent qu'on va nous tomber dessus à la moindre anicroche ayant un rapport même infime avec l'EPLE où nous travaillons.
Cette culture de la responsabilité universelle est aussi erronée que dommageable.

Le chef de service est attaquable sur le point des accidents de trajet. Cela suffirait à légitimer l'inquiétude du gestionnaire lorsqu'un personnel de l'établissement ne se présente pas au travail alors que rien ne le laissait envisager.

[ma guerre] Il m'est arrivé d'arracher les clés de la bagnole d'un agents que mes gentils profs avaient fait boire, pour le reconduire chez lui. Au deuxième mètre de mon (long) trajet de retour à pied, derrière moi j'ai entendu le bruit étouffé d'une chute, mais je ne me suis pas retourné.[/ma guerre]

D'accord, on ne devrait pas laisser repartir en voiture une personne enivrée (sur son lieu de travail, c'est un comble, enfin...), mais à part ça, je ne vois pas.
Pour le trajet "aller", faut-il aller sonner à leur porte et leur faire souffler dans le ballon, tant qu'on y est ?
Encore une fois, cessons de nous croire investis d'une mission supranaturelle.

Faut arrêter aussi de penser que les gens sont adultes et responsables car ce n'est pas ce dit la jurisprudence, en particulier lorsque l'on parle de gens qui sont sous l'emprise de l'alcool. En ces temps de judiciarisation des relations entre l'administration et les usagers, entre les employeurs et leurs salariés,..., chacun fait bien comme il veut mais ceux qui rient aujourd'hui pourraient avoir des déconvenues.

Au delà de la question de la responsabilité, sans se croire dotés de pouvoirs particuliers, on peut aussi prendre en considération le fait qu'une personne qui boit régulièrement est avant tout une personne malade. Ma vision de la gestion des personnels me fait penser qu'une peu d'empathie et d'accompagnement n'a jamais nuit en la matière. C'est mon côté sentimental...