Bonjour à tous,

Je vous expose notre problème:

Un agent EN habitant très loin et ne disposant pas de véhicule personnel est absent tous les jours de grève SNCF et ne veut pas récupérer.

Ici on permet de ne pas récupérer si les absences sont "raisonnables" c'est à dire 1 ou 2 jours par an pour avoir un traitement équitable par rapport à celui d'autres catégories de personnel.

Dans le cas présent il s'agit de tous les jours de grève, ce qui pose des soucis au niveau de la quantité de travail.

Quelle est la pratique dans vos établissements? et avez-vous des références réglementaires concernant ce genre de situation?

D'avance merci à tous.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21019

Dans nos services, il est admis qu'un fonctionnaire qui ne peut pas se rendre sur son lieu de travail pour cause de grève des transports se mette à disposition
du service le plus proche de son domicile ( trésorerie, centre des impôts des particuliers,...).

Effectivement, il n'est pas obligé de récupérer son absence. Mais dans ce cas là, il convient d'avertir le service académique gérant l'agent et il sera opéré une retenue sur salaire puisque le service n'a pas été effectué. Si l'agent n'est pas d'accord sur la retenue opérée, il devra saisir le recteur, qui jugera de la pertinence des arguments de ce fonctionnaire. Il y a cependant peu de chance pour que sa demande aboutisse car la grève ne constitue pas un cas de force majeure en l'espèce.

Sauf situation très particulière, un agent est censé prendre toute mesure nécessaire pour se mettre à disposition de son employeur au moment voulu.
Si l'agent fait le choix d'aller vivre "très loin", c'est son affaire, mais ça ne doit pas devenir le problème de l'employeur.
Donc, il doit récupérer ou perdre financièrement les journées non effectuées.

Il est bien trop facile de faire peser sur l'administration des choix personnels.
la grève n'étant par ailleurs ni de la faute de l'agent ni celle de l'administration.
Si l'agent ne récupère pas, la retenue sur traitement sera appliquée.
Enfin il n'y a pas d'absences raisonnables en dehors de celles légalement définies voire celles institutionnalisées par circulaire .