Bonjour,


je viens d'apprendre de la part de mon CE que mon poste (secrétariat de direction) qui est actuellement un poste C
va devenir (source rectorat) un poste B en septembre 2016.

Etant adjoint, j'en déduis que je ne pourrai pas conserver ce poste (alors que je suis nommée dessus depuis septembre dernier)

Cela signifie-t-il pour moi que je vais devoir demander ma mutation ?
Si oui, vais-je avoir le droit aux points "mesure de carte"

ou alors, je passe B par voie de liste d'aptitude mais je n'ai que 13 ans d'ancienneté, ça me semble juste pour y prétendre.

Pas vu de concours saenes pour le moment (il a eu lieu l'an dernier, j'étais admissible)


merci pour vos avis

A priori je dirais poste supprimé par mesure de carte (avec bonification de point pour mutation) et pas de possibilité de promotion sur le même poste.
En général, les lauréats de liste d'aptitude ont obligation de mobilité!!

Dans l'académie de Nice, certains postes devraient être transformés. (De C en B, ou de B en A)

En CTA, il est demandé que les postes ne soient transformés qu'au départ des collègues concernés.

Rapproche-toi d'un syndicat @petitesmains. Tu devrais avoir des informations plus précises.

De mémoire la mesure de carte scolaire donne certes au fonctionnaire concerné une attribution de points telle que, pour la mutation, il devient ultraprioritaire mais uniquement dans les communes limitrophes de celle où se trouve actuellement sa résidence administrative. C'est la technique de l'escargot. On regarde au nord, puis à l'est, puis au sud et ainsi de suite. Et ça tourne jusqu'à ce qu'on tombe sur un poste vacant sur lequel il y a priorité.

D'après moi, ce ne peut pas être une cause de mesure de carte scolaire.
Le poste n'est pas supprimé, mais seulement transformé.

Hum !!! Pas toujours... Gestionnaire B sur poste B... passé par liste aptitude A et resté sur son poste B... Chez nous c'est courant...

Je ne connais pas toutes les subtilités du bousin mais, pour moi, ce qui est pris en compte pour la mesure de carte scolaire est que la mutation d'un agent résulte d'une décision de l'Administration affectant le poste dont il est titulaire. En les circonstances de l'herpès, notre collègue doit muter sans l'avoir souhaité. La transformation du poste équivaut, pour notre collègue, à une suppression de poste.

Le Fantôme a écrit:

. En les circonstances de l'herpès, notre collègue doit muter sans l'avoir souhaité.

C'est sur ce point que j'ai des doutes.
Je ne pense pas que l'administration puisse la forcer à muter, alors qu'il n'y a pas suppression de son poste.
A vérifier.

De toute façon, l'administration a une marge de manœuvre importante. Elle peut édicter des principes et s'en affranchir - ou les contourner (+ ou -) subtilement en cas de besoin.
Se rapprocher d'un syndicat pour connaitre les pratiques locales peut être EV+

Merci pour vos avis.

Mon syndicat m'a confirmé le changement de C en B
Je vais effectivement perdre mon poste
Mais pour le moment rien n'est fait, cela n'est peut être pas pour septembre 2016
Mais peut être 2017.
Il faut que je patiente un peu pour savoir si je dois muter cette année ou dans 1 an.

Petitesmains a écrit:

Mon syndicat m'a confirmé le changement de C en B
Je vais effectivement perdre mon poste

J'aimerais avoir l'avis de forumeurs spécialistes dans le droit administratif.
En fait, je suis susceptible d'être concernée à plus ou moins court terme.
J'ai interrogé mon syndicat qui m"a assuré que les transformations ne seraient effectives qu'au départ des personnes concernées.
Qu'en pensez-vous ?
L'administration peut-elle forcer la mutation d'un agent dont le poste aurait-été requalifié ? Alors que le support lui serait toujours existant ( en ce qui me concerne, un poste de GM).
Le groupe de travail dans mon académie aura lieu en mars, mais j'ai un bureau académique très prochainement, et j'aimerais avoir des arguments juridiques pour me défendre, ou pour défendre les collègues qui seront concernés, puisqu'il est certain que des transformations auront lieu dans mon académie.

Pimprenelle a écrit:

Petitesmains a écrit:

Mon syndicat m'a confirmé le changement de C en B
Je vais effectivement perdre mon poste

J'aimerais avoir l'avis de forumeurs spécialistes dans le droit administratif.
En fait, je suis susceptible d'être concernée à plus ou moins court terme.
J'ai interrogé mon syndicat qui m"a assuré que les transformations ne seraient effectives qu'au départ des personnes concernées.
Qu'en pensez-vous ?
L'administration peut-elle forcer la mutation d'un agent dont le poste aurait-été requalifié ? Alors que le support lui serait toujours existant ( en ce qui me concerne, un poste de GM).
Le groupe de travail dans mon académie aura lieu en mars, mais j'ai un bureau académique très prochainement, et j'aimerais avoir des arguments juridiques pour me défendre, ou pour défendre les collègues qui seront concernés, puisqu'il est certain que des transformations auront lieu dans mon académie.

J'ai obtenu mon poste de secrétariat cat B en LP au départ à la retraite de la personne qui était là avant moi.
Il semblerait que c'était acté depuis longtemps cette transformation progressive en lycée professionnel. (D'autant que je suis l'unique secrétaire de l'établissement - et en gestion un attaché et un adjoint C).  Ailleurs, je ne sais pas.

Les transformations de poste lorsque la personne est en place, j'appelle ça se faire virer ... c'est plus propre que la mutation d'office et ça laisse pas de trace , comme un coup d'annuaire sur la tronche ...

Dans l’académie de Créteil s'est arrivé et cela se fait une fois que la personne (en C) mute ou part à la retraite.
Le poste est requalifié progressivement en fonction des départs.
Présente un dossier pour la liste d'aptitude en mettant en avant ta capacité à occuper un poste en B.
Il y a des chances que ça se fasse en te faisant bénéficier d'une promo

saenes très V a écrit:

Les transformations de poste lorsque la personne est en place, j'appelle ça se faire virer ... c'est plus propre que la mutation d'office et ça laisse pas de trace , comme un coup d'annuaire sur la tronche ...

Je trouve que tu as trouvé la parfaite expression, pour ma part cela a été deux fois mais bon c'est comme cela !!

J'ai connu une situation similaire: il y a quelques années, j'ai été nommée sur un poste catégorie A qui a été transformé, quelques semaines après mon arrivée, en poste catégorie B!!
J'y suis restée plusieurs années. Ils ne m'ont pas virée mais n'ai pas obtenu de points supplémentaires non plus quand j'ai demandé ma mutation...

Je confirme ce que dit "je passais par là" sur Créteil, les modifications prennent effet au changement de personne. Dans un collège dans la ville d'à coté, j'ai une collègue A pour qui on sait qu'à son départ le poste deviendra B !

Nous dirons qu'il y a des secteurs où nous ne sommes pas des numéros mais des humains, j'espère que ces comportements vont perdurer et voir s'étendre, malheureusement j'en doute !!

Me voilà de retour avec de nouvelles infos


Mon CE a reçu hier, un courrier intitulé "emplois des personnel administratif - rentrée 2016"
dans lequel il est clairement indiqué
suppression d'un poste AA
création d'un poste SA
personnel impacté : petitesmains

le service se tient à votre disposition pour toute info complémentaire.

Donc forcément, il passe un coup de fil et je fais de même de mon côté.
Les serveurs de mutations allant bientôt ouvrir, forcément la question se pose.
Réponse du Rectorat, à mon chef et à moi même (2 interlocuteurs différents)
"Aucune inquiétude à avoir, Petitesmains garde son poste"

Comme j'ai complété mon dossier de liste d'aptitude (la date de retour était en février)
est-il possible que le choix est déjà plus ou moins acté, et que le Rectorat sait que j'ai suffisamment de points
pour obtenir le SA par cette voie là ?

les commissions ne sont que fin mai-début juin, ça me semble donc prématuré d'affirmation que je garde mon poste à la rentrée
alors que le changement de catégorie est acté.

Sur le formulaire de la liste d'aptitude catégorie B dans notre académie Orleans-Tours, il est indiqué le message ci-dessous :