Bonjour à tous

J'ai consulté différentes rubriques de ce forum, sur lequel je poste un message pour la 1ère fois, et n'ai rien trouvé concernant la possibilité effective de passer d'un poste d'attaché gestionnaire matériel d'EPLE à un poste d'attaché en service déconcentré (voire en "centrale").

Je suis actuellement enseignant de statut bien que je travaille dans un service académique depuis 6 ans et j'ai fait une xème demande de détachement dans le corps des AAE à la suite de laquelle une des académies que j'ai ciblées m'a contacté pour m'orienter vers un poste de gestionnaire matériel dans un lycée professionnel. Mais ce n'est pas ce que je recherche car, avec mon expérience de travail en rectorat et mon parcours en général, ce que je souhaite en fait est bien un poste en service administratif et pas en EPLE.

Est-ce que le fait de commencer par ce poste de gestionnaire risque en pratique de me bloquer l'accès à un de ces postes en service administratif (pas la même culture, ni le même métier), d'autant que je ne suis plus tout jeune et que je n'ai pas envie d'attendre des années??

Un super grand merci à tous (j'espère!) ceux qui voudrons bien me répondre!

Débuter comme gestionnaire matériel en lycée professionnel risque de vous faire un choc culturel.

On a en centrale des collègues qui viennent des services académiques (de plus en plus) et même d'EPLE.
Sur certains postes ça amène des compétences intéressantes.

volcan a écrit:

Débuter comme gestionnaire matériel en lycée professionnel risque de vous faire un choc culturel.

Si on est bien préparé à ce choc et si on en est bien conscient c'est jouable, il n'y a à priori aucun interdit en matière de gestionnaire, on prend même des anciens militaires, c'est tout dire! Par contre faudra se sortir les doigts du fignedé!
Si c'est votre cas il faudra faire table rase du passé, ne pas se complaire dans la nostalgie, y aller à donf, puis si le coeur vous en dit vous pourrez muter sur tout type de poste via la BIEP, et vous aurez un profil pas inintéressant pour les recruteurs.

Ca ne serait pas tellement un choc dans la mesure où j'ai déjà occupé des fonctions comparables en entreprise mais, en ce qui concerne le fond de ma question sur la possibilité effective de passer d'un poste de gestionnaire d'établissement à un poste d'attaché en service administratif, je ne comprends pas bien ce que vous voulez dire en parlant de "muter sur tout type de poste via la BIEP" (que je connais par ailleurs).
Je croyais qu'il existait un mouvement pour les attachés, comme pour les autres...  Voulez-vous dire qu'en tant que détaché dans le corps des AAE ou même -- on peut rêver! -- intégré dans ce corps, je ne pourrai pas muter dans le cadre du mouvement en raison de mon absence d'ancienneté dans le corps?

à part ça il est bien évident que tout Attaché dans une académie peut postuler sur tout type de poste dans le cadre du mouvement interne et externe, la BIEP étant un plus car beaucoup de postes sont désormais profilés (et on se demande bien souvent pourquoi).

Sachant que dans le cadre du mouvement, il n'y a AUCUN rapport entre le grade et l'emploi. Si on a le nb de points suffisants, on peut avoir n'importe quel poste vacant. Tout dépend de la  "concurrence".  On peut donc passer d'Eple en service déconcentré, et vice versa.

Le problème n'est pas là. 

La Biep permet d'écarter le système des points et de l'académie.

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Wizzz, pas taper, pas taper...

St .

Bande de dingues...!

V.M.B a écrit:

Bande de dingues...!

Ça sent le compliment bourré d'affection.
Bande, pour Wizzz et moi, ok. Pour le Boz' c'est plutôt contrebande.

St .

Considération indispensable pour faire le lien avec un certain post évoquant des relations "sentimentales"?

Colombane a écrit:

Sachant que dans le cadre du mouvement, il n'y a AUCUN rapport entre le grade et l'emploi. Si on a le nb de points suffisants, on peut avoir n'importe quel poste vacant. Tout dépend de la  "concurrence".  On peut donc passer d'Eple en service déconcentré, et vice versa.

Le problème n'est pas là. 

La Biep permet d'écarter le système des points et de l'académie.

Certes, mais les points sont bien liés à l'ancienneté, si je ne m'abuse?

Quant à la BIEP, d'accord, je comprends votre réponse et c'est plus clair pour moi comme ça. Mais, comme le "dit" Bozinchu après vous, cela permet aussi de recruter un peu à la tête du client ou, disons, selon des critères bien spécifiques à la structure qui recrute, l' "âaage" (j'ai dit au départ que je n'étais plus très jeune mais j'ai quand même encore au moins 10 années de travail devant moi) étant assez rédhibitoire en la matière... à l'inverse, c'est vrai, de l'entregent!

Et, là, je parle de longue expérience : j'ai beaucoup pratiqué cette fameuse BIEP pour des postes à l'université et plus le temps passe moins j'ai de retours...

Statis a écrit:

V.M.B a écrit:

Bande de dingues...!

 Ça sent le compliment bourré d'affection.
Bande, pour Wizzz et moi, ok. Pour le Boz' c'est plutôt contrebande.

St .

"Quand je pense à Fernande, ..."


Etc, etc...

Potweb a écrit:

je travaille dans un service académique depuis 6 ans et j'ai fait une xème demande de détachement dans le corps des AAE à la suite de laquelle une des académies que j'ai ciblées m'a contacté pour m'orienter vers un poste de gestionnaire matériel dans un lycée professionnel. Mais ce n'est pas ce que je recherche car, avec mon expérience de travail en rectorat et mon parcours en général, ce que je souhaite en fait est bien un poste en service administratif et pas en EPLE.

C'est là que j'ai du mal à comprendre la logique de nos chères instances dirigeantes : on a quelqu'un qui est opérationnel sur un type de poste et on va l'envoyer occuper des fonctions qu'il ne connaît pas et pour lesquelles il n'a a priori aucune appétence.

ça sera comme ça tant que la GRH du ministère et des rectorats se fera de façon "administro-syndicale".
y'a pas de miracles.

Bonjour

Je profite de quelques jours de congés à l'occasion de ces vacances de la Toussaint pour vous remercier tous -- avec un peu de retard... -- pour vos réponses!

Advienne que pourra... (NB : c'est vrai que la gestion "administrativo-syndicale" de la GRH dans notre ministère est un gros problème ; et, pourtant, je suis syndiqué, donc sans a priori défavorables)

on vous propose ce poste en LP vraisemblablement parce qu'on arrive pas à le pourvoir.
si vous acceptez, vous prenez un risque, d'autant que ça ne correspond pas à votre profil.
ça signifie qu'il faudra donner un petit coup de collier au début et faire preuve de souplesse pour s'adapter à votre nouvel univers professionnel.
par contre, pour ce qui a trait de la mobilité, notamment via la BIEP, ce qu'il faut surtout c'est savoir donner du sens, de la cohérence à son parcours de manière à inciter votre employeur potentiel à vous retenir sur le poste convoité au vu de la richesse de votre parcours, des nombreux postes occupés, des savoirs, savoir-être et savoir-faire que vous avez pu développer dans ce cadre.
la question de l'EPLE, EPSCP, AC ou SD ne présente à cet égard qu'un intérêt tout relatif. Il témoigne juste d'une curiosité intellectuelle de bon aloi, d'une faculté d'adaptation qui rassure le recruteur. Les seules barrières qui existent sont celles qu'on s'impose.

Bonjour à tous,

Le fait d'avoir été affecté en LP.....sur un poste "dont personne ne semblait vouloir", risque-t-il à terme de m'empêcher de muter ?
Même si au regard des barèmes de l'EN, je pense avoir beaucoup de points (ancienneté dans la FPE + enfants + rapprochement conjoint......) pour une prochaine participation aux mouvements.
Comme je n'ai jamais fait de demande pour l'instant et venant "d'ailleurs", le CE doit-il mettre également un avis lorsque l'on participe au mouvement par le biais d'AMIA ?
Je pensais avoir compris que si le nombre de points était suffisant, on pouvait obtenir tous les postes vacants sur lesquels on s'est positionné, c'est pas ça ??

J'ai été gestionnaire en LP, ce n'est pas une tare ! Aucun problème pour muter, y compris via la BIEP. Ce qui compte un peu (pas toujours) ce sont les 3 ans sur le poste.

En principe les demandes de mutation BIEP ne se font pas par la VH : dans mon cas (beaucoup de chance), j'ai envoyé par courriel CV et lettre de motivation et j'ai été appelé dans la journée pour qu'un rendez-vous soit fixé ! En revanche, en cas de changement de périmètre ministériel, la VH peut être obligatoire (ex : le ministère de l'Intérieur). Auquel cas c'est précisé dans l'annonce.

Merci Grincheux, oui je sais pour le MEDDE et le MAAF aussi, la VH est demandée.
Par contre ces ministères se fichent que l'on ait fait 3 ans ou non sur le dernier poste.....seul le rectorat et nos CE bien aimés mettent des avis défavorables pour ce motif....mais pas tous ! puisque certains collègues (stagiaires !) ont réussi à muter ailleurs ET à l'EN aussi.....

En fait il n'y a pas de règle, je sais que mon prédécesseur n'est resté qu'un an sur le poste, sans avoir de motif plus "valables" que les miens, à la différence qu'il habitait dans la commune et moi à 100 km de chez moi...
Je postule partout où je peux en espérant que cela débouchera sur quelque chose

mutant a écrit:

Je postule partout où je peux en espérant que cela débouchera sur quelque chose

C'est la bonne méthode. En cas d'échec, tenter et retenter.

james E a écrit:

par contre, pour ce qui a trait de la mobilité, notamment via la BIEP, ce qu'il faut surtout c'est savoir donner du sens, de la cohérence à son parcours de manière à inciter votre employeur potentiel à vous retenir sur le poste convoité au vu de la richesse de votre parcours, des nombreux postes occupés, des savoirs, savoir-être et savoir-faire que vous avez pu développer dans ce cadre.
la question de l'EPLE, EPSCP, AC ou SD ne présente à cet égard qu'un intérêt tout relatif. Il témoigne juste d'une curiosité intellectuelle de bon aloi, d'une faculté d'adaptation qui rassure le recruteur. Les seules barrières qui existent sont celles qu'on s'impose.

C'est aussi la réflexion que j'ai eu au regard des observations que j'ai faites et de ma propre et courte  expérience au sein de l'administration française.
Une précision cependant relative à la BIEP : quelque soit le ministère, un certain nombre de poste sont déjà pourvu bien que publié sur la BIEP et bien que vous serez retenu pour passer un ou plusieurs entretiens et même considéré comme un (très) bon candidat. Les jeux sont déjà faits !  Ainsi, les habitudes, les traditions de l'administration active  ne changent qu'à la marge en terme de recrutement. Mais tout à l'apparence de la conformité aux nouvelles règles instaurées pour corriger un/des biais de recrutement. Seul le temps et  des personnes courageuses feront concrètement bouger les lignes, afin de rendre conforme la réalité à la théorie, aux textes.

BA ba a écrit:

Une précision cependant relative à la BIEP : quelque soit le ministère, un certain nombre de poste sont déjà pourvu bien que publié sur la BIEP et bien que vous serez retenu pour passer un ou plusieurs entretiens et même considéré comme un (très) bon candidat. Les jeux sont déjà faits !  Ainsi, les habitudes, les traditions de l'administration active  ne changent qu'à la marge en terme de recrutement. Mais tout à l'apparence de la conformité aux nouvelles règles instaurées pour corriger un/des biais de recrutement. Seul le temps et  des personnes courageuses feront concrètement bouger les lignes, afin de rendre conforme la réalité à la théorie, aux textes.

Je suis entièrement d'accord. J'ai vu un poste qui m'intéressait sur la biep mais quand j'ai postulé c'était trop tard, le poste était déjà pourvu. Bon je me suis dit "mauvais timing, c'est dommage mais bon..."
Quelques temps après, j'ai appris qu'en réalité il s'agissait d'une "manoeuvre"  (pour ne pas dire autre chose commençant par la même lettre...) pour recruter une personne qui était déjà choisie avant même la publication de l'annonce et ce, sans craindre d'avoir un contractuelle non désiré sur le poste le temps que ce dernier apparaisse au mouvement !   
Bon,  je ne vous raconte pas ce que je me suis dit à ce moment là   
Résultat : pour la transparence, on repassera...

Pratique courante, tout simplement pour respecter l'obligation de publication.
Le mieux est de se renseigner pour savoir si le poste est vraiment libre.

Le Forgeron a écrit:

Pratique courante, tout simplement pour respecter l'obligation de publication.
Le mieux est de se renseigner pour savoir si le poste est vraiment libre.

oui mais dans un monde idéal (donc pas dans le notre), un poste est vacant = chacun a ses chances !
si tout est joué d'avance, même se renseigner ne sert à rien, c'est une perte de temps

Le Forgeron a écrit:

Pratique courante, tout simplement pour respecter l'obligation de publication.
Le mieux est de se renseigner pour savoir si le poste est vraiment libre.

Si on faisait la même chose avec les marchés publics (une publication mais le marché déjà attribué) on risquerait de gros soucis.

Sauf que pour un marché on est tenu de sélectionner le mieux disant. En matière de recrutement on peut prendre qui on veut du moment que personne ne prouve que le candidat retenu n'a manifestement pas les compétences (même si on démontre qu'on est bien meilleur, le juge s'en tamponne).

Quand on voit le nombre de postes publiés quelques jours avant la libération théorique, on comprend vite...