intégration des RPS dans le DUER

Bonjour,

Plusieurs personnes peuvent-il me donner en mp des exemples concrets d'intégration des RPS dans leur DUER, voire m'envoyer leur DUER ou la partie qui concerne ce sujet ?

Au fait, merci :-)

Ce ne sont que des exemples, subjectifs certes et non exhaustifs:

Double autorité fonctionnelle au sein de l'EPLE	Confusion sur les prérogatives de chaque autorité
	Tendance à jouer sur la dichotomie en fonction des intérêts du moment
	Sentiment de concurrence, d'ingérence, rétention d'information
	Alourdissement des circuits et procédures
	Problématique des la gestion des conflits en matière de GRH

Encadrement, management	Répartition des tâches, organisation des services, communication...
	Stress, dépassement d'horaires, implication personnelle

Risques psychosociaux	Fatigue, dépression
	Nervosité
	Stress lié à la nécessité de satisfaire l'usager
	Violence morale
	Agressivité lors des contacts téléphoniques ou à l'extérieur
	Travail en zapping

Et pour contrecarrer la pénibilité de certains postes de travail, que je ne nie pas, mais chacun sa croix et ce n'est pas un  RPS:

Sédentarité	Position statique, manque d'activité physique
	Maladie cardio-vasculaires, T.M.S., cancers...
	Charge statique, obésité...

je ne traiterai pas les risques psychosociaux, j'ai monté mon DUER à partir des 15 risques  concrets et que je peux recenser sans trop me poser de pb, et ça fait un an que je suis dessus.Sachant que l'on peut dire qu'on a un DUER quand on a défini les unités de travail, identifié les risques et évalué ces risques, je considère que si j'ai mon DUER en septembre cela sera satisfaisant!
Après on verra!