Petite question en passant aux pros de la RH sur la possibilité d'une modification d'EDT en cours d'année à l'initiative du chef de service.
J'ai réussi à obtenir l'an passé un aménagement de mon temps de travail en pouvant prendre mes mercredis après-midi bien qu'à temps plein. Nouvelle rentrée, mon EDT est à nouveau validé sur cette base, et j'apprends que mon N+2 souhaite désormais interdire cette possibilité pour nécessité de service.
Dans quelle mesure un EDT peut être unilatéralement modifié par un supérieur en cours d'année, et la nécessité de service invoquée doit elle être motivée (dans la mesure où la situation actuelle est en tout point identique à celle de l'an passé)?

validé et signé par qui? par un supérieur N+1 ayant autorité finale et délégation formalisée ou décision finale appartenant au "grand chef" N+2?

D'autre part et par exemple, on peut sans difficulté évoquer l'obligation de continuité du service public pour exiger la présence d'un secrétariat le mercredi après-midi (simple exemple non exhaustif) et mettre fin à une situation anormale qui renvoyait tous les appels directement au N+2 sans filtrage....

Les nécessités de service permettent de justifier beaucoup de choses en terme de modification ponctuelle ou durable des EDT. Et jusqu'à la fin du mois de septembre, on est dans la période de rodage où les emplois du temps peuvent parfaitement bouger pour raisons de service.
Le fait que tu aies bénéficié de cet aménagement l'an dernier ne t'ouvre pas spécialement de droits pour cette année. J'ai connu le cas où, agent comptable nouvellement nommée dans un établissement, j'étais seule à l'intendance le mercredi après-midi (ma collègue, sympa, avait validé les EDT avec l'équipe avant de partir). Je me retrouvais à devoir accompagner le réparateur des copieurs et autres techniciens à un moment où en principe, tu es peinard pour faire ta compta.
Autant te dire que l'année suivante, j'ai dit que je n'avais rien contre le fait de voir chacun seulement 4.5 jours / semaine mais qu'ils étaient priés de s'entendre pour qu'il n'y ait jamais qu'un absent par demi-journée (avec transmission des dossiers à une personne, toujours la même, pour ne pas continuer à voir tout arriver dans mon bureau au motif que personne ne sait de quoi il retourne).
De toute façon, les organisations changent, évoluent d'une année sur l'autre. D'une année sur l'autre, rien ne nous empêche d'essayer d'améliorer notre fonctionnement et le service rendu aux usagers. Parfois, c'est pas arrangeant pour les personnels...