confection EDT des agents

Invité

@ attachéEN90 : 25 jours légaux (5 semaines) + 45/50 jours = 75 jours soit 15 semaines.
On a en gros 6 semaines entre le 14 juillet et le 25 août en général + 8 semaines de "petites" vacances si tu ne fais pas un jour de travail pendant celles-ci (ce qui me semble parfaitement ahurissant cela dit en passant).
Ne change pas de poste. Si tu peux prendre autant de vacances à l'heure actuelle, dis toi bien que ce n'est pas une règle dans notre métier.

attachéEN90 a écrit:: Poporc à écrit :

De la différences entre les congés légaux (25 jours) et des congés effectifs (variable selon l'emploi du temps).

Soit environ 45 à 50 jours !!
il vaut mieux que je ne dise pas cela à mes potes du privé, sous peine de lynchage ..............bon d'un autre côté j'ai pas leur salaire

Mouais, bizarre. A l'époque où je sévissais comme gestionnaire, je connaissais des gens du privé qui avait, tout bien compté, plus de congés que moi. Certains accords 35h avaient été particulièrement favorables. Ce n'est pas forcément la tendance actuelle mais je pense qu'il existe encore des entreprises où les salariés n'ont pas à se plaindre en la matière. Après, si on préfère se les faire payer plutôt que de les prendre, c'est un choix à assumer.

Quant aux RTT en EPLE, ma proposition permet de les estimer, quel que soit le nom qu'on leur donne. Mais de là à dire que les gestionnaires sont des privilégiés en matière de vacances, faut oser...

Sur les 14 semaines de vacances scolaires, quand j'arrivais à en prendre 10, je pouvais me considérer comme verni. Et je ne parle pas des samedis, dimanches et jours fériés à vérifier ma compta ou autre chose. Et les alarmes, fuites qui se déclarent le dimanche, etc.