Bonjour à tous,

Si un adjaenes travaille 42,15h par semaine sur la base du temps de travail annualisé, sans permanences aux petites vacances.
Combien de jour de permanences doit il effectué en juillet ? A quelle date doit il s'arrêter ?
Et combien de jour de permanences doit il effectuer en août ? A quelle date doit il reprendre?

Merci.

En gros tu veux qu'on te fasses ton EDT?

Il me semblait que les personnels administratifs ne pouvaient pas travailler plus de 40 h/semaine...

Et il te semble bien...

Il me semble qu'il lui resterait 72 heures à réaliser car :

42h15min * 36 semaines = 1521 heures, les jours fériés étant probablement inclus dans ces 1521 h. Il resterait 1593h - 1521h soit 72 heures.

Il semble important de répéter que le maximum hebdomadaire pour un personnel administratif est 40h00. Voir le texte dans la signature de l'ourson.

Comment faire si on n'arrive pas à tenir les 40 h (dépassements) et que le chef d'établissement ne tient pas compte des heures supplémentaires qu'on effectue ?

Le problème de nombre de collègue c'est de ne pas avoir d'emploi du temps officiel (c'est d'ailleurs mon cas) et c'est un tort.
Il faut aussi faire comprendre à nos CE que nous sommes soumis à horaire et que nous ne sommes pas des "cadres" tel qu'ils le pensent!
Après il te reste le CET et la possibilité de te faire payer les heures sup
Un collègue de l'académie de Versailles après avoir eu des heures payées en 2014 c'est vu essuyer un refus cette année et devait intenter un recours
J'espère qu'il pourra venir nous dire ici ce qu'il en est.

Rappelons que les heures supp doivent être effectuées à la demande expresse du chef de service...

Bien sûr, mais imagine la réaction des pontes si on leur dit que le boulot n'a pas été fait parce qu'ils ne l'ont pas demandé ! C'est le peloton d'exécution direct.

J'ai pas dit qu'on avait une vie facile

Bozinchu a écrit:

Après il te reste le CET et la possibilité de te faire payer les heures sup
 

Ouh que ça du bien de rire de temps en temps !

Mannu a écrit:

Comment faire si on n'arrive pas à tenir les 40 h (dépassements) et que le chef d'établissement ne tient pas compte des heures supplémentaires qu'on effectue ?

en début d'année tu lui fais signer l'EDT, éventuellement avec des semaines à 42h15 et lui lui fait bien apparaître que fin juin début juillet il ne revois plus son personnel jusqu'à la prérentrée.

tu peux également lui rappeler que le fait d'exiger des semaines à  plus de 40 h il contrevient au statut de son personnel, et bien qu'il n'en ait rien à foutre battre il faut qu'il l'entende.