F.A.M. je vous aime

Salut à tous,
Nouveau sur le site et BBcasu , je m'apprête à postuler sur des postes, supports de fond académique de mutualisation concernant les contrats aidés dont j'ignore à peu près tout. Et vu le coefficient d'écarquillement des yeux et le degré de dilatation de la pupille des collègues que je visite, je pressens le groSSe problème.
J'ai fait quelques infidélités à l'eple ces dernières années, pour courtiser les rectorats, l'appel des grandes carrières, les lambris dorés et les moquettes fourrées (c'est bon, j'ai donné, jsuis guéri. ) et je manque de contacts.

Tout ça pour vous demander où je pourrais trouver de la doc sur ce qui risque de m'attendre du coté des F.A.M, une approche générale et progressive en pdf et votre sentiment sur forum.
bises à tous.

Ne confond tu pas Etablissement mutualisateur et Fonds Académique de Mutualisation du réseau des Greta?????????

Ecoute, ch'camarat, a priori non. Sur le poste que je lorgne, il y a un greta (en bonne santé) + la paye des CAE, CAV et autres. Et c'est là-dessus que le comptable sortant fait la grimace.

Ndoyi a écrit:

Ecoute, a priori non. Sur le poste que je lorgne, iIl y a un greta (en bonne santé) + la paye des CAE, CAV et autres. Et c'est là-dessus que le comptable sortant fait la grimace.

Je résume : le FAM est un fonds auquel les Greta cotisent chaque année qui n'a rien a voir avec les contrats aidés. Ceux-ci sont gérés par un établissement mutualisateur pas nécessairement support de Greta.
Il se peut néanmoins que ton établissement soit support d'un Greta + support du Fonds Académique + Etablissement mutualisateur de contrats aidés. Pour ce dernier, sache que c'est une usine à gaz à gérer , risque de débet si tu n'as pas une organisation béton capable de gérer les soldes dossier par dossier, et la cerise sur le gateau c'est de gérer les contrats des écoles primaires car là c'est toi l'employeur.

Ok Momo, merci pour la précision du vocabulaire (j'aurai l'air moins con demain en y allant !). précisément, pour ces contrats aidés, où est-ce que je peux trouver de la doc, genre cadrage, qui est employeur, quelle base juridique ?

http://idaf.pleiade.education.fr/fichiers/pageframe.htm?sujetId=1

rubrique rémunérations en haut
/contrats aidés à gauche

Le niveau de (in)formation des CASU me surprend quand même un peu, et Dieu il en pense quoi ?? Au fait je voudrais pas dire mais c'est un peu le 18 mai ...

Eric a écrit:

Le niveau de (in)formation des CASU me surprend quand même un peu, et Dieu il en pense quoi ?? Au fait je voudrais pas dire mais c'est un peu le 18 mai ...

Dieu, qui lit Wikipedia, repense à quelques de ses martyrs et à un saint fameux, Eric IX de Suède . Et tout le reste du monde, et cela en fait bien davantage, à Eric I de Gestionnaire03 .
Mais que fait donc à c'tte heure la Barbule de son agenda ?
Alors je suis le premier pour la "bonne fêêêêteuh" !

CpC

Merci CpC pour ce discret rappel

Bonne Fête Cher Eric !

Tiens, pour toi, un pur Arabica de 1930

Bonne fête!

autre forum de gestionnaires (single malt) : http://www.whisky-distilleries.info/Forum/viewforum.php?f=18

Vous êtes tous des Dieux !! je commençais à trouver que l'établissement était un lieu bien triste et solitaire en ce vendredi coincé entre un samedi (ça c'est normal) et un jeudi férié . Momo , ton site est une découverte!

Me revoici, y'a qu'à demander, DIEU n'est jamais bien loin et j'ai effectivement ces foutus contrats CAV et CAE en école à gérer (+ de 200 contrats privés!)
y'a pas 36 solutions: rigueur totale exigée sur les opérations de recrutement et sur le caractère exécutoire des contrats avant la date de prise de service des salariés (AUCUNE DEROGATION POSSIBLE ! rejet systématique du mandat de paye, les exemple de débets sur les salaires et caractère exécutoire remplissent une salle de bonne taille )

Rigueur totale sur les opérations avec URSSAF et autres (DUE et autres joyeusetés...)

Rigueur absolue sur le suivi financier qui ressemble à un compteur à gaz!

Bref! du coton pour un néophyte (aucun caractère péjoratif dans mes propos bien sur), un risque maxi et des heures de turbin garanties. Conneries à réserver si possible à des comptables très expérimentés et sans états d'âmes (on subit parfois d'amicales pressions pour payer, du style: oui, mais il ou elle a quand même travaillé...)

Je m'en fous, ça ne regarde pas le comptable! les salariés n'ont qu'a aller aux prud'hommes s'ils ne sont pas payés et de bonne foi. Le C.E s'expliquera en tant qu'employeur et ce n'est plus mon problème.

Eric a écrit:

Le niveau de (in)formation des CASU me surprend quand même un peu..

Eric, je ne suis pas "les casu", laissons le corporatisme au vestiaire. ya pas de honte à dire kon sait pô. C'est même la richesse d'un endroit comme ce site.
Merci à Dieu pour ses conseils précieux.
Je vous tiendrai au courant de mes malheurs.

Ndoyi a écrit:

Eric a écrit:

Le niveau de (in)formation des CASU me surprend quand même un peu..

Eric, je ne suis pas "les casu", laissons le corporatisme au vestiaire. ya pas de honte à dire kon sait pô. C'est même la richesse d'un endroit comme ce site.

NOn, il n'y pas de honte à dire que l'on ne sait pas, aucontraire, désolé, Ndoyi, ma formulation était malheureuse.
Cela dit, qu'après les concours et la formation un CASU ne connaisse rien du FAM me surprend , c'est peut être même déprimant pour un acteur de la formation continue pour ce que cela sous entend de manque d'intérêt pour ce qui reste une mission de l'EPLE ..

Eric a écrit:

Cela dit, qu'après les concours et la formation un CASU ne connaisse rien du FAM me surprend , c'est peut être même déprimant pour un acteur de la formation continue pour ce que cela sous entend de manque d'intérêt pour ce qui reste une mission de l'EPLE ..

Je ne sais pas si cela est surprenant mais pour avoir suivi l'année de formation, la problématique des GRETA n'est abordée que sous l'angle comptable pour ceux qui sont confirmés dans cette fonction. quant à apprendre au cours de cette année ce qu'est le FAM ou le fonctionnement d'un GRETA, il faut se prendre par la main et aller chez un collègue agent comptable de GRETA pour voir avec lui les problématiques spécifiques de cet ovni.

Dans la même veine, je vous signale qu'à aucun moment de notre formation, nous n'avons eu de séance sur la gestion des carrières des personnels enseignants ou non enseignants, les statuts, les règles de mutation... ce qui peut être problématique pour des collègues qui deviennent chefs de division de personnels en rectorat à l'issue de l'année de stage.

Bref, cette année de formation est ce que l'on en fait quand on est en académie. Il ne faut pas tout attendre de l'ESEN.

féskipeumépeupeu a écrit:

Je ne sais pas si cela est surprenant mais pour avoir suivi l'année de formation, la problématique des GRETA n'est abordée que sous l'angle comptable pour ceux qui sont confirmés dans cette fonction. quant à apprendre au cours de cette année ce qu'est le FAM ou le fonctionnement d'un GRETA, il faut se prendre par la main et aller chez un collègue agent comptable de GRETA pour voir avec lui les problématiques spécifiques de cet ovni.

Dans la même veine, je vous signale qu'à aucun moment de notre formation, nous n'avons eu de séance sur la gestion des carrières des personnels enseignants ou non enseignants, les statuts, les règles de mutation... ce qui peut être problématique pour des collègues qui deviennent chefs de division de personnels en rectorat à l'issue de l'année de stage.

Bref, cette année de formation est ce que l'on en fait quand on est en académie. Il ne faut pas tout attendre de l'ESEN.