Nous rencontrons un problème avec un cui.

Nous apprenons par hasard qu'elle a repris ses études et  nous voudrions avoir si on peux cumuler les deux. Cui et etuidante et si en plus elle a droit à des jours d'absences pour passé les partiels

 nous avons contactés pôle emploi qui a boter en touche.

Je dirais non a priori, puisque c'est un dispositif pour l'insertion professionnelle.

ça existe pour les emplois avenir profs.
pour les CUI "classiques" ça peut paraître plus délicat, quoi que...
rien n'empêche qui que ce soit de faire une formation universitaire dès lors qu'il en remplit les conditions, or pour les contrat aidés une formation qualifiante menant à diplôme est de droit.
peut on argumenter qu'une formation universitaire serait non qualifiante? si oui à quoi sert l'Université?
 Un salarié pourrait faire un stage de boulangerie mais pas une formation intellectuelle amenant à diplôme et éventuellement emploi?
Si la formation universitaire est inscrite dans le cursus de formation qualifiante du salarié j'ai tendance à dire why not.
ce n'est qu'un avis, pas une certitude. mais si j'ai bon il est évident que la formation et les exams peuvent se faire de droit sur et en dehors du temps de travail.
d'autres avis?

moui... peut-être...

ceci dit : peut-on rompre un CDD en cours de contrat parce qu'on s'est aperçu qu'il ne remplissait pas les conditions pour devenir CUI ? Pour moi, non. La grande question est de savoir si, le cas échéant, le salarié peut faire requalifier son contrat en CDI dès lors que le prescripteur lui a accordé une aide. Pour moi, la réponse est également négative. Mais ce n'est que mon avis.

il semble que là la salariée remplissait les conditions lors de son embauche (vérifications faîtes par mon copain Paul Emploi). Elle aurait ENSUITE repris ses études.

Pour bétonner le truc je poserais carrément la question à Paul en Ploix, qui pourrait nous dire si la salariée garde son statut or not.
Donc dans un cas elle est étudiante avec perte CUI (ou à minima suspention du contrat), dans l'autre elle n'est pas étudiante mais en formation supérieure (nuance!).

l'idée n'est pas de rompre son contrat,  faut pas pousser mamie quoique ???

 Le problème est qu'elle revendique le statue des AED pour justifier sa demande d'absence hors elle n'est pas aed mais CUI.

Pour nous le problème est là, nous lui demandions juste de récupérer les heures ou elle a été absente pour ses partiels d’où ma question un cui peut-il est étudiant ?


 Et nous avons posé la question à pôle emploi qui nous as dit son incapacité à répondre

si le prescripteur ne sait pas qui saura?
en tous cas pas d'identification avec le statuT AED, qui relève, lui, du droit public.
Perso je la mettrais en auto d'absence avec récup pour les partiels, ou même selon mon humeur ça serait cadox (selon manière de servir, je sais, c'est pas cleen mais m'en fous!)

on pensait faire pareil  merci pour le coup de main

Bonjour,

Je relance le débat. J'ai un personnel en CUI qui m'annonce qu'il compte reprendre des études supérieures. Puis-je renouveler la personne en CUI ? Est-ce une formation qui est considérée comme du temps de travail ou le salarié doit-il ses 20h à l'établissement ? pour moi, ce n'est pas du temps de travail, mais j'avoue que c'est flou. Personne n'est en mesure de me répondre pour l'instant, je vais me tourner vers l'inspection du travail.

Merci d'avance pour votre aide

Le CUI se débrouille sur son temps libre pour ses études.
Aucun lien a priori sauf si cette formation est spécifiquement celle qui est prévue dans le cadre de son accompagnement.

Le ministère devrait pouvoir répondre sur cette question.

Un salarié d'une entreprise peut-il suivre des études, préparer un diplôme universitaire tout en continuant à travailler ?
.... il se trouve que dans ma lointaine jeunesse j'étais étudiant et salarié sans que cette question se pose.

Oui Volcan je suis bien d'accord mais je me méfie des CUI, c'est tellement particulier...

En fait, le salarié voudrait en gros prendre en partie sur ses heures de travail pour aller en cours (il compare avec les AED - je lui ai bien expliqué que c'est totalement différent). Après, il s'agit de savoir si la formation peut être considérée en lien avec le CUI. Au vue des informations que j'ai, non. Je penche pour ton analyse Le Forgeron.

Syrielle5210 a écrit:

Je penche pour ton analyse Le Forgeron.

Comme toutes les personnes raisonnables et de bon goût.

Attention vraiment très attention aux pièges possibles sur la mobilisation des droits à formation des CUI.

Ce dossier sent le contentieux à plein nez.

Le Forgeron a écrit:

Ce dossier sent le contentieux à plein nez.

C'est bien pour cela que je suis prudente et que j'essaye de me renseigner au mieux, surtout que le salarié en question est plutôt comment dire exigeant

Bonjour,
Je pense que cela dépend de son statut : S'il a le statut d'étudiant, il doit être radié à pôle emploi. Donc plus éligible au contrat de CUI.

Il peut y avoir une rupture anticipée à la demande du salarié, pour suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l’article L. 6314-1 du code du travail.
J'en déduis qu'il ne peut pas concilier le contrat CUI et sa formation.

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/contrats-aides/article/le-contrat-unique-d-insertion-cui-dispositions-generales

Je ne partage pas cette analyse.

Moi non plus, même s'il  a pu y avoir des radiation à mon avis abusive de chômeurs au prétexte qu'il étaient étudiants, toute personne suffisamment disponible, y compris les étudiants doit pouvoir postuler à un emploi et bénéficier du statut e demandeur d'emploi. Après tout poursuivre des études est une démarche d'insertion et de formation.