Bonjour,

J'ai eu un petit souci avec ma gardienne aujourd'hui. Je lui ai demandé d'aller éponger de l'eau renversée dans un couloir (une petite flaque, pas une marre) et elle a refusé sous prétexte que cela ne faisait pas partie de ses attributions. Je me suis senti coincé car je ne suis pas sûr qu'elle ait tord. L'autre problème est qu'elle assure sans problème l'entretien du bâtiment administratif sans râler. J'ai regardé différents textes pour les statuts de l'OEA et la distinction est nette entre la fonction d'entretien et celle d'accueil. Or les EDT que j'ai repris mentionne un arrêté du22/08/1990, mais que je n'ai pas retrouvé. Mon prédecesseur s'était appuyé dessus pour organiser le service de la gardienne ainsi.

Merci beaucoup pour vos indications.

Il faut reprendre les nouveaux décrets créant les cadres d'emploi spécifiques des anciens TOS, regarder ce qui est mentionné dans la Convention CT/EPLE et appeler ta CT.

Par ailleurs, la seule solution est un entretien amical lui rappelant que, si tu lui demande ce genre de service qui ne fait pas partie de ses missions, ce ne peut-être qu'exceptionnel (agents en grève, formation, malades, pas arrivés, rush à la plonge...). Tu ne peux que t'appuyer sur sa conscience professionnelle et le sens du service public: tous aux service de l'usager (dont elle et nous faisons partie).

Cela ne peut marcher qu'avec des gens de bonne foi mais si elle fait l'administration, c'est qu'elle n'est pas si horrible (à moins qu'elle ne sache pas que l'entretien de l'administration ne fait pas plus partie de sa mission que celui des classes si elle l'a toujours fait et que la référence d'un texte obsolète est portée sur son EdT).

Mais je le répète, si elle refuse, tu n'as aucun recours sur ce point (même si rien ne t'empêche d'indiquer de façon amicale que les service ne sont pas à sens unique) et, si elle accepte, cela doit rester exceptionnel.

gastounettte:

et si elle fait la mauvaise tête , tu lui refuses le 1er arrangement qu'elle te demande en lui faisant comprendre que les échanges de bons procédés, comme le nom l'indique, sont des ECHANGES donc réciproques.

A la place des agents en loge, je ne la ramènerais pas trop, car ce genre d'attitude sera très probablement apprécié par les CT pour ce qu'elles sont... du refus de travail et de la désobéissance à un ordre légitime du chef de service !

Loi de 83 sur le statut de la fonction publique que je cite par coeur : "tout fonctionnaire est responsable des tâches qui lui sont confiées, et doit se conformer aux ordres de son supérieur hiérarchique, sauf s'ils sont manifestement illégaux ou de nature à nuire gravement à un intérêt public".

D'une manière générale il faut rappeler à ces gens qu'il n'y a rien de plus proche qu'un OEA A et un OEA E, si vous voyez ce que je veux dire...

Mais chez nous, la CT a listé dans la convention les tâches pouvant incomber au personnel d'accueil et l'entretien de quoi que ce soit, hormis la loge, était exclu.

chez nous aussi la convention le prévoit et ça m'a bien rendu service pour lui faire entretenir les abords de la loge

Si on ne ne fait plus que ce qui est prévu par ses attributions, on finit par ne plus faire grand chose en plus, ça peut être réciproque !!! L'argument peut porter chez des gens sensés !

A BOIS LE ROI
l e concierge

donne un coup de main a l op
+2 salles de perms
+2 bureaux de surveillants
+2 bureaux de cpe
+ouvre et ferme le college
+coupe la pelouse
+les poubelles ( conteneres
+LOGE

L'intendant zonard a écrit:

Loi de 83 sur le statut de la fonction publique que je cite par coeur : "tout fonctionnaire est responsable des tâches qui lui sont confiées, et doit se conformer aux ordres de son supérieur hiérarchique, sauf s'ils sont manifestement illégaux ou de nature à nuire gravement à un intérêt public".
D'une manière générale il faut rappeler à ces gens qu'il n'y a rien de plus proche qu'un OEA A et un OEA E, si vous voyez ce que je veux dire...

L'article 28 dit plus précisement que la désobéissance n'est possible que si l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. C'est à dire qu'un ordre même illégal doit être exécuté s'il ne compromet pas un intérêt public. Mesdames et Messieurs les agents d'accueil, refuser d'éponger une flaque d'eau sur un sol glissant et donc dangereux est une faute professionnelle.

Article 28
Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public.

je verrai bien ce que ça donnera. Je lui ai fait une petitte lçon sur l'intérêt de se rendre service mutuellemnt, que nous sommes une collectivité, que l'intérêt du service public doit primer etc . Ca a l'air d'avoir marché puisqu'elle a accepté (à ma grande surprise, ça cache peut être quelque chose ...) de passer un coup dans le frigo de l'administation qui set aux stockage des médicments de deux-trois élèves malades qui ont besoin d'un traitement régulier ou en urgence (pas d'infirmière, et infirmerie de l'autre côté du bahut).

J'ai quand même du mal à croire d'avoir réussi à la convaincre comme ça (du genre à m'avoir demandé si elle pouvait récupérer les heures de CA car elle est élue). A voir à l'usage donc.

Pour moi, depuis la mise à disposition, tous les agents sont OEA, sans distinction entre accueil et entretien.
Cf les arrêtés de mise à disposition.
Donc un agent qui assure l'accueil peut à tout moment changer de missions, ou faire des tâches d'entretien. Sauf bien sûr si la convention avec le département reconnait leur spécificité, ce qui n'est pas le cas apparement.

que cette OEA n'a toujours pas opté (c'est pour cette année). Elle reste totalement régie (en tout cas pour cette année encore) par les textes du MEN, qui je trouve après les avoir reparcourus finalement sans ambiguités. Entretien et accueil sont quasiment 2 mondes à part ....

je ne sais pas où on va mais on y va ...
95 départements + 26 régions + état avec des statuts tous différents, je le dis depuis le début, ça va faire un joyeux b*****

Dans notre département, les agents sont considérés comme étant TOUS mis à disposition depuis le 01.01.07.
Les emplois du temps et les horaires DOIVENT répondre aux mêmes citères pour tous - agents ayant opté ou non.
QU'ON SE LE DISE
Dura lex sed...

idem
tous même statut, opté ou pas

balot pour les pas optés....pas les primes

pépé a écrit:

Dans notre département, les agents sont considérés comme étant TOUS mis à disposition depuis le 01.01.07.
Les emplois du temps et les horaires DOIVENT répondre aux mêmes citères pour tous - agents ayant opté ou non.

Les Edt et horaires des agents mis à disposition, intégrés ou détachés sont gérés par la CT mais les statuts sont encore différents: un OEA accueil non intégré peut encore se référer à son statut d'Etat qui le protège vis à vis des "basses besognes", avec appui des syndicats si besoin.