Bonjour,
Je suis arrêtée en début de grossesse mais l'intérim ne devrait pas se mettre en place avant quelques semaines. De fait, c'est comme si je faisais du télétravail... Est ce réglementaire? Avez vous déjà vécu cette situation? Mon problème est que je dois me reposer, et rester alitée. Il m'est donc très pénible d'être assise derrière mon PC, et de surcroît, je n'ai pas accès à tous les dossiers et des navettes compliquées doivent se mettre en place pour que les éléments viennent jusqu'à moi (je précise que je ne suis pas logée).
Comment puis-je me libérer de ma responsabilité?
Merci de votre aide,

AC

Honnêtement ? Tu es en arrêt. Tu dois être ferme là dessus.
L'utérus n'est pas "au repos" si tu es assise ... Tu mets ta progéniture en danger.
J'ai été arrêtée sur une gémellaire, je n'ai pas hésité une seconde même si contractuelle à l'époque j'en ai payé le prix. Un de mes bébés est là aujourd'hui et en excellente santé, c'est le plus important.
Ton statut te protège, il faut que tu sois la plus ferme possible à ce sujet, point. Quitte à être aux abonnés absents si tes collègues / ton rectorat font semblant de ne pas comprendre. Ils ne vont pas se presser de mettre en place un interim si tu es dispo ...

Pas mieux, vraiment. C'est peut être difficile mais moins grave que ce qui pourrait arriver. Place aux priorités sans états d'âme.

Désolé mais on parle de la responsabilité du comptable
celle ci ne s'arrête pas
il suffit que le comptable délègue sa signature à un collègue et les code pour EFCI...
Continuité du service...

Il faut laisser ton rectorat se debrouiller....et tes ER ne vont pas disparaitre parce que tu n'auras pas validé un mandat.

La situation est délicate mais il y a des gens payés pour traiter ce genre de problèmes.

Bozinchu a écrit:

Désolé mais on parle de la responsabilité du comptable
celle ci ne s'arrête pas
il suffit que le comptable délègue sa signature à un collègue et les code pour EFCI...
Continuité du service...

La responsabilité demeurera de toute façon, même si cela navre AC en détresse qui attend sans doute avec impatience l'intérim pour ce motif. Cette solution ne va pas la satisfaire car elle préserve effectivement la continuité du service public mais ne l'aide pas dans le choix qu'elle a à effectuer entre responsabilité et bébé.

Le problème c'est que c'est blanc ou noir...
Pas gris clair!
Si elle est comptable , il n'y a que la délégation qui puisse permettre de trouver une solution d'attente...

Effectivement, la délégation ne règle aucunement le problème de la responsabilité et il faudrait encore avoir une personne à qui déléguer...
De toute ma carrière, je ne vois personne à qui j'aurais pu laisser les clefs et le carnet de chèque en disant: "A dans 6 mois, soyez sages !"

N'y a-t-il pas un collègue comptable dans ton secteur qui pourrait te dépanner.
J'ai connu ça il y a quelques années. On avait tout prévu sauf le fait que j'allais me retrouver sans préavis allitée à l'hosto sous haute surveillance à 6 mois et demi de grossesse. Grosse panique.... C'est un super collègue qui allait réceptionner les écritures des ER que j'avais pointées préalablement (sous le regard médusé et quelque peu réprobateur des soignants) pendant la durée de mon hospitalisation. Après l'accouchement, je descendais avec mon loulou qui passait de bras en bras pendant que je bossais.
Mon fils se porte comme un charme et personne ne s'est trouvé en cessation de paiement.
C'est pas très réglementaire mais ça a fonctionné.

Faut garder le cordon ça peut servir pour ficeler un cofi.


Je sors mais loin loin loin.....