Alomero a écrit:

Je ne vois que le compte épargne temps, mais il faut prouver ses heures en les faisant valider.

Et encore, cela dépend de la façon de voir de certaines académies.

Elles ne regardent pas le nb d'heures travaillées, mais le nb de jours de congés pris.
Donc, même si tu as travaillé 1800h ou plus, si tu as un nb de jours de congés suffisants, tu n'auras pas droit à l'alimentation de ton CET...

Travailler plus pour gagner plus ce n'est pas pour nous.
Donc travaillons juste ce qu'il faut (1 607h)

Tout juste. Ici CET impossible pour cette raison. Mais c'est vrai que certains ont réussi. Encore un truc qui tient compte des spécificités de nos fonctions. A chaque fois qu'il y a à choisir entre deux systèmes pour savoir où nous rattacher, nous avons celui qui nous est le moins favorable

Il me semble me souvenir que des personnels de direction ont gagné des conditions pour refus de leur ouvrir un CET.

Tout à fait, ils ont dans leur statut des histoires de demi-journées travaillées de façon hebdomadaire et je ne sais quoi encore.

Je crois avoir cité les textes correspondants deux ou trois fois, notamment la partie qui leur interdit plus de 10 demi-journées travaillées par semaine.

Chuuut:

La question que je me posais en te répondant était : quel intérêt si nous ne le respectons pas nous-mêmes ? Nous devons déjà ne pas dépasser 1593 heures et le faisons si besoin au vu de la charge de travail. Alors ça changerait quoi pour nous ? Je trouve le CET bien plus adapté et si j'avais une demande, ce serait de pouvoir en bénéficier, quel que soit le nombre de jours de congés pris à l'année.