Bonjour à tous,
je me pose une question ce matin:
Un régisseur du groupement est en congé maternité.
elle est remplacée par un autre personnel de l'établissement dans ses fonctions de gestionnaires et dans ses fonctions de régisseur.

Ma question est la suivante, ne doit on pas considérer que la titulaire est en position d'activité et que de ce fait la collaboratrice de la titulaire reste régisseuse suppléante ?

Si oui pas de souci

Si non je dois lui demander un cautionnement pour les trois mois de congés maternité de sa collègue ?

comment procéderiez vous les anciens ?

En principe, quand vous nommez un régisseur, vous nommez un suppléant. C'est ce suppléant qui doit "prendre le relai".

Quand cela arrive chez nous, l'agent-comptable organise une "passation de pouvoir" afin de constater les crédits restant en caisse et leur cohésion par rapport aux pièces comptables afin qu'il n'y ait aucun problème de "trou" dans la caisse.

Mais en tant que suppléante, je ne pense pas qu'elle soit obligée de se cautionner (jusqu'à présent aucun agent comptable ne nous l'a demandé), c'est la caution du titulaire qui devrait intervenir en cas de problème.

Le suppléant, si je me souviens bien, ne peut excéder 3 mois de remplacement.

Je crois que c'est deux mois. Un congé maternité dure plus longtemps.