recrutement et emploi des accompagnants d'élèves handicapés (le fil)

Mad Max a écrit:

décret n° 2014-724

Ce qui est intéressant est que ce décret contient aussi ceci :

"Modalités d'engagement d'assistants d'éducation pour assurer le remplacement temporaire d'un personnel enseignant ou d'éducation absent ou pour faire face à une vacance temporaire d'emploi d'enseignement ou d'éducation."

Que vaut un prof.

je suis auxiliaire de vie scolaire avec un contrat d'assistant à temps plein pour enfants handicapés depuis 5 ans dans une classe spécialisée,
je ne sais pas ce que vaut un prof mais je peux répondre ce que vaut une avs.
Dans mon collège où je travaille l'enseignante a été malade pendant 11 jours consécutifs puis encore quelques jours dans l'année. Personne ne l'a remplacée .
Pourtant j'ai dû m'occuper des élèves toute la journée, assurer les inclusions et personne de la direction ne s'est réellement soucié si cela me posait un problème.
Bref j'ai fait le travail d'un professeur spécialisé avec mon salaire d'AVS, personne m'ayant prévenu qu'un assistant d'éducation pouvait prétendre à une suspension de son contrat pour devenir remplaçant.
Voilà je vous pose la question que pensez-vous de la valeur des AVS ?

Veuillez m'excuser mais ce décret peut-il être d'ores et déjà applicable ou ce n'est qu'un projet.
J'ai téléphoné au rectorat qui me dit que ce n'est qu'un projet de décret
merci de m'éclairer

onyx a écrit:

Veuillez m'excuser mais ce décret peut-il être d'ores et déjà applicable ou ce n'est qu'un projet.
J'ai téléphoné au rectorat qui me dit que ce n'est qu'un projet de décret

C'est que le rectorat de lit pas le Journal officiel. Depuis la parution du décret, le projet n'en est plus un.

mari82 a écrit:

je suis auxiliaire de vie scolaire avec un contrat d'assistant à temps plein pour enfants handicapés depuis 5 ans dans une classe spécialisée,
je ne sais pas ce que vaut un prof mais je peux répondre ce que vaut une avs.
Dans mon collège où je travaille l'enseignante a été malade pendant 11 jours consécutifs puis encore quelques jours dans l'année. Personne ne l'a remplacée .
Pourtant j'ai dû m'occuper des élèves toute la journée, assurer les inclusions et personne de la direction ne s'est réellement soucié si cela me posait un problème.
Bref j'ai fait le travail d'un professeur spécialisé avec mon salaire d'AVS, personne m'ayant prévenu qu'un assistant d'éducation pouvait prétendre à une suspension de son contrat pour devenir remplaçant.
Voilà je vous pose la question que pensez-vous de la valeur des AVS ?

Attention à ne pas confondre deux choses distinctes dans ce décret :
1) des dispositions applicables aux accompagnant d'élèves handicapés (titre I)
2) des dispositions concernant certains AED pour faire des remplacements (titre II). Lorsqu'ils remplissent les conditions requises pour faire des remplacements de profs, les AED peuvent voir leur contrat suspendu pour faire de tels remplacements. Normal : si ils n'étaient pas employés par l'EPLE ils pourraient prétendre le cas échéant à postuler à ces remplacements ; puisqu'ils sont déjà dans le circuit on leur offre cette possibilité.

volcan a écrit:

onyx a écrit:

Veuillez m'excuser mais ce décret peut-il être d'ores et déjà applicable ou ce n'est qu'un projet.
J'ai téléphoné au rectorat qui me dit que ce n'est qu'un projet de décret

C'est que le rectorat de lit pas le Journal officiel. Depuis la parution du décret, le projet n'en est plus un.

De plus, il était question qu'il fallait faire les 6 ans (le maximum) d'assistant d'éducation au poste d'auxiliaire de vie scolaire pour élèves en situation handicap pour prétendre à une embauche or là on ne parle qu'une expérience d'au moins deux ans. Vers qui m'adresser pour avoir de plus amples informations et prétendre à une embauche

A l'IEN ASH si vous le connaissez, sinon à l'enseignant référent.

Cependant vous ne lisez pas bien le décret : le nouveau système prévoit un statut qui est en CDD pour six ans et cédéisation ensuite. Les deux ans c'est pour permettre aux personnes en CUI/CAE de prendre ce nouveau statut après 2 ans et de repartir pour 6 ans de CDD (8 ans de CDD donc).
Vous êtes AED a priori si vous avez déjà fait 5 ans sauf cas particulier.
La loi prévoit que les années effectuées comme AED comptent dans les 6 ans pour être cédéisé (article L. 917-1 du code de l'éducation, 7ème alinéa).
Dans tous les cas ces textes sont très complexes même pour des juristes avertis sauf spécialistes en contractuels de droit public, et ils ne sont pas légion.

Merci pour votre réponse. Je demanderai conseil à l'inspecteur ASH.