Bonjour,

dans le cadre d'une mutation interacadémique, je dois donner mes voeux de postes... Un poste de gestionnaire matériel me plaît beaucoup. Il est dans un collège, avec logement F4.

Le travail ne me fait pas peur, j'ai besoin d'avoir un travail diversifié et dense, je travaille vite et suis organisée et j'apprends vite à me servir de nouveaux logiciels. Cependant, il me reste un détail important à connaître.

Ma question est la suivante : je vais avoir 26 ans et mon ami et moi prévoyons d'avoir notre premier enfant d'ici deux-trois ans maximum.

Le métier de gestionnaire est-il difficile à gérer avec un enfant en bas âge ??

Je vous remercie de toutes les réponses qui pourraient m'aider.

compteplus

Ben c'est mon cas, aucun pb.

Je trouve que le logement est un plus dans ce cas. J'ai mon bureau, mon logement et la nounou dans 1 rayon de 400m 8)

Je m'arrange qd y'a des CA, mais sinon j'ai calqué mes horaires sur les heures où je dépose et vais chercher mon fils.

Merci beaucoup pour ta réponse !! C'est très gentil à toi.

Pour compléter le propos d'Isidore , je dirais que la situation sera plus facile à gérer pour vous puisque 1° vous avez déjà du métier et 2° vous n'êtes pas sur un poste comptable.
Et puis, ce que vous décrivez de votre personnalité est en soi une réponse à votre question : vous formez déjà avec le futur bébé une équipe qui gagne ..alors, pas d'inquiétudes

comptepl a écrit:

.

Le métier de gestionnaire est-il difficile à gérer avec un enfant en bas âge ??

Non, justement ça permet de ne pas se tromper sur les priorités.

J'en ai deux en bas âge, c'est un peu tendu lorsqu'ils sont malades, aussi merci de les absence pour enfants malades.

Comme Isidore, j'ai boulot, crêche et logement dans un périmêtre d'un km, difficile d'imaginer autre chose. Et toujours comme lui, juste bien s'accorder avec le conjoint pour les soirées CA.

Je suis également GM + AC avec 2 enfants en bas âge (1 an et 3 ans) et
ça se gère aussi bien que n'importe quelle autre boulot (à temps plein,
je précise quand même). Je suis d'accord avec ce qui a été dit
précedemment, le logement de fonction est un avantage en terme
d'organisation et permet de gagner un temps précieux pour une jeune
maman.
Seul hic, le congé mat', le remplacement de ce type de poste étant souvent mal prévu par notre chère administration...

Comme je dis à mes secrétaires : 15 jours avant et quinze jours aprés, c'est largement suffisant comme congé maternité !

Et on ne hurle pas : je reviens de vacances et j'ai envie de mordre !!!!







Pour ceux qui comme Sous-marin n'auraient pas compris, c'est bien évidemment une plaisanterie mysogine (j'ai une réputation à préserver).

Merci beaucoup à vous tous, vous me rassurez !! J'avais peur de devoir m'enfermer dans un boulot que je n'aime pas juste pour avoir moins de travail...!!!

A lire certains témoignagnes, je me demandais si le tout était conciliable !

Je pourrais donc sans peine avoir un travail diversifié et densifié et qui me plaise et ma jolie vie de famille

Maintenant, je n'ai plus qu'à attendre les résultats de ma mutation pour savoir si j'aurais le poste tant convoité......

Bonne chance pour la mut' et le BB et pas de soucis on y arrive ( mes loulous ont 8 et 6 et j'ai eu un changement de poste en même temps que le 2ème), l'avantage d'être gestionnaire, on peut travailler une fois les BB au lit et/ou pendant la sieste, et quand ils sont malades on est joignable à la maison (gestionnaire 24h/24 !!!)

J'arrive peut être un peu tard, les collègues ayant déjà eu des propos rassurants. Mais je dirais comme Piper : l'avantage c'est le logement de fonction, qui permet de garder bébé malade tout en étant joignable, avec quelques dossiers sous la main pendant le repos du petit.

Pour la première j'étais GM AG, avec trois ans d'ancienneté, j'ai calqué mes heures de bureau sur les horaires de la crèche.

lucette a écrit:

J'arrive peut être un peu tard, les collègues ayant déjà eu des propos rassurants. Mais je dirais comme Piper : l'avantage c'est le logement de fonction, qui permet de garder bébé malade tout en étant joignable, avec quelques dossiers sous la main pendant le repos du petit.

Pour la première j'étais GM AG, avec trois ans d'ancienneté, j'ai calqué mes heures de bureau sur les horaires de la crèche.

C'est un privilège qui n'est pas donné à tous et partout . 8)
Et heureusement .
Sinon, ce ne serait plus un privilège .
Et imaginez-vous les emplois du temps des profs et des Tos et surtout ceux résultant pour les élèves si chacun pouvait se le concocter aux petits oignons son emploi du temps ?
Ce serait rigolo .
Ouverture 7/7, 24/24, les célibataires se coltinant les horaires délaissés par les chargés de famille .

Bon, la nation vous doit un futur cotisant pour nos vieux jours qui sera arrivé dans les meilleures conditions jusqu'à la maternelle . Et c'est l'essentiel . Mais attention qu'il ne devienne pas prof sans avoir au moins une minute quitté l'éduc.nat.

A quoi servent les élèves dans tous cela ?
Je plaisante, je plaisante juste pour provoquer .

CpC

SVP, seriez-vous un partisan du "D.I.N.K" ?

Slash a écrit:

SVP, seriez-vous un partisan du "D.I.N.K" ?

Dink pour moi est un journaliste . Enfin était .

Mais grâce à Wikipedia version américaine je crois que j'ai compris si leur première explication est la bonne :

D.I.N.K: Dual Income No Kids, a financial term used for couples with no kids

Donc, c'est bien sûr que je suis adepte : à terme, plus d'enfants dans les maternelles, ensuite les écoles primaires, enfin dans les collèges et les lycées . On sera tranquille pour faire du boulot de pro, bosser à organiser les profs et les personnels non enseignants . Lesquels seront au centre de l'institution, les personnels enseignants devenant moins utiles .
Enfin je crois . Et il faudra toujours un AC un GM un CE pour occuper tout ce petit monde et un ministre aussi . Un recteur ou deux, quelques dir.cab. et secrétaires de dir.cab. . Quelques inspecteurs aussi. L'essentiel . Le reste est superfétatoire .


CpC

Et plus besoin de CPE !

( bon, c'était juste pour rigoler).

moi , ce qui m'étonne, c'est que person(au masculin, c'est pour ça que je ne mets pas de ne.. ) person , donc, n'ait encore suggéré de renvoyer les dames reproductrices à leur cuisine-couches-balais.....

les postes de CASU et de CE seraient enfin réservés à la gente masculine, on tolèrerai quelques exceptions opur les dames seules, faut bien la "bonne dame" de service

y aurait enfin quelqu'un à la maison pour garder les enfants , donc les profs pourraient faire grève plus souvent

et aux dames, ça leur sortirai de la tête de pouvoir un jour , sait on jamais, arriver aux plus hautes fonctions...

moi aussi je rigole