La P.F.R. et l’I.F.T.S. remplacées par l’I.F.S.E.

Bonjour,

quelqu'un a des infos sur l'IFTS?
 Si je ne me trompe pas elle devrai s'appliquer en février pour les B, c'est toujours d'actualité?

Évidement je parlais bien de l'IFSE

Lu dans la propagande syndicale : " une nouvelle prime qui ne satisfait personne y compris ceux qui avaient déjà voté la maudite et future défunte P.F.R. "

Bonjour,

je confirme que cette nouvelle indemnité ne satisfait nullement nos syndicats ( réunion d'info syndicale hier ) ; "c'est une usine à gaz pire que la PFR " fin de citation

à ce jour seul l'arrêté d'application pour les catégories C  est sorti : les critères d'attribution sont ubuesques avec en particulier : "la prise en compte de  l'exposition du poste à son environnement" si quelqu'un a compris , je suis preneur

bonne journée

En France et surtout dans la FP, on aime les usines à gaz.

La preuve en image   :

Je viens de lire vos différents messages relatifs, en autre, à la Prime Fonction Résultat. Personnellement, en tant que gestionnaire, j'aimerai qu'un jour, il y ait de l'égalité dans le traitement du salaire des fonctionnaires. La PFR est pour moi le preuve que notre hiérarchie n'a aucune considération pour notre travail. Pourquoi ? D'abord parce que c'est une prime : le côté prime sur le Résultat peut se concevoir mais pas sur la fonction (je rappelle que les éléments de rémunération telles que les primes ne sont plus comptées dans le calcul de nos retraites donc cette dernière sera calculée sur le traitement brut : sacré perte pour le fonctionnaire et économie pour le ministère). Ou est l'égalité de traitement ? Un enseignant perçoit-il une partie de sa rémunération sur sa fonction d'enseignant en Prime Fonction ? Par ailleurs, on nous parle continuellement de mérite : mais savez vous que lors des CAPA le montant dépend avant tout du budget alloué au personnel donc même si vous êtes le super gestionnaire trés travailleur, super méritant... votre réel avancement dépend du budget, du nombre de confrères gestionnaires et donc d'une répartition qui est d'office tronquée et n'a rien à voir avec le mérite. Le métier de gestionnaire n'a cessé d'évoluer vers plus responsabilités, plus de travail, plus de compétences MAIS aucune reconnaissance (on parle souvent des catégories C et B mais c'est pareil pour les A). Quand je lis que le personnel bénéficiant d'un logement NAS (devrait-on plutôt dire ayant l'obligation de loger en NAS) est un avantage : ok pour les endroits où il est difficile de trouver un logement (PARIS et autres grandes villes ou au contraire, affectation dans un lycée ou collège éloigné de tout) mais pas pour le reste. Ce n'est pas forcément lié "à nos obligations professionnelles" mais plutôt à une économie budgétaire. Sans oublier que c'est un bel avantage en nature : moins de temps libre car toujours dispo sur place (on ne compte plus les heures), vie de famille balayée, taxe d'habitation, imposable sur le revenu... SUPER quoi ! Question liberté, c'est l'apogée d'autant que le propriétaire est maintenant la collectivité territoriale qui sait bien nous le rappeler. Faut-il rappeler que les administratifs tiennent leurs objectifs : toutes les réformes (et il y en a) ont été mise en place. Seul problème, nous sommes le personnel "invisible" car majoritairement tout fonctionne donc on n'en parle jamais. Quand aura-t-on le droit à une vraie reconnaissance salariale et de notre métier ? Que font nos syndicats ? Les enseignants sont bien défendus, les chefs d'établissement aussi, nous NON. Je ne me sens ni soutenu, ni reconnu. Du coup, je ne sais pour qui voter !

Gest.33 a écrit:

Que font nos syndicats ? Les enseignants sont bien défendus, les chefs d'établissement aussi, nous NON. Je ne me sens ni soutenu, ni reconnu. Du coup, je ne sais pour qui voter !

Certains syndicats militent pour la reconnaissance des fonctions exercées sur des postes à responsabilité (ex. GM de catégorie B). Si l'on veut que ça change, il faut une action coordonnée au niveau national. On ne peut pas accuser les syndicats de ne rien faire si nous ne faisons rien nous même...

Quand la requalification des emplois est noyée dans un tas de revendications (400€ en plus pour tous par exemple), c'est sûre que ça fait pas trop crédible!

Je ne pense pas que tous les syndicats demandent l'augmentation du traitement de l'ensemble des personnels de 400 €.

Regarder la propagande électorale des syndicats, les principaux ne sont pas sur ces revendications extra-terrestres.

la circulaire est sortie.

http://circulaires.legifrance.gouv.fr/index.php?action=afficherCirculaire&hit=1&r=39003

On ne sort pas gagnant.

Les gestionnaires et gestionnaires comptables dans les catégories les plus faibles. On est bien défendu.
Les chefs de division  ont droit à la catégorie supérieure.
Tous au rectorat§

Première lecture :

La démarche de simplification réduction du paysage indemnitaire, initiée ces dernières années, vise à réduire
sensiblement le nombre de régimes indemnitaires montant des primes actuellement mis en œuvre versé dans la fonction publique de l’Etat.

Après lecture de la circulaire, je souhaite bon courage aux agents qui vont devoir l'appliquer....

En résumé, un chef de bureau des services déconcentrés aura la même prime qu'un gestionnaire-comptable. C'est abhérent.
N'apparaissent  pas les adjoint-gestionnaires (ou alors ils sont équivalent à un agent comptable ?) et les gestionnaire comptable chez les administrateurs alors que cela représente un certain nombre de postes pour les gros EPLE.

C'est désespérant.

Merci les syndicats !

Merci pour l'info.
Si effectivement les gestionnaires et comptables n'emargent pas plus haut que le groupe 3, c'est un vrai casus belli.
Quelle méconnaissance de nos fonctions et quel mépris.
Après il semble y avoir une clause de sauvegarde qui permet de ne pas perdre par rapport à la Pfr. Faudra voir l'application.
Restons vigilants, nos rectorats vont y plancher en 2015.

zozo24 a écrit:

Les gestionnaires et gestionnaires comptables dans les catégories les plus faibles. On est bien défendu.

D'après moi, il ne faut pas y voir une référence aux adjoints-gestionnaires ayant la responsabilité comptable d'un groupement d'EPLE, mais à des emplois de nature financière au sens le plus large. Arrêtez de toujours croire qu'on est au centre du monde : les termes employés dans ce genre de bidule concernant l'ensemble de la fonction publique d'Etat nous échappent totalement.

La seule chose qui m'aurait fichu en rogne, cela aurait été la fusion de l'indemnité de caisse dans le dispositif : je ne l'y vois pas. Pour l'instant, les syndicats des personnels du MEN ne sont pas en cause, ce sont les centrales qui ont obtenu un cadre général à toute la FPE. Et c'est justement ce qui nous fait râler depuis à peu près toujours, que les gens de Bercy sans la moindre responsabilité concrète touchent largement plus que les plus exposés d'entre nous. Ca pourrait changer.

Il sera temps de cracher sur les syndicats quand on verra ce qu'ils obtiendront dans le cadre de l'application de ce dispositif général à notre ministère. Je fais confiance aux gentils forumeurs donneurs de leçons pour cela (à défaut de les retrouver dans les cortèges quand il y a une manif).

Je note que la nouvelle indemnité concerne tout le monde, et que cette fois-ci, c'est tout le monde qui serait touché par l'écrêtement de l'indemnité en cas de logement par NAS. on était les seuls, et on serait rejoints par tous les autres. Et comme il ne saurait y avoir de baisse, et bien une hausse pour nous est même imaginable. A moyen terme, bien entendu.

Voltaire a écrit:

En résumé, un chef de bureau des services déconcentrés aura la même prime qu'un gestionnaire-comptable. C'est abhérent

cavalier solitaire a écrit:

Si effectivement les gestionnaires et comptables n'emargent pas plus haut que le groupe 3, c'est un vrai casus belli.
Quelle méconnaissance de nos fonctions et quel mépris.

On pourrait vous retourner le compliment messieurs. J'ose espérer que les propos que je lis sont davantage dictés par une compréhensible déception que par un mépris et une condescendance à l'égard des fonctions d'un chef de bureau en service que, à ce que je lis, vous n'avez pour la plupart jamais connues. Et si vous voulez qu'on joue au jeu de celui-qui-est-le-mieux-loti, on peut aussi parler de l'avantage pécuniaire que représentent vos NAS, que vous le vouliez ou non (mais même ça, je sais que pour certains c'est l'enfer, que c'est une brimade supplémentaire, etc. etc. ...)

Comme le relève l'IZ, il n'est pas touché à l'ICR qui compense la seule véritable différence de responsabilité entre un chef de bureau en services et un gestionnaire comptable qu'est la RPP

Question: Es-tu logé par NAS, Dup' ?

Bin non puisqu'il est en service..

Bozinchu a écrit:

Bin non puisqu'il est en service..

Sérieux ?

ça te pose un souci ?

C'est une simple question.

Dup' a écrit:

Voltaire a écrit:

En résumé, un chef de bureau des services déconcentrés aura la même prime qu'un gestionnaire-comptable. C'est abhérent

cavalier solitaire a écrit:

Si effectivement les gestionnaires et comptables n'emargent pas plus haut que le groupe 3, c'est un vrai casus belli.
Quelle méconnaissance de nos fonctions et quel mépris.

On pourrait vous retourner le compliment messieurs. J'ose espérer que les propos que je lis sont davantage dictés par une compréhensible déception que par un mépris et une condescendance à l'égard des fonctions d'un chef de bureau en service que, à ce que je lis, vous n'avez pour la plupart jamais connues. Et si vous voulez qu'on joue au jeu de celui-qui-est-le-mieux-loti, on peut aussi parler de l'avantage pécuniaire que représentent vos NAS, que vous le vouliez ou non (mais même ça, je sais que pour certains c'est l'enfer, que c'est une brimade supplémentaire, etc. etc. ...)

Comme le relève l'IZ, il n'est pas touché à l'ICR qui compense la seule véritable différence de responsabilité entre un chef de bureau en services et un gestionnaire comptable qu'estla RPP

En l'occurence, je suis actuellement chef de deux bureaux et franchement, en terme de responsabilité et de difficultés du travail, on est loin du travail et des responsabilité d'un gestionnaire-comptable.

Dup' a écrit:

Comme le relève l'IZ, il n'est pas touché à l'ICR qui compense la seule véritable différence de responsabilité entre un chef de bureau en services et un gestionnaire comptable qu'est la RPP

Je ne suis ni chef de bureau, ni comptable. En revanche, j'engage chaque jour ma responsabilité pénale au titre de mes fonctions de simple gestionnaire matériel. Ce n'est pas le cas d'un chef de bureau et nulle ICR ne compense cela. Et puis ?

Tout ça pour dire que ces polémiques sont inutiles. Je ne me compare à personne et sais que chacun est précieux dans le système avec les avantages et inconvénients liés à sa fonction.

Toute modification du régime indemnitaire crée des crispations, personne ne voulant toucher moins pour ce que cela implique au niveau financier mais surtout en termes de sentiment de reconnaissance de la part de l'employeur.

Vu les nouvelles modalités du dialogue social, faire une requête au tribunal administratif serait surement plus efficace.

Bonjour,

Si j'ai bien lu il y a différenciation entre les postes éligibles à la HC et les autres. Les AC étant éligibles.
Bref plus complexe qu'il n'y parait.

Par ailleurs j'ai  exercé également dans les services (IA et rectorat) les risques sont différents, la pression de la hiérarchie peut peser très fortement.
Si vous êtes sur les postes en lien avec les enseignants et personnes d'inspection et de direction ça peut être très délicat. (les plaintes parallèles auprès du SG, Recteur, DRH par ex.) 
Ce n'est certes pas la responsabilité personnelle, mais vous pouvez gicler rapidos.

Alomero a écrit:

Toute modification du régime indemnitaire crée des crispations, personne ne voulant toucher moins pour ce que cela implique au niveau financier mais surtout en termes de sentiment de reconnaissance de la part de l'employeur.

Et de toutes façons, avant de discuter des primes, faudrait d'abord parler revalorisation salariale.
Pour tout le monde.
Parce que là, y'a un sacré retard à rattraper...

peky a écrit:

Par ailleurs j'ai  exercé également dans les services (IA et rectorat) les risques sont différents, la pression de la hiérarchie peut peser très fortement.
Si vous êtes sur les postes en lien avec les enseignants et personnes d'inspection et de direction ça peut être très délicat. (les plaintes parallèles auprès du SG, Recteur, DRH par ex.) 
Ce n'est certes pas la responsabilité personnelle, mais vous pouvez gicler rapidos.

...alors qu'en EPLE, on est soumis au bon vouloir d'un CE qui peut fort bien s'avérer un monstre vomi par les enfers, sans aucune intermédiation, en ayant tort quoi qu'on fasse (ou pas) ou qu'on dise (ou pas), mais avec en prime le soviet de la salle des profs te rappeler que tu fais partie des traîtres de la méchante direction, et que le gestionnaire est le représentant officiel dans l'établissement du grand Khapital qui affame les petits Nenfants du Tiers-Monde.

Et en plus on ne peut même pas "gicler rapidos", on est coincé sur un poste invendable, obligé de déménager, etc.

Mais les collègues des services ont parfaitement le droit de palper plein de pognon bien frais, ça ne m'empêche pas de dormir. Et si un cat B d'un autre ministère facile à identifier touche plus en régime indemnitaire qu'un attaché HC gestionnaire-comptable, tant mieux pour lui.

Bonjour,

Pour mon retour en EPLE, pas rencontré cet enfer. mais plutôt une indifférence à ma personne de la part de la plupart des enseignants.
C'est pas grave, c'est moi qui paie!   ou pas.

L'intendant zonard a écrit:

La seule chose qui m'aurait fichu en rogne, cela aurait été la fusion de l'indemnité de caisse dans le dispositif : je ne l'y vois pas.

Moi non plus. Pas dans les primes et indemnités intégrées dans le nouveau régime. J'en prends bonne note.
Pas non plus dans les exceptions à la règle de non-cumul. Ouille. Je suis donc un peu moins optimiste que toi. J'attends maintenant avec impatience le document officiel qui va lister les exceptions. S'agissant d'un arrêté interministériel, on peut espérer l'avoir à peu près dans les temps pour pouvoir réagir le cas échéant.
En passant, j'aimerais bien connaître le point de vue des syndicats. Ils ont su trouver nos adresses pour nous envoyer moult courriels avant les élections, une petite info de temps en temps, c'est sympa aussi.