Semaine fractionnée

Pour des agents travaillant en équipe (1 semaine le matin puis 1 semaine l'après midi): le changement d'horaires en cours de semaine (lundi et mardi: matin / mercredi: 10h -17h par exemple / jeudi et vendredi: après-midi) est-il légal et, surtout, présente-t-il un intérêt quelconque???  

Sur l'intérêt du truc, difficile de répondre sans connaître le contexte. Au niveau légal, ça me semble OK si l'agent bénéficie de 11 heures consécutives de repos quotidien entre deux.

Je vois mal dans le secteur privé, des représentants du personnel valider une telle organisation du travail qui ne me semble pas garantir des conditions "optimales" de travail au personnel (cf le respect de la notion de "cycle de travail").

Ben... si t'as la réponse à ta question...   

Comme souvent, j'étais à court d'arguments et j'escomptais sur un retour d'expérience de la part de collègues bienveillants ou d'experts en organisation du travail... 

Même si cela paraît une organisation pas très optimale pour les conditions de travail des personnels, à mon sens, si le temps de récupération entre le mercredi après-midi 17h00 et le jeudi à la prise de poste est suffisant (minimum 11  h, ou autre si la CT a prévu autre chose), je ne vois rien d'illégal dans cette organisation.

Stroubok a écrit:

Comme souvent, j'étais à court d'arguments et j'escomptais sur un retour d'expérience de la part de collègues bienveillants ou d'experts en organisation du travail... 

Alors pose les bonnes questions car j'ai répondu à ce que tu as demandé. Sur ce, comme je ne suis ni bienveillante, ni experte en quoi que ce soit, je laisse la place aux collègues pour davantage de renseignements  

Stroubok a écrit:

Je vois mal dans le secteur privé, des représentants du personnel valider une telle organisation du travail qui ne me semble pas garantir des conditions "optimales" de travail au personnel (cf le respect de la notion de "cycle de travail").

parles-en aux caissières hôtesses de caisse dans les grandes surfaces de l'organisation du travail, y compris dimanches et jours fériés  

Stroubok a écrit:

Pour des agents travaillant en équipe (1 semaine le matin puis 1 semaine l'après midi): le changement d'horaires en cours de semaine (lundi et mardi: matin / mercredi: 10h -17h par exemple / jeudi et vendredi: après-midi) est-il légal et, surtout, présente-t-il un intérêt quelconque???  

en supposant que la règlementation de la CT soit respectée, quel est l'intérêt de ce découpage : matin/journée/après-midi.

tu y gagnes quoi pour l'établissement ? ils restent sur le même secteur ?

C'est une demande du personnel dont je ne parviens pas à comprendre l'intérêt mais à laquelle il faut bien que je réponde tôt ou tard...  

... cela dit, la décision finale appartiendra bien sûr au grand patron mais avec 1 ou 2 arguments bien sentis, je pourrais facilement faire pencher la balance d'un côté ou de l'autre...   

chaque EPLE ayant un mode de fonctionnement paticulier on ne doit pas se fonder sur notre propre mode pour donner un avis.
Voir si la demande des agents est pertinente dans VOTRE cas, et si oui mettre en place en veillant au respect des temps de repos obligatoires.
Si il y a là moyen de concilier l'intérêt du service public et celui des agents alors why not?

et si au lieu de fractionner la semaine ils faisaient une semaine sur 2 ?

C'est déjà ce qu'ils font.

donc une fois qu'ils auront obtenu ça, tu auras une demande pour 1 jour sur 2   ...histoire de pas compliquer l'EDT   

Je pense que tu pourrais solliciter le médecin de ta CT pour avoir son avis.
Se lever chaque jour ou presque à une heure différente peut être source de fatigue et d'insomnies.
Chez moi, y'a un roulement toutes les 6 semaines (à chaque petites vacances).

et la suite de la suite, c'est une demande pour faire les 3 X 8 h...ou 3 agents pour une journée de 8 h