COFI2013

Le COFI 2013 est-il disponible? 

C'est de la provoc ou quoi    ? Certains n'ont pas encore basculé pour GFC 2014 . Ceci dit j'en sais rien .

La période de test c'est achevée le 21 courant...
Il y a deux ou trois trucs à modifier, mais cela devrait être dispo assez rapidement.

Bozinchu a écrit:

..., mais cela devrait être dispo assez rapidement.

Avec ou sans bug ?    
Nan, je déconne...

Petite question : avez-vous eu des formations ou informations, académique ou autres, sur la fabrication de ce compte financier en mode RCBC... ou je me fais des cheveux blancs pour rien, toute seule dans mon coin ?

Non ne t'inquiète pas , je monte bien en pression dans mon coin  

C'est quasi comme avant, pas de stress.
Des petites nouveautés, notamment pour remplir le tableau des immobilisations, mais le logiciel privé fait ça se fait sans soucis.

On nous propose de saisir le tableau d'analyse financière depuis 2009, si vous ne pouvez pas, ce n'est pas bloquant.

Et puis on aura une ligne pour le transfert des bilans d'entrées.

Avant RCBC, le PB de COFI c'était la saisie manuelle de la pièce 14 qui créait des pbs lors d'erreurs de saisie, et ça c'est fini.

Alors le COFI 2013 toujours pas disponible? 

Si si c'est bon, c'est parti par la poste mais au tarif éco, faut être patient du coup!

Chez nous, il est prévu une formation, mais quand? 

Nous on a eu la formation en décembre... Mais on attend COFI2013.
Pfff... c'est un peu long, j'aimerais pouvoir m'y mettre rapidement maintenant.

Rien n'empêche de faire son COFI sur la base de l'utilitaire de GFC.

On a le résultat, la CAF, la variation du fonds de roulement.

Reste à faire ce qu'on faisait tous, plus ou moins, de développer tout ça sur un tableau (Execl ou open office).

C'est vrai, et je me suis aidé d'un outil conçu par un collègue de l'académie.
Très bien fait au demeurant et assez rassurant pour un comptable néophyte.

Bonjour,

Dans Intendance, on nous dit que le rapport de l'ordonnateur pour le COFI doit comprendre certaines dispositions en référence au point 4331 de la M9.6.

Ce point n'existe pas dans ma M9.6. Suis-je fou ??

Page 263/513 de la version actualisée pour 2014

 

Alors, est-il arrivé quelque part?
Sur l'intranet de mon académie, c'est toujours le COFI 2012 qui est à l'affiche... 

Non on l'attend aussi chez nous , peut être ce sera diffusé  un jour avant les 1 ères vacances de février ?

du coup on va solder les 6 et 7 très vite   tt est prêt et vacances d'hiver coool  

1ère présentation de COFI prévue le 18 février.

Je peux me débrouiller sans le module, en faisant mes propres documents, mais je n'aime pas ça : si je fais une erreur et que les contrôles GFC me la révèlent après la présentation, ça peut être joyeux...  

Que veux-tu qu'il se passe de négatif?

Avec l'utilitaire COFI tu as le résultat, la CAF et la variation du FDR. COFI fera mes mêmes calculs.

Si un truc est bloquant,  tu le vois dans l'utilitaire directement.

Après, ça doit coller avec tes calculs de contrôle, et comme ça tu auras ton pointage hors GFC.

Certains contrôles du COFI ne sont pas dans la vérification périodique (enfin jusqu'à présent...).
Ça m'est arrivé, il y a maintenant quelques années, de "découvrir" des anomalies avec l'utilitaire du COFI.
Si le CA est déjà passé quand ça arrive, t'as l'air d'un  

C'est pour ça aussi que je ne passe pas le mien à mon CA de demain, ni celui d'un ER la semaine prochaine, et ça nous fait bien râler ma collègue et moi car la budgétaire est bouclée depuis le 16 janvier. C'est la première fois depuis un moment que je ne passe pas mon compte fi avec la DGH, mais comme c'est le premier en mode RCBC, je préfère assurer en ayant le contrôle logiciel.
Y a pas mort d'homme, mais c'est pénible de devoir revenir en CA en mars que pour ça, et en plus ils décortiqueront les chiffres au lieu de s'occuper de leurs répartitions de services et des suppressions de postes !

On est formé au lance-pierre, la règlementation change l'année suivante, on tient quand même les délais, mais l'institution n'est pas en mesure de fournir l'outil informatique    ( et en plus il pleut et j'ai mal au dos... ouais c'est bon, j'ai tout là)

Bonjour, 
Le FDR est desormais unique mais nous avons tous le 1068 subdivise. Allez vous faire vote au CA la repartition du resultat?

On fait voter au CA une proposition d'affectation du résultat entre 10681, 10684 et 10687.

Perso je n'ai que du 10681, donc pas d'éclatement.

Mais on peut proposer au CA une répartition en fonction des résultats des services.

Même remarque Coffee : on ne vote pas une répartition du résultat mais une affectation du résultat, ce qui n'est pas la même chose.
S'il n'y avait qu'un 1068 sans alternative, il faudrait quand même procéder à un vote.

idem chez moi j'attends Cofi c'est mon premier compte financier et je dois avouer que je dors très très mal.

Ne te bile pas trop, ça se passe toujours bien en CA, tout le monde roupille, tu les réveilles juste à la fin pour voter.   

ursin a écrit:

idem chez moi j'attends Cofi c'est mon premier compte financier et je dois avouer que je dors très très mal.

pareil...  

Il faut quand même bien dormir ( et pourtant c'est une hyper stressée de nature qui parle ) , parce qu'on a l'esprit plus clair et que rien n'est irrattrapable ( sauf malversations) . C'est vrai que la formation manque face à ce 1 er COFI made in RCBC , ne serait ce que par rapport aux multiples formations liées au budget . Mais d'un autre côté on nous dit qu'il n'y a pas beaucoup de changements par rapport aux anciens COFI    . je veux bien l'admettre . Mais tout de même bravo aux comptables de l'EN qui ont faculté d'adaptation tout à fait remarquable vu le contexte et la difficulté liée à leurs missions .

En aparté un petit rappel de ce qui se passe normalement dans le privé
Selon l’article L. 6321-1 du Code du travail, « l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme ». La loi impose à l’employeur une obligation générale d’adaptation des salariés au poste de travail. Il doit également garantir l’actualisation de leurs compétences pendant toute la durée de l’exécution du contrat de travail : l’employeur doit rester vigilant quant au maintien de l’employabilité des salariés. Les représentants du personnel et les syndicats devront être attentifs au contrôle de la réalité et du sérieux des formations proposées par l’employeur aux salariés pendant l’exécution de leur contrat.

débit à gauche a écrit:

on tient quand même les délais

Oui, largement. Un vote systématique avec la DGH, chapeau !