astreintes pour travaux de restructuration

Bonjour,

Des travaux de restructuration du collège doivent commencer cet été. Au moins, une personne logée en NAS devant être présente sur place pendant les 6 semaines de congés, je vais établir dès maintenant, en concertation avec les personnes concernées, un planning d'astreinte.
Afin de répondre aux divers "atermoiements" - on oublie souvent qu'en contrepartie d'un logement gratuit, il y a des obligations -, j'ai consulté les textes s'y rapportant, mais qui sont assez imprécis. Je souhaite entre autres, savoir dans quel laps de temps la personne d'astreinte doit être sur place si elle est appelée : 1h, 2h etc.

Merci de vos éclaircissements.

adjointgestionnaire a écrit:

Bonjour,

Des travaux de restructuration du collège doivent commencer cet été. Au moins, une personne logée en NAS devant être présente sur place pendant les 6 semaines de congés, je vais établir dès maintenant, en concertation avec les personnes concernées, un planning d'astreinte.
Afin de répondre aux divers "atermoiements" - on oublie souvent qu'en contrepartie d'un logement gratuit, il y a des obligations -, j'ai consulté les textes s'y rapportant, mais qui sont assez imprécis. Je souhaite entre autres, savoir dans quel laps de temps la personne d'astreinte doit être sur place si elle est appelée : 1h, 2h etc.

Merci de vos éclaircissements.

Quel est le texte qui impose ça? Pas de texte pas d'obligation. Le responsable des travaux de restructuration prend en charge les obligations de présence avec ses moyens.

Je viens de me "faire" 2 ans de travaux de restructuration. Le technicien de la CT a été très clair : c'est la CT qui pilote les travaux, c'est à eux de faire en sorte que le chantier soit suivi. Nous, on est un peu, comme qui dirait dans la position du locataire dont le propriétaire fait des travaux  (sauf qu'on ne paye pas de loyer)
Il y a du personnel à la CT / chez architecte / chez le bureau d'études techniques pour suivre les travaux. 
Je ne dirais pas que je ne me suis pas occupée des travaux pendant 2 ans, bien au contraire, puisque j'étais sur place. et je m'occupe encore des suites alors que l'inauguration était début septembre. Mais je n'avais en principe aucun lien direct avec les entreprises (même pour contraindre les ouvriers à ne pas fumer sur le chantier : il fallait que j'appelle le technicien CT qui rappelait les consignes à l'entreprise. )
Après, il est possible que ton chef d'établissement préfère avoir quelqu'un sur place en permanence. Mais la collectivité pilotant les travaux qui l'exigerait sortirait de son rôle.

Etre présent sur place et astreinte sont deux notions différentes.

margote a écrit:

Je ne dirais pas que je ne me suis pas occupée des travaux pendant 2 ans, bien au contraire, puisque j'étais sur place. et je m'occupe encore des suites alors que l'inauguration était début septembre. Mais je n'avais en principe aucun lien direct avec les entreprises (même pour contraindre les ouvriers à ne pas fumer sur le chantier : il fallait que j'appelle le technicien CT qui rappelait les consignes à l'entreprise. )

Je ne sais pas où tu exerces, mais je sais que ce n'est pas au même endroit que moi.
  

La contrepartie du logement gratuit, c'est l'obligation statutaire d'occuper ledit logement.

Occuper, oui, quand on est d'astreinte. Etre d'astreinte pour le cas où un problème grave surviendrait, oui. Faire le portier pour la CT, j'aime moins.

Bien d'accord avec toi: je ne suis ni gardien de nuit, ni agent de surveillance, ni conducteur de travaux,etc...
Je voulais dire par là que l'obligation de loger justifiait à elle seule la gratuité.

obligation chaque année de faire des astreintes avec présence sur place une semaine pendant les périodes de fermeture été notamment. obligation d'être présent, ronde chaque jour, obligation vérifier portes fermées par entreprise de travaux etc..

crapougnaute a écrit:

obligation chaque année de faire des astreintes avec présence sur place une semaine pendant les périodes de fermeture été notamment. obligation d'être présent, ronde chaque jour, obligation vérifier portes fermées par entreprise de travaux etc..

Dans ce cas ce ne sont pas des astreintes, mais du travail effectif.

ouif... mais bon considéré comme astreinte et compensation de la gratuité du logement

crapougnaute a écrit:

ouif... mais bon considéré comme astreinte et compensation de la gratuité du logement

L'astreinte sans récupération est la contrepartie du logement, pas les heures supplémentaires. En tous cas ce sont les textes.

oui je suis d'accord mais ce sont des textes et la réalité dans les établissements est souvent tout autre et on ne peut rien dire.

C'est une plaisanterie ta réponse?

Les textes ne sont que des textes et la réalité est la réalité???????

Mais la réalité c'est les textes, logés ou pas!

Le logement c'est pas l'esclavage moderne.

Bonjour,
pour les périodes de travaux, je fournis contre signature, les clefs et les codes pour entrer dans les locaux. Le responsable c'est la CT et le chef de chantier. Je donne également mon n° de portable. Pas d'astreinte.

coffeeman a écrit:

C'est une plaisanterie ta réponse?

Les textes ne sont que des textes et la réalité est la réalité???????

Mais la réalité c'est les textes, logés ou pas!

Le logement c'est pas l'esclavage moderne.

Oui.
Coffeeman a raison!!

Content Coffee ? voir ici

LE gestionnaire n'est QUE l'interlocuteur privilégié de la collectivité de rattachement (cf. décret sur les adjoints gestionnaires, flemme de le chercher ) UN TEXTE   

C'est la collectivité qui est le maître d'ouvrage, c'est donc à elle d'assurer la continuité du chantier pendant les congés d'été.

Par contre, chez nous, notre OP était volontaire pour passer sur le chantier, nous avons demandé à notre CT et obtenu un petit contingent d'heures supp pour l'agent en contrepartie des passages.

non coffeeman, ma réponse pourrait être une plaisanterie mais n'en est pas une. Il y a toujours une part d'interprétation des textes et en terme d'astreinte, les textes sont si peu précis que l'on peut mettre tout derrière la fourniture d'un logement gratuit, encore plus maintenant.

crapougnaute a écrit:

non coffeeman, ma réponse pourrait être une plaisanterie mais n'en est pas une. Il y a toujours une part d'interprétation des textes et en terme d'astreinte, les textes sont si peu précis que l'on peut mettre tout derrière la fourniture d'un logement gratuit, encore plus maintenant.

Désolé d'intervenir mais j'espère juste que tu n'appliques pas cette logique là à tous les domaines de notre métier.

Tu te sers du code de l'éducation et du code du travail point barre. Pour tes OP s'il y a un règlement du temps de travail, tu l'épluches et sinon tu fais comme j'ai fait tu appelles la DRH de ta CT pour voir ce qu'il est envisageable ou non de faire.

euh je n'ai pas d'OP et je parlais pour moi, je suis concernée par ce type d'astreinte mais c'est le prix à  payer pour conserver mon logement. L'on peut considérer cela comme normal, anormal, difficile, injuste etc.. mais c'est comme cela.
par contre, pour le reste je suis rigoureuse, dans l'extrême même et c'est ce que l'on me reproche souvent !

Pimp a écrit:

Bonjour,
pour les périodes de travaux, je fournis contre signature, les clefs et les codes pour entrer dans les locaux. Le responsable c'est la CT et le chef de chantier. Je donne également mon n° de portable. Pas d'astreinte.

En ce qui me concerne c'est ce que je faisais également sans aucune difficulté.

Merci de vos réponses. En fait, bien sûr qu'il n'est pas question d'intervenir sur le chantier, mais je pensais quand même qu'une présence d'un membre du collège était plus raisonnable, au cas où....

Ah et en plus ça vient de toi, ce n'est même pas la CT qui l'exige!!!

Tu fiches le bordel, on était prêt à s'étriper à plusieurs et puis voilà, môsieur  a des idées, et môsieur ne se rend pas comptes des dégâts collatéraux.

Voilà, voilà, comment on casse une profession.

Pôvre France!

crapougnaute a écrit:

non coffeeman, ma réponse pourrait être une plaisanterie mais n'en est pas une. Il y a toujours une part d'interprétation des textes et en terme d'astreinte, les textes sont si peu précis que l'on peut mettre tout derrière la fourniture d'un logement gratuit, encore plus maintenant.

C'est une interprétation miséreuse de la portée d'un texte. Si c'est flou, c'est que ce n'est pas suffisamment cadré pour imposer pas que c'est tellement imprécis qu'on doit accepter n'importe quoi.

crapougnaute a écrit:

euh je n'ai pas d'OP et je parlais pour moi, je suis concernée par ce type d'astreinte mais c'est le prix à  payer pour conserver mon logement. L'on peut considérer cela comme normal, anormal, difficile, injuste etc.. mais c'est comme cela.
par contre, pour le reste je suis rigoureuse, dans l'extrême même et c'est ce que l'on me reproche souvent !

C'est de dire "c'est comme cela" et prendre son parti de n'importe quel contrainte réelle ou supposée qui est anormal. A-t-on affaire à un CE tyrannique ou à un gestionnaire soumis?

crapougnaute a écrit:

euh je n'ai pas d'OP et je parlais pour moi, je suis concernée par ce type d'astreinte mais c'est le prix à  payer pour conserver mon logement. L'on peut considérer cela comme normal, anormal, difficile, injuste etc.. mais c'est comme cela.

Non, ce n'est pas comme cela. Cela est ce que tu acceptes ou ce ce que l'on t'impose, au choix. Ce qui est "comme cela", ce sont les textes qui disent que Coffee a tout bon. Après, chacun accepte ce qu'il veut accepter mais il n'y a pas à laisser penser que c'est autre chose qu'un choix personnel qui ne s'appuie sur aucun texte.

Une précision qui vaut son pesant de noix de coco : dans mes lointaines premières années dans le métier, on m'annonçait des chantiers pendant les vacances, et j'estimais, vous avez débattu pour conclure que j'étais plus ou moins maso mais tout le monde le sait déjà, qu'il me fallait être présent.

Et bien les travaux "programmés' étaient systématiquement reportés aux vacances d'après ou d'après-après. Donc à chercher à être là au moment où ils devaient avoir lieu, j'ai bousillé TOUTES mes vacances de mes trois premières années d'exercice, et pour RIEN du tout. Tirez-en les conclusions qui s'imposent...

celui qui me verra bousiller des vacances pour surveiller des travaux ou faire le grouillot ouvre- portes n'est pas encore né!
on n'arrête pas de dire et répéter que l'on bosse comme des fadas pendant le temps scolaire (ce qui est vrai en immense majorité), et en plus d'aucuns voudraient jouer les Bruce Willis de service et sauver le monde (l'EPLE) alors que le repos est mérité?
Puis on lit les témoignages de burn out, de lassitude, d'écoeurement....
Mais si vous jouez au paillasson ce n'est pas fini! tant qu'"ils" trouveront un couillon pour faire le concierge hors classe en inventant toutes sortes de motifs non réglementaires "ils" seront bien khons de se gêner.
Les travaux relèvent de la CT, on est fonctionnaire d'Etat (donc pas d'ordres à recevoir) et en plus quelles sont nos compétences pour pouvoir juger de la qualité des travaux effectués? z'êtes architechtes? techniciens du BTP? serruriers (ça oui!!!!visiblement)?
ETRE ET DURER est la devise des paras, n'oubliez pas le 2ème verbe.

je ne pense pas qu'en l'espèce il soit demandé aux personnels d'astreinte de surveiller le chantier mais d'être présent en tant que personne responsable des locaux. Et pour précision nous ne dépendons pas tous des CT.

 Demandé d'être présent par qui? Où voit-on des gestionnaires d'EPLE qui dépendraient des CT?