peut-on m'obliger à ouvrir à certains enseignants le dimanche ? Quelles sont ms obligations ? ET SURTOUT en cas d'accident serais-je prise en charge ? je suis gestionnaire logée

Que diantre viendrait faire des enseignants un dimanche ?

Entre ce post et les 500 000 € des Maldives ça sent le troll.

Malheureusement, là j'exclue le troll.

Si le CE trouve le projet intéressant, il ferait mieux d'ouvrir et fermer lui-même. Avec un ordre écrit du CE, on est couvert. Mais je doute que cet écrit arrive. Et quid de l'assurance de l'établissement? Elle couvre des activités sur ces journées? Et la Mairie et la CT n'auraient-elles pas leur mot à dire?

volcan a écrit:

Que diantre viendrait faire des enseignants un dimanche ?

Entre ce post et les 500 000 € des Maldives ça sent le troll.

 
C'est une répétition générale de mises en situation pour l'APAENES  

Tu expliques gentiment que ce n'est pas ton boulot

Et puis quoi encore ?   

volcan a écrit:

Que diantre viendraient faire des enseignants un dimanche ?

Certains invités se plaignent du ton employé pour leur répondre. Moi je me plains des invités qui n'ont pas la correction de répondre aux questions, surtout lorsque cela est nécessaire pour faire une réponse argumentée.

j'ai demandé à mon ce d"écrire à dsden afin de demander l'autorisation afin que je sois couverte en cas d'accident; et oui je dois ouvrire et refermer le collège et ne pas empêcher des activités

et il n'a pas été évoqué l'autorisation à demander à la mairie?
bravo
ton CE t'a montré le courrier?

Et pourquoi c'est toi qui doit ouvrir et pas le CE ? Tu es concierge ou gestionnaire ?
Et d'abord, pourquoi ouvrir l'EPLE le dimanche pour quoi faire ? Tu n'as pas répondu à cette question.

Après faut savoir quelle est notre place dans l'établissement : gestionnaire ou bonne à tout faire.

volcan a écrit:

Et d'abord, pourquoi ouvrir l'EPLE le dimanche pour quoi faire ?

Que faire le dimanche dans un EPLE qui ne puisse être fait un autre jour ? Je ne vois pas. A part des trucs louches bien sûr.

 
On est ADJOINT-bonne à tout faire!
Ben non je ne sors pas!  

Si au moins le CE demandait poliment, parlait de faire à tour de rôle, évoquait des compensations en temps rendu si nécessaire  

Il y a des CE qui aiment vivre dangereusement et qui ignorent à quel point un GM peut vous planter un bahut en 6 mois s'il le veut. Après, je dis ça, je dis rien...

le ce n'habite pas sur place mais moi oui
quand aux compensations je lui ai suggéré de m'octroyer quelques heures sur l'accompagnement éducatif mais il refuse sous prétexte de ne pas avoir assez d'heures déjà pour les profs

Et tu restes près du SSI, la main sur le téléphone pour appeler les secours ?...

1/ Ces ateliers concernent-ils l'accompagnement éducatif? Moi je parlais de temps accordé si besoin.
2/ C'est bien le CE qui a demandé une dérogation et qui, dans le même temps, a dit OK? Il existe des textes qui font que les personnes dérogeant à la NAS doivent assumer les contraintes d'astreintes elles aussi.
3/ Etes-vous le seul à être logé? Il faudrait voir si les autres sont sollicités et ce qu'ils ne disent.
4/ Quid de vos 1607 heures? Un emploi du temps est une mesure de sauvegarde arrivé à ce stade.
5/ Re-quid de l'assurance? Etes-vous certains d'être couverts?
6/ Re-re-quid de l'avis de la Mairie et de la CT? Il y a des textes qui prouvent que leur accord est nécessaire.

il est en NAS comme toi, je suppose? on s'en fout que toi tu loges et lui non, c'est une contrainte qu'il n'a pas (je pense) le droit de t'imposer, ou je me trompe?
tu as le droit d'avoir une vie le dimanche, il n'y a aucun caractère d'urgence

Sans même les avis des collègues, la demande de ton CE ne te choque t elle pas? Je ne vois même pas le rapport entre le fait d'être logé
et de devoir faire le gardien un dimanche.
Mon CE n'oserait même pas me demander une telle chose, car il connaitrait d'avance la réponse.
Personnellement, je te déconseille fortement de faire le pigeon les dimanches même avec récup ou autre compensation. Que tu ais à intervenir en cas d'urgence, dans le cadre de tes astreintes, bien sûr mais lààààà faut arrêter d'abuser! Que le CE justifie son salaire et le fasse lui même!!

Ce n'est pas parce qu'il n'est pas logé qu'il ne doit pas faire ses astreintes comme tout le monde . Dans ce cas, il ne s'agit pas d'astreinte, cela n'a rien a voir avec la sécurité de l'établissement , donc je refuserai .
Arrêtons de nous comporter en paillasson , nous sommes des adjoints uniquement pour les corvées .....Puisqu'il sont CE ils assument
Le dimanche est le jour du repos dominical.

Pour en revenir à la définition de la NAS c'est parce que notre travail rend obligatoire le logement qu'on est, justement, logé.
Et non parce qu'on est logé qu'on doit avoir des trucs en plus.
C'est une nuance énorme ....et il faut que les CE arrêtent de charger la barque et que les logés acceptent...

Et les profs, ils sont bénévoles ? Et le CE il n'a pas les mêmes obligations en terme d'astreinte ? D'ailleurs il ne s'agit plus d'astreinte mais de travail effectif en l'espèce. Que cela soit clair : la NAS oblige à des astreintes, pas à du travail bénévole.
Et l'invité semble plus préoccupé de sa responsabilité (qui reste celle du CE) que du respect qui lui est normalement du.

Tout à fait. Mais je ne suis pas la maman de cet invité. S'il a du mal à dire non et cherche juste des excuses légales ou compensations, je m'efforce de l'aider sans juger, même si je n'en pense pas moins.

En fait, comme je pense à ma prime de fin d'année, je fais tout bien comme l'a dit Winnie ici

Ah ouè d'accord  

Vivement Noël!

J'ai tellement hâte que mon cher AVALON ( que je ne vois plus   ) me mette mes beaux vêtements des vacances de fin d'année !!

Un jour on nous demandera de travailler à Noël et une majorité acceptera et on sera définitivement foutus !


Y'a les tontons flingueurs ce soir heureusement!

Et le rectorat, il en pense quoi?

Dire non, tout simplement, sans margé de négociation possible. Si le CE vitupère de façon menaçante, menacer de passer un coup de fil à son syndicat (et le faire effectivement si ça n'impressionne pas plus que ça le roitelet local)

Travailler un dimanche! Faut quand même pas pousser mémé dans l'escalier!!

Oui sauf que s'il n'arrive pas seulement à dire non ( non j'ai poney monsieur le dimanche) je ne vois pas trop comment il pourrait menacer son CE d'alerter les syndicats ! Obstruction votre honneur


En revanche si tu ne le fais pas pour toi bibiche, fais-le pour les autres! Apprends ce mot nouveau : non repète : c'est pas peché : Nonnnnnn !!   

Entraîne-toi! Non à l'intendante de ton gosse qui te demande de payer la cantine chaipa moi ( si elle lit, elle comprendra que c'est toi, elle rira!! Hein qu'elle rira)

Bonsoir il te reste 40 ans de boulot !!  On a le droit de ne pas être d'accord!!

Pas si mauvais le beaujolais cette annee  

Je vais élargir ce post. Si ouverture d'un établissement pour quelques manifestations en dehors des activités scolaires et péri scolaires est-ce dans nos missions d'être d'astreinte ? Par ailleurs, qui doit être informé de l'ouverture en dehors du temps scolaire ? mairie, collectivité territoriale ??

Euh Clarisse je crois que tu ne poses aucune question qui n'a pas déjà été posée...

J'enfonce le clou: ce CE est un irresponsable doublé d'un égoïste.
Tu dois refuser cette corvée, au sens "moyenâgeux" du terme.
Pense à tous les collègues qui pourraient se voir opposer ce précédent..."Chez moi, la gestionn... travaille le dimanche; à ma botte, je te dis !"

Attends, je veux bien travailler le dimanche pour un truc intéressant : organisation d'événement, sortie scolaire, cross, remise de prix, messe,... Ok

Mais pour que des gus aillent faire la perruque en loucedé sur le matos du bahut, non merci !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Bonjour,
A tout hasard y aurait-il possibilité de partager les astreintes ?