CUI & frais de transport

Bonjour, pour les CUI en IDF qui doit payer les frais de transport?

Il me semble que c'est l'employeur, qui peut ensuite en demander le remboursement à l'ASP.

Du coup qui est considéré comme employeur l'EPLE, la Région ou le pôle emploi? Que signifie ASP? merci...

L'employeur est celui qui a signé le contrat de travail.
L'ASP c'est l'ex-CNASEA, celui qui donne le financement partiel ou total des contrats.

BANI, vous n'êtes pas gestionnaire, je suppose ?

Donc c'est à l'établissement de payer les frais de transports????

sauf que dans nos belles contrées les etablissements mutualisateurs refusaient cette prise en charge.....et que personne n'a ete en mesure de leur imposer cette charge de travail.
bref ce sont les etablissements qui ont pris en charge les remboursements de leurs CAE-CUI (personnels region).
belle journée

bonjour
à combien rembourse t'on les frais de transport aux CUI 
40%
ou
50%

Merci

50 % par mois de travail......pas pendant les vacances, soit <> 50% x 10/12

La prise en charge est de 50 % du tarif le plus économique du transporteur mais elle est limitée dans son montant à 77,09 €, pour l'année 2013. Contrairement à ce qu'a écrit Parisnol, il n'y a pas de suspension pendant les congés...

Pour plus de détail, vous pouvez lire la  circulaire du 22 mars 2011 du ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat. Celle-ci fait 14 pages, et l'aspirine n'est pas remboursable.

Pendant les vacances il n'y a pas d'achat de transport........pas de Pj, pas de remboursement (non?)

parisnol a écrit:

Pendant les vacances il n'y a pas d'achat de transport........pas de Pj, pas de remboursement (non?)

Sauf si la personne est titulaire d'un abonnement annuel ou d'un abonnement mensuel...

Par ailleurs, l'article 6 du décret prévoit les cas de suspension : "La prise en charge partielle des titres de transport est suspendue pendant les périodes de congé de maladie, de congé de longue maladie, de congé de grave maladie, de congé de longue durée, de congé pour maternité ou pour adoption, de congé de paternité, de congé de présence parentale, de congé de formation professionnelle, de congé de formation syndicale, de congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie, de congé pris au titre du compte épargne-temps ou de congés bonifiés."
J'ai beau lire et je ne vois nulle part congés annuels.

Je me suis peut etre pas bien exprimé....;-))
Je ne dis pas qu'il ne faut pas payer parce que vacances mais comme il n'y a pas de depenses il n'y aura pas de prise en charge à 50%...
De fait les vacances entre en ligne de compte.... enfin c'est comme cela que je pratique.
Je ne prendrai pas en charge 50% d'une carte annuelle "gratuite"
Je suppose qu'il existe plusieurs cas ou le transport est annuel mais c'est pas partout.
De plus un contrat de 6 mois ne nécessite pas un abonnement annuel....

Pour résumer ma pensée:
prise en charge si piece justificative
Prise en charge uniquement du trajet domicile / travail , pas plus