Bonjour
Un de mes OP part à la retraite le 30 juin.
Quels sont ses droits à congés ? 4 jours par mois ?
merci

à mon avis, il suffit de calculer le nombre d'heures dues sur 10 mois (du 1er septembre au 30 juin) sachant que le nombre annuel est de 1607 heures

Le calcul ne peut-il pas être le suivant :
congés annuels statutaires d'une année civile (cf les textes sur la mise en place de l'ARTT à l'Education nationale) divisé par 2. Il convient ensuite de prendre en compte les congés déjà pris en janvier, février ou mars, avril ou mai (selon les zones)
C'est en tout cas la solution qui me vient spontanément à l'esprit.

invité a écrit:

Bonjour
Un de mes OP part à la retraite le 30 juin.

hors sujet, mais lorsqu'un agent me dit son intention de partir en retraite le 30 juin, je lui explique les avantages à repousser au 30 septembre.
ce n'est toutefois pas désintéressé, car ainsi je n'ai pas à répartir son secteur d'entretien pour le donner à ses collègues.
et tout le monde il est content

pour les congés, depuis l'ARTT, moi j'appliquerais au prorata d'heures moins les congés déjà pris

Moi, je lui aurais conseillé de partir le 2 septembre, tout le monde y trouvait son compte!......
Mais désolé, c'est pas le sujet.....
Pour les droits à congé, je ferais comme Patou.

Patou et Charlie

Patou a écrit:

à repousser au 30 septembre.

désolé (je m'ai pas relu) je voulais dire le 2 septembre comme Charlie

merci de vos réponses
sinon, le dossier était déjà en cours quand je suis arrivé cette année
tout frais moulu ...

Comme Patou et Charlie j'aurais plutôt insisté pour un départ à la retraite le 2 septembre, mais comme le dossier est en cours je te conseille de faire un prorata jusqu'au 30 juin à partir des 1607 heures .

pour un départ le 31/12 dernier, j'avais fait un prorata sur 1607h.

courage a écrit:

Le calcul ne peut-il pas être le suivant :
congés annuels statutaires d'une année civile (cf les textes sur la mise en place de l'ARTT à l'Education nationale) divisé par 2. Il convient ensuite de prendre en compte les congés déjà pris en janvier, février ou mars, avril ou mai (selon les zones)
C'est en tout cas la solution qui me vient spontanément à l'esprit.

désolé de revenir sur ton post, mais il fallait que je précise (pour les nouveaux collègues) que pour l'emploi du tps des agents, nous ne travaillons pas en année civile.
pour nous l'année de travail va du 1er septembre au 31 août de l'année suivante.

j'au eu un OEA dans ce cas l'année dernière il est parti le 2 septembre ce qui lui permettait de toucher son salaire en septembre non pas comme retraité mais comme fonctionnaire en service -

Après 40 ans de labeur, est-ce que cela vaut vraiment le coût de l'emmm.........der pour quelques heures ?
Qu'il ramène sa bouteille et tu lui fais cadeau du reste.
Au moins, tu pourra exiger de sa part qu'il "bosse" jusqu'au dernier jour.
Et il partira en retraite heureux.

Franck a écrit:

Après 40 ans de labeur, est-ce que cela vaut vraiment le coût de l'emmm.........der pour quelques heures ?
Qu'il ramène sa bouteille et tu lui fais cadeau du reste.
.

dans mon esprit, je n'em..... personne, par contre si j'explique à l'agent qu'un départ à la retraite est plus avantageux pour lui comme suit :
travail normal jusqu'à environ mi-juillet = payé 100% : août = payé 100%
dont 3 semaines de vacances : permanences de fin août (mais je lui dis que mi-juillet) CADEAU : septembre paye environ 90%
alors que si départ 30 juin = repos maison mais paye 75% (à condition d'avoir les annuités) etc....
manque à gagner pour l'agent de juillet à septembre = 25% + 25% + 15% ce qui n'est pas négligeable
à ce tarif je pense que ça vaut le coup de travailler 15 jours de plus

j'ai eu la même démarche que Patou - c'était dans l'intéret de l'agent - son départ officiel était le 2 septembre (deux jours qu'il n'a pas fait sur le terrain) par contre financièrement pour lui c'était mieux il avait une paie complète juillet aout sept - j'ai pas l'impression de l'avoir torturé

j'ai oublié de vous dire que cet agent était en CPA et qu'il semblerait que son départ soit obligatoirement le mois de son année de naissance, donc impossible de faire ces 2 mois de plus ...

invité a écrit:

j'ai oublié de vous dire que cet agent était en CPA et qu'il semblerait que son départ soit obligatoirement le mois de son année de naissance, donc impossible de faire ces 2 mois de plus ...

merci de cette précision, mais le débat n'était cependant pas stérile, car il servira peut-être à des collègues qui n'auraient pas vu cette possibilité avantageuse pour un agent en fin de carrière.
mais de mémoire il me semble que "dernièrement" on pouvait moduler sa CPA afin de faire un tps supplémentaire après le 60ème anniversaire - je rechercherai les textes pour ne pas "enduire" tout plein d'erreur -

Patou a écrit:

merci de cette précision, mais le débat n'était cependant pas stérile, car il servira peut-être à des collègues qui n'auraient pas vu cette possibilité avantageuse pour un agent en fin de carrière

Moi, par exemple. Encore une preuve que prendre le temps de consulter régulièrement n'est pas inutile. Merci à tous

hello guys !

je viens de faire modifier la date de départ d'un agent du 01 au 02 septembre (avec son accord interessé of course) justement pour ces questions de money. The analysis du big PATOU is perfect !!! (pas son analysis d'urine, oeuf cocque)

the cool marmottan a écrit:

hello guys !
The analysis du big PATOU is perfect !!!

too much is too much

the cool marmottan a écrit:

(pas son analysis d'urine, oeuf cocque)

c'est le seul examen que j'ai pu réussir