Bonjour,

Reprenant la gestion des ressources humaines dans un Greta, je ne sais pas où chercher une réponse.

la situation étant la suivante :

Un salarié devrait prendre sa retraite à la fin de l'année scolaire 2016-2017. Il s'est  rapproché de la CARSAT.

Mais aujourd'hui on me demande comment le Greta, en tant qu'employeur, intervient dans la gestion de ce départ en retraite. Il y a-t-il une procédure à respecter (délais, documents etc)

Je suis vraiment dans l'impasse car je ne sais absolument pas comment se gère un départ en retraite.

Merci d'avance de vos éclaircissements qui seraient plus que bienvenus.

La retraite est une démarche personnelle de l'agent. Il remplit son dossier à la CARSAT au moins 6 mois avant la date d'ouverture de ses droits (62 ans pour le commun des mortels né à partir de 1955) et normalement tout roule. La loi du 20 janvier 2014 a créé une liquidation unique des pensions de retraite de base pour les assurés poly-pensionnés des régimes « alignés » (régime général, salariés agricoles, RSI). Le décret n° 2016-1188 du 1er septembre 2016 relatif à la liquidation unique des pensions de retraite de base des pensionnés affiliés au régime général de sécurité sociale, au régime des salariés agricoles et aux régimes d'assurance vieillesse des professions artisanales, industrielles et commerciales et au Fonds de solidarité vieillesse vient préciser ces dispositions.
Cette liquidation unique constituera une simplification importante pour les futurs retraités : un seul interlocuteur au moment du départ à la retraite, une carrière comptabilisée dans son ensemble au sein des régimes alignés, un seul calcul de la retraite et une seule pension de retraite de base servie.
En ce qui concerne le GRETA il faudra faire un certificat de cessation de fonction à sa date de retraite....

Il y a dans chaque rectorat un service validation-pensions. En formulant gentiment la question, à coup sûr ils pourront te mettre sur la bonne voie.