bonjour
pouvez vous me dire si, dans vos établissements, les agents territoriaux déjeunent pour un prix inférieur de 0.50 euros au tarif des autres personnels ??
merci

Chez nous, c'est 2.95 € pour les catégories C (dont les agents territoriaux, mais aussi les adjoints administratifs) et 4.00 € ou 5.00 € pour les autres personnels (en fonction de l'indice).

merci. Chez nous, la région demande 3.03 minimum hors mis pour les agents qui peuvent payer moins cher..... je trouve ça un peu moyen..
Qu'en pensez vous ?

10 centimes de moins que le plus bas tarif consenti aux personnels non territoriaux.
Je ne trouve pas choquant qu'un employeur accorde un avantage à ses personnels.

Ici 2 tarifs selon que l'on est en-deçà ou au-dessus d'un certain indice.
Règle valable pour tous les personnels, avec un tarif spécifique "extérieurs".

Ici tarif inférieur de 1.05 € au tarif le plus bas, différence compensée par une subvention spécifique de la CT (versée trimestriellement après fourniture du nombre de repas pris).

Winnie a écrit:

Je ne trouve pas choquant qu'un employeur accorde un avantage à ses personnels.

 

Les tarifs moins chers pour les agents sont dus à ce que bien des CT ont décidé de faire en sorte que leurs agents en EPLE ne soient pas traités différemment des autres agents de la CT. Après, ça fait quelques différences avec les autres personnels en EPLE, mais pour une fois que c'est dans ce sens.

Winnie a écrit:

Je ne trouve pas choquant qu'un employeur accorde un avantage à ses personnels.

Certes, mais en occurrence, il le fait avec l'argent des autres

Winnie a écrit:

Je ne trouve pas choquant qu'un employeur accorde un avantage à ses personnels.

Moi non plus, mais le SRH n'est pas entièrement géré ni financé par le dit employeur. Juridiquement il y aurait à dire.

Dupondt a écrit:

Winnie a écrit:

Je ne trouve pas choquant qu'un employeur accorde un avantage à ses personnels.

Certes, mais en occurrence, il le fait avec l'argent des autres

  Quand les autres payent 4 € le prix d'un repas qui, de toute façon, revient à 8 € dans les faits, je n'en suis pas certaine.

Chez moi aussi les agents territoriaux (et les AED) ont un tarif inférieur aux autres adultes et aux élèves, et pour les agents c'est au titre de la "participation employeur". On a été quelques-uns à faire remarquer que dans ce cas, on aimerait bien que cette participation soit versée au SRH des établissements, mais manifestement ce n'est pas prévu. Résultat : les agents pensent que leur généreux employeur leur paye une partie du repas, alors que ce sont les élèves.

A la limite l'employeur en question est bien gentil de fixer des tarifs inférieurs au coût de revient, qui se situe entre 7,50 et 7,80 €. Je mange pour 5 euros et des picaillons, même chez MacTruc c'est plus cher (et en plus chez MacTruc j'ai faim une demi heure après le repas). L'employeur qui n'est pas le mien fixe également des tarifs en fonction de l'indice des personnels, donc des revenus supposés, ce qui est fort aimable (et qui évite à l'Etat de se mettre à nous fournir des tickets restaurant, ça l'arrange bien). Après tout la caissière du supermarché ne me demande pas ma fiche de paye quand je passe en caisse avec mon chariot.
Donc non, le tarif ne me choque pas.

Oups, Atasta a répondu entre temps. Ton argumentation est valable. Ce qui serait bien c'est de déduire l'aide employeur du reversement que l'on fait à la collectivité. Mais je parie que si une collectivité se mettait à demander ceci les gestionnaires seraient les premiers à g... que ça fait du boulot en plus.

Winnie a écrit:

Ce qui serait bien c'est de déduire l'aide employeur du reversement que l'on fait à la collectivité. Mais je parie que si une collectivité se mettait à demander ceci les gestionnaires seraient les premiers à g... que ça fait du boulot en plus.

Psychologiquement, je préfèrerais avoir des sous en plus qu'un reversement en moins

Cela ne changerait rien dans le budget, ce serait juste de la compensation comptable.

Citation de l'académie de Volcan :

Le montant de l'avantage en nature repas est fixé à 4.55 € au 1/01/2013. Mais pour les salariés nourris dans une cantine ou restaurant d'entreprise, l'avantage en nature peut être négligé lorsque la participation du salarié est au moins égale à la moitié de ce montant soit 2.28€  

En dessous de ce tarif, il doit y avoir déclaration aux services fiscaux par l'employeur. La CT nous a demandé de faire remonter les états, par exemple, le cuisinier qui ne paie pas. Celui-ci paiera donc un peu plus d'impôts pour cet avantage en nature.