directives chef

bonjour

ca va bien?

réunion au sommet ce matin : mon ce me fait qqs remarques pour les emplois du temps de la prochaine rentrée scolaire : je ne veux pas d 'un tel à la loge et celui là je n' en veux pas non plus etc... je viens de le quitter en claquant la porte et je suis vraiment gonflée ? comment se passe la pré rentrée avec vos chefs?
là je crois que je vais craquer et me mettre en arrêt maladie.

timbot19 a écrit:

...
là je crois que je vais craquer et me mettre en arrêt maladie.

C'est bien connu qu'il s'agit de la meilleure réponse à n'importe quel problème. Se mettre en arrêt maladie. Pourquoi pas en congé payé ou en retraite d'ailleurs. Tant qu'à décider qu'on a le droit de ne pas faire ce pourquoi on est payé autant s'attribuer des possibilités plus avantageuses.

Peut-être pourrais-tu rentrer plus dans les détails des raisons qui poussent ton CE à décider ainsi de qui va où et ainsi de suite... J'ai l'impression qu'il s'agit de quelque chose de bien plus profond que cela, voire plus ancien dans le temps.

C'est le chef. C'est nul, mais c'est le chef. En plus, les postes de loge sont très sensibles et on ne peut effectivement pas y mettre n'importe qui. Et quand ce genre de choses se produit, j'argumente, parfois longtemps puis, s'il le faut, je finis par dire que je ne suis pas d'accord mais que j'obéis au chef. Parfois, c'est là qu'il change d'avis. Je n'ai jamais claqué la porte, malgré quelques belles occasions. C'est une faute pour moi, même si j'ai raison ou que je le crois.

je sens le soutien d' alo et de ap6 mais alors les autres !!!
si on ne peut même plus se plaindre! je rends ma carte de membre.
c'est plus l' ambiance qui fait peur dans notre établissement : le ton employé, les façons de faire etc...

On peut se plaindre... je le fais tout le temps.
Deux remarques :
- Que penserais-tu d'un agent qui menacerait de se mettre en congé maladie parce que tu l'as contrarié ?
- Les emplois du temps des agents ne conviennent pas au CE ? Pas de problème, dans ce cas il s'en charge.

timbot19 a écrit:

si on ne peut même plus se plaindre! je rends ma carte de membre.

T'as payé ta cotisation, au moins ?  
(1 kg de chocolats pralinés, comme d'habitude)

Bon, je déconne.
Tes emplois du temps, y'a rien de définitif ?
Et quand bien même, tu fais comme le dit le chef.
Puisque c'est le chef qui décide.
Le chef, c'est le chef.

Et plutôt que claquer la porte, tu prends soin de préciser que si tu as fait comme ça, c'est pour de bonnes raisons (je suppose), et que si plus tard, y'a problème, c'est avec le chef qu'il faudra voir.
Puisque c'est le chef qui a décidé.

Le chef, c'est le chef.

timbot19 a écrit:

je sens le soutien d' alo

Sûr ? Relis bien...  

Bonjour
Je pense que c'est une erreur stratégique (cela n'engage que moi) de claquer la porte du Chef, pas parce que le Chef c'est le chef mais parce que c'est montrer de la faiblesse. J'ai eu envie bien des fois de claquer la porte et je me suis retenue parce que je n'avais pas envie de lui montrer combien ces décisions étaient inadaptées au fonctionnement de l'établissement, j'ai avalé des baobabs entiers, mais c'était le Chef et ses décisions. Nous sommes là aussi pour apporter des éléments permettant la prise de décision, d'aider au pilotage de l'établissement. Les éléments étayés ne conviennent pas au Chef qui a décidé que Tartempion devait aller à ce poste plutôt que Bidule, faut laisser faire et garder sous le coude au cas ou ça tournerait mal la petite note d'opportunité qui décrivait que Machin était beaucoup plus à même de remplir la fonction occupée par Tartempion.
En tout cas même s'il y a encombrement de baobabs en travers de la gorge faut rester stoïque devant le chef, quitte en sortant calmement de son bureau aller faire le tour du plateau sportif en gueulant ou se griller une cartouche complète de cigarettes sur le trottoir, ou jouer tous les jours au GJQ sur ce forum (ça détend). Si vraiment il y a incompatibilité d'humeur avec le chef faut se trouver dare-dare une porte de sortie.

volcan a écrit:

On peut se plaindre... je le fais tout le temps.

 

Mais… Mais… Mais tu es une femme ?

J-M a écrit:

volcan a écrit:

On peut se plaindre... je le fais tout le temps.

 

Mais… Mais… Mais tu es une femme ?

Ta triste vie de couple ne nous intéresse pas  

Ton chef d'établissement a-t-il des suggestions à faire, notamment pour ce qui est du ou des agents à positionner à la loge ? Si oui, autant lui donner raison et accepter son choix ; d'abord, c'est lui/elle le chef, donc perso, je me soumets à ses décisions même si je ne suis pas d'accord (après avoir exprimé mes arguments). Ensuite, si par la suite problème à la loge il y a, eh bien le responsable n'est-il pas le décisionnaire ?...
Le gestionnaire a effectivement la charge des emploi du temps des agents sous sa responsabilité, mais ici, et je pense que c'est le cas partout (ou presque), le CE signe les EDT, donc les valide.
Comme cela a déjà été exprimé : le chef, c'est le chef. Et le chef a toujours raison. Même quand il a tort.

tout à fait d'accord. Le Chef a toujours raison, sinon il ne serait pas Chef.

Quand le CE dit, son adjoint fait, c'est la règle n°2. Par contre quand le Chef se plante, on lui rappelle ses propos, et là c'est jouissif. Faut pas déconner quand même !!!

volcan a écrit:

Ta triste vie de couple ne nous intéresse pas  

 

Je pense aussi que c'est une erreur stratégique que de claquer la porte même si parfois ça démange sévère.
Avec un CE qui est dans la toute puissance les lignes ne bougeront pas du jour au lendemain.
Et si nous sommes nous même dans la toute puissance, ça ne risque pas d'avancer non plus.

Principe n°1 : le chef sera toujours le chef - à ne jamais perdre de vue.
Et par principe le chef veut être au courant de tout (légitime) donc expliquer ce qu'on fait et pourquoi.

Par contre nous devons nous positionner en chef de service (même si pas considéré comme tel a priori par les CE et j'ose le dire même si certains parmi nous sont loin de se positionner comme tels) et toujours se situer dans une optique professionnelle : argumentation, intérêt du service, meilleur fonctionnement du service, en clair adopter un positionnement de cadre.
Les EDT des agents ne se conçoivent que comme un outil permettant une fluidité du fonctionnement et donc améliorer l'image et le climat de l'établissement et donc permettre un acte éducatif dans de bonnes conditions patati patata (je ne vais pas dérouler l'argumentaire).
D'autres ont abordé par ailleurs la notion de vision globale

J'ai fini, comme d'autres, par rendre les EDT des agents au CE en lui disant de gérer lui-même puisque je n'étais pas en mesure de le faire  (je ne peux pas détailler ici) ... sans cri, sans claquer la porte, en démontrant, argumentant etc.

Il m'en a rendu la responsabilité quelque temps après (même si je savais que j'étais attendue au tournant!).
Si il n'avait pas eu cette capacité à "me" prendre en compte, c'est clair : 1607h et grouillot.
Je crois que je n'ai jamais vu un CE aussi surpris quand il a découvert au moment de l'entretien annuel que je m'étais fixé des objectifs pour "mes" services et déroulé un plan d'action !^^
Au bout d'un an il me disait que j'avais fait changer sa vision sur la gestion  

Loin du monde des bisounours et de la zénitude j'en ai bavé des ronds de chapeaux et pas qu'un peu !

Pourtant je pense que c'est mon positionnement (au-delà des résultats qui ne sont pas palpables de façon immédiate) qui a convaincu et vaincu les a priori et le fonctionnement du CE.

A la rentrée les ce sont très tendus !
Les profs défilent et mettent la pression pour leur edt !
Tout est confus !!

Alors, les pauvres, il faut bien qu'ils se défoulent sur les xxxx   que sont les gestionnaires !! 
Et qu'en 1'30, ils nous donnent de façon brouillonne les ordres pour les travaux, la modification totale des edt des attee ( chaque année, au bout de 4-5 ans, on a fait toutes les options, alors on revient à celles du début..), les projets pédagogiques (qui ne survivront pour la plupart pas la semaine de permanence et les premières discussions de couloir avec les professeurs)
Personnellement, je n'ai jamais jamais claqué la porte au ce, ... mais, à l'époque, un était sorti de mon bureau en la claquant de fort belle manière
Et je n'ai pas vécu ça comme un aveu de faiblesse de sa part, juste comme un signe supplémentaire de son incompétence.

J'ai eu un clash aussi fin juillet quand on a parlé des EDT. Mon CE n'a pas envie de faire des permanences. Je lui ai dit que cela nous servait pour les travaux, les visites obligatoires, le ménage.... Elle a insisté. Je lui ai dit pas de souci mais en revanche, je ne ferais pas des travaux dans telle ou telle pièce et je ne répondrais pas présent pendant mes vacances pour la dépanner.... Tres curieusement, elle a changé d'avis et m'a rejoint. En gros, j'applique mais le CE assumera les conséquences et je n'irais pas faire le pompier

Pour aider les agents à mieux faire ce que le chef en attend lorsqu'ils sont à la loge : http://intendancezone.net/spip.php?article369