probleme d'heure et de paye

Bonjour,

je suis contractuelle administratif  dans un collège depuis 6 mois  ( depuis début janvier , on me fait des contrats de 15 jours pour ne pas me payer les vacances) le soucis c'est que je fais 35 heures semaines car j'ai un contrat de 35 heures mais il me paye que sur 30 heures soit disant qu'il me déduise les 2 jours 1/2 par mois de congé . Est ce normal ? car je suis pas payé des petites vacances ni des grandes vacances et on me paye que sur 30 heures !

Je vous en remercie par avance pour une réponse rapidement


ingrid

Il faudrait être plus clair dans l'exposé des faits...
Je n'ai pas tout compris...

minch90 a écrit:

j'ai un contrat de 35 heures mais il me paye que sur 30 heures soit disant qu'il me déduise les 2 jours 1/2 par mois de congé .

 Comment sais-tu qu'ils ne paient que 30h ? On n'est pas payé à l'heure en tant que contractuel.

ayant des petites payes jai téléphoné au rectorat qui eu mon dit qu'il me payer sur 30 heures par semaine non 35 heures car soi disant que c'était à moi de prendre les 2 jours 1/2 de congé par mois car il me les déduisait de ma paye ? j'ai vraiement du mal a comprendre leur systéme

Le contrat mentionne normalement le nombre d'heures.
Et il y a un problème dans l'argumentaire exposé : les congés payés, ce sont des heures payées mais non effectuées, et pas l'inverse.

Principe de base: ne pas demander au rectorat pour une quelconque explication...
On est certain d'avoir une ânerie.
Ici il m'a été dit que l'on était payé avec un mois de retard car il y a le principe du service fait..
Donc la paye de juin correspondrait aux heures faites en mai.
Il y a 20 ans de ça on m'avait servi la même soupe au rectorat d'Aix
Ne vous inquiétez pas il y a un décalage d'un mois dans la paye...
Sauf que le mois suivant tu n'as rien et c'est normal

la paye est généré automatiquement à partir du contrat. Vous avec un contrat du 6 au 21 pour une quotité de 100% (ou 35 heures) Vous serez payé en fonction de ces seuls éléments.
Compte tenu du fait que vos congés doivent être inclus dans votre temps de contrat, il faut déduire 15/30 *2*5 * 7 heures de votre temps de travail.  vous travaillez sur votre contrat 15 jours vous avez droit à 1,25* 7 heures de congés qui sont à prendre pendant votre contrat. C'est pour cela que sur ces 2 semaines vous travaillez moins que 35 heures par semaine.
Mais ce sont des congés payés et payé en tant que tel.
Le rectorat n'a pas la main dessus car l'application automatise la paye en fonction de la durée du contrat et de la quotité.