Apaenes a écrit:

désolée, mais dans mon EPLE, j'ai eu l'heureuse chance de découvrir que ma prime "R" avait été divisée par 2, tout simplement pcq ma "tête" ne revient pas à mon CE.

 C'est aussi pour cela que je suis fondamentalement contre tout système de 'modulation' des primes. Car, hormis quelques éléments objectifs, l'essentiel restera la relation qu'on aura insaurée avec son chef avec son corollaire : plus on est flatteur et au service du CE et mieux on sera évalué.

J'ai bien conscience par ailleurs que le système actuel est très très imparfait, mais celui proposé par le privé a aussi de très grands effets pervers.

Je préfèrerais que les chefs de service soit un peu plus concernés par la gestion de leurs équipes plutôt que de leur laisser exprimer leurs humeurs dans les modulations des primes.

Nicolas a écrit:

plus on est flatteur et au service du CE et mieux on sera évalué.

Oh Nicolas. Toi qui es la modération même, je suis étonné de cette réponse sans nuance.
Les CE ne sont peut être pas plus vaniteux que les AC, non ?
Ne sommes-nous pas parfois tentés de marquer notre insatisfaction des personnels qu'on évalue ?

C'est certainement parce que le sujet me tient à coeur que j'ai du mal à rester objectif.

Ceci dit, je mets tous les chefs dans le même sac ... on est tenté, tout autant que les autres, de régler des comptes lors de l'évaluation avec des personnels avec lesquels nous sommes en échec. Mais c'est plus facile de leur mettre cet échec sur le dos.

Par ailleurs, on est aussi bien placé pour savoir qu'il y a aussi de l'affect qui entre en jeu et dans ce cas, il est difficile de sanctionner un collaborateur avec qui on a de bonnes relations au quotidien.