Bonjour,

J'espere pouvoir trouver une réponse sur ce forum.

L'avis que je demande ici me concerne directement.

Je suis fonctionnaire sur poste gage dans un Greta (et oui déjà ca commence mal) et affecté depuis le 1er septembre sur un poste d'assistante RH.

A cause de changement de personnel récurent a la compta ( 4 personnes en 1 an) dés que je suis arrivée, l'AC a décidé de me donner le mandatement du greta a faire sur GFC..je me suis alors exécutée mais depuis la RCBC, saisir les mandats est devenu une surcharge de travail.

Seulement voila, l'AC vient de m'imposer, de nouveau, une autre mission...faire la liquidation sur la partie lycée...
Au final il ne reste a ma collègue de la compta qu'a faire les factures ! alors bon elle est quand même a temps plein et moi dans tout ca je vais devoir encore ramé pour faire son boulot.

Ma question est la suivante, l'AC a t'il vraiment autorité pour m'imposer cette surcharge de travail ? ne dérive t-on pas de mon emploi d'origine?
(je tiens a vous informé qu'il n'a JAMAIS été établi de fiche de poste....)


Qu'en pensez vous?

Merci des réponses que vous pourrez m'apporter

Une PG désespérée

Bonjour,
Première chose, tu devrais (calmement) évoquer le problème avec l'AC. Lui expliquer que tes difficultés et pourquoi pas le sentiment de surcharge de travail par rapport à ta collègue que tu sembles ressentir. Fais part de ton étonnement par rapport à ce que tu pensais faire réellement (il faut que tu aies une idée précise des taches)
Peut-être ta collègue n'est-elle pas à la hauteur du travail qui devrait lui être donné (enfin selon toi)?
Sinon, suggère-lui une réunion (dans ton éval) pour expliquer la division du travail et comprendre ce glissement.
Il a sans doute une idée précise du fonctionnement et n'a peut-être pas assez expliqué.

Il n'y a pas besoin d'explication. Un poste gagé, c'est pour le Greta. Pas pour faire des opérations relatives au lycée.

Merci de vos réponses.....


Mais très clairement l'AC est fermé a toute discussion....
Je lui ai déjà expliqué ce que je ressentais sur la surcharge de travail mais il a mis fin a la discussion .

Le problème c'est que dés qu'une personne arrive sur le poste en compta, on lui retire une tache....:
La PG d'"origine" était a 80%, elle a était remplacé en fev 2012 par une 100% a qui on lui a retiré 2/3 taches, de nouveau remplacé en sept 2012 par une TP et de nouveau retiré 2/3 taches et avec cette nouvelle et dernière collègue arrivée en fev 2013 et tjs a TP, on veut lui retirer la liquidation .....donc finalement ce n'est pas selon moi que la personne n'est pas a la hauteur mais bien selon l'AC, non? et a quoi ca sert d'etre a 100% si au final on fait meme pas la moitié de ce que fesais la 80%

En plus je me sens doublement "piégée" car j'avais refusé ce fameux poste en fev 2012 et finalement 1 an plus tard je me retrouve a faire presque 2 postes en même temps....pour un salaire de CAT C

Enfin bon, je continue simplement a me poser la question de savoir si il a le droit de m'imposer cette nouvelle tache...

en tout cas merci de votre écoute

Il est faux de parler de l'agent comptable. C'est le gestionnaire qui intervient dans ce cas puisqu'il s'agit de gestion budgétaire (liquidation). Cela dit il me parait anormal qu'un poste gagé GRETA fasse une compta bud autre que celle du budget annexe. Dans votre cas je m'en entretiendrais avec le chef d'établissement responsable de l'ex-GRETA.

Pour commencer, faut que ça tienne dans les obligations de service. On est payés pour faire un certain boulot, mais on est aussi payés pour bosser pendant un certain nombre d'heures. Saisir des liquidations en plus, je ne pense pas que ça soit si horrible que ça.

C'est seulement idiot, parce que par définition c'est donc dans ce qui est décrit assuré par une autre personne que celle qui passe les commandes, donc la comptabilité d'engagements, je ne la sens pas trop. On n'utilise pas les approvisionnements, dans ce bahut, n'est-ce pas ? Et puis ce management par le placard, ça sent vraiment pas bon. Pfff....