Bonjour,
Un de mes agents a 2 semaines de congés qu'il a cumulées depuis 2 ans. L'ancien gestionnaire lui offrait des journées en remerciement de de son travail, à ce que l'on m'a dit, mais je n'ai aucun écrit attestant de ceci. L'agent n'est pas pressé de les prendre.
Je lui ai demandé de prendre une semaine avant le 31 mai, il m'a expliqué préférer les garder, sa femme "risquant de tomber malade", l'obligeant à rester auprès d'elle...
Que dois-je faire?

Merci d'avance.

Pas de bras..pas de chocolat
Pas d'écrit pas de congé
Il faut déjà bannir cette pratique qui a coup sur ne repose sur rien
L'agent a t'il fait 1607h dans l'année + 140h lui ouvrant droit à ces fameuses 2 semaines de vacances?
C'est pas facile de remettre d'aplomb les mauvaises pratiques..
Bon courage

Salut Boz,
J'ai parlé de ce problème à mon CE qui m'a confirmé que cet agent faisait des courses (Rectorat, Siec...) mais je ne pense pas que c'est en plus de ses horaires.
Je dois préciser que mon CE est très gentil

Tout à fait d'accord avec Bozinchu y compris que cela n'est pas facile à gérer.

Ce que je ferai dans un cas similaire : j'insisterai bien sur le fait qu'il n'y a aucun accord écrit , aucune tracabilité sur ces deux semaines donc qu'elles ne sont pas dues et que les heures donc les récupérations doivent être dans un cadre annuel.
Puis j'ajouterai que pour tenir compte du fait qu'il y avait une partique (pas réglementaire mais...), qu'exceptionnellement je veux bien partiellement prendre en compte en permettant de prendre une semaine avant le 3 mai....en insistant sur le caractère dérogatoire...en gros, à prendre ou à laisser.
il est fort à parier qu'il prendra cette semaine avant le 31 mai (plutôt que de tout perdre...)

Merci Nat pour ces conseils que je tâcherai de mettre en pratique.