déroulement entretien professionnel

Ce n'est pas mon supérieur hiérarchique direct qui me recevra, est-ce une situation fréquente en université ?
3 personnes sont annoncées...
Dois-je attendre le compte-rendu de l'entretien pour demander à changer de poste ?
Puis-je être franc ?
Ou est-il préférable de taire certains faits (harcèlement) et éviter certains termes pour faire passer le message ?

Aucun lecteur n'a d'idée ?
merci d'avance pour vos conseils.

désabusé a écrit:

3 personnes sont annoncées...

On se bouscule pour te rencontrer, toi, dis donc.

désabusé a écrit:

Ce n'est pas mon supérieur hiérarchique direct qui me recevra, est-ce une situation fréquente en université ?

A priori, non mais il faut attendre que les collègues d'université lisent le message.

désabusé a écrit:

Dois-je attendre le compte-rendu de l'entretien pour demander à changer de poste ?

Vous pouvez le faire savoir à n'importe quel moment, tout en sachant qu'il y a des moments privilégiés : appel à candidatures sur un poste récemment libéré, campagne de mutations de fin d'année scolaire, entretien professionnel.

désabusé a écrit:

Puis-je être franc ?

Oui, même si la forme reste déterminante pour des éléments qui ne sont pas faciles à entendre par la hiérarchie.

désabusé a écrit:

Ou est-il préférable de taire certains faits (harcèlement) et éviter certains termes pour faire passer le message ?

Une situation de harcèlement doit être abordée et traitée sans délai. Prévoyez, dans le cas où vous souhaitez faire part d'une telle situation, d'apporter le plus possible d'éléments factuels et objectifs.

désabusé a écrit:

Ce n'est pas mon supérieur hiérarchique direct qui me recevra, est-ce une situation fréquente en université ?
3 personnes sont annoncées...
Dois-je attendre le compte-rendu de l'entretien pour demander à changer de poste ?
Puis-je être franc ?
Ou est-il préférable de taire certains faits (harcèlement) et éviter certains termes pour faire passer le message ?

Bonsoir
C'est du tout bon pour toi !!
Comment sais tu qu'il y a 3 personnes ? Tu as un écrit ? On mentionne entretien professionnel ? Garde le. C'est illégal. Vas y avec le sourire tout ce qu'ils pourront dire ne sera que du vent il y aura vice de procédure. Maintenant regarde tes objectifs professionnels puisque visiblement c'est la dessus qu'ils vont attaquer. Prépare des contre arguments.

Si tu n'as pas d'écrit pour les 3 personnes, fais toi accompagner jusqu'à la porte de la pièce où a lieu l'entretien et demande à la personne (au hasard balthazar, un délégué syndical) de regarder quand tu ouvriras la porte l'heure et la qualité des personnes et qu'elle attende derrière la porte jusqu'à la fin de l'entretien afin de faire constater que c'était bien l'entretien professionnel.

Par contre toi tu ne te fais pas accompagner dans la salle, les textes sont clairs. D'ailleurs regarde le décret du 28 juillet 2010 (je cite de mémoire) et l'arrêté avril 2013.

C'est des amateurs, profite !!

Maintenant je pense que les pratiques illégales en matière d'entretien pro fleurissent aussi bien dans le sup que dans le 2° degré.

Bon courage !!

Un mail, pendant les congés, m'a informé de la date de l'entretien pro et des noms des participants.
Une confirmation de présence pour le jour annoncé était demandé et je l'ai envoyé (tu parles de vice de forme : j'ai donc peut-être eu tort, maintenant c'est trop tard).
Ma fiche de poste ne couvre pas toutes mes activités. C'est pour la partie du poste non détaillée qu'il y a harcèlement.
Donc s'il y a attaque, sans liste de tous les objectifs pro, préparer des contre-arguments n'est pas simple.
Le harceleur ne sera pas présent mais aura sûrement laissé des munitions.
Mon souhait est de fuir au plus vite cette situation de harcèlement.
Univers, un départ en cours d'année vers un autre service est-il envisageable ?

désabusé : super ils ont fait un mail c'est des pignoufs !
Y a vice de forme. Tu dis rien bien sûr tu les laisses s'enliser, c'est trop drôle.

Tu fais comme si de rien n'était : tu as très bien fait de répondre dans les formes. Tu laisses l'entretien se dérouler. Le jour J tu es super affable, très pro comme d'hab, tu as une super banane.
1 on part de la fiche de poste
2 on regarde les objectifs de n-1
3 on fait ceux de n+1
4 on cause entre 4 z'yeux
Si les objectifs ne sont pas dans l'entretien de n-1 tu leur fais remarquer. Et puis après tu dis avec quels moyens.
Et puis après rédaction du compte rendu pro cela ne vaut rien et hop petit recours pas gracieux, tu vas direct au recteur ou au TA Bon je ne sais pas ce que tu fais comme fonction mais même si le juridique n'est pas ta tasse de thé, regarde les textes. Ils sont assez précis en la matière.

Après tu peux leur faire part par oral de ton intention : genre je ne suis pas pro mais vous là comme incompétents j'ai trouvé mes maîtres....et négocier une mutation.

En ce moment cela doit être le mouvement interne de ton université : regarde ce qui est proposé, mais c'est pour septembre la prise de poste. les déplacements sont rares en cours d'année et ne facilitent pas l'arrivée de la personne.

Peut - être qu'ils ont compris que ton n+1 (ton harceleur ?) n'était pas au top. ils ont quoi comme fonction les 3 autres, si tu peux le dire bien sûr.

en quoi est-ce illégal ?

où est la vice de forme ?

pour le recteur ou le TA, quand un collègue soujaite changer de service, il vaut mieux évitter

Merci pour vos réponses.
Les personnes sont 2 n+2 + 1 n = difficile d'être plus précis actuellement sans être reconnu.
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