Ca va vous énerver

Au moins je vous aurez prévenu, ne regardez surtout pas le graphique!

http://www.acteurspublics.com/2013/04/15/ces-inegalites-criantes-de-couvertures-sante-entre-fonctionnaires

Ca m'a énervé...

ça m'a même pas énervé, tant je ne suis pas surpris... je suis au-delà de l'énervement...

Même pas vénère

Pour la petite histoire, ces derniers jours j'ai appelé la BIEP pour un éventuel détachement dans un autre ministère et quand j'ai dit à mon interlocutrice qu'il me fallait tout de même comparer les grilles indiciaires, elle a ri... et m'a répondu qu'étant actuellement dans l'EN, je ne risquais rien à ce niveau-là. No comment, les vaches à lait, c'est nous !

Je suis si-dé-ré. Le MEN finance donc quelque chose en guise de contribution à la complémentaire santé, c'est une nouvelle extraordinaire, un rêve que je me serais foutu des baffes si, abusant de substances psychotropes, je m'étais mis à imaginer un truc aussi invraisemblable.

Par ailleurs, d'après moi l'ampleur de cette contribution est immédiatement et inversement proportionnelle à la capacité de l'encadrement des fonctionnaires concernés à réprimer puis éliminer les bras cassés qui se font mettre en caisse pendant des périodes infinies. Je connais à titre personnel par exemple un prof qui n'a pas enseigné plus de 1000 heures au total des dix dernières années (au grand maximum), et je préfère ne pas chercher à savoir si le service rendu était de qualité. Si mon Greta devait salarier des profs à plus de 500 € l'heure, il aurait quelque mal à équilibrer ses comptes.

Merci chui enervee ( encore plus) maintenant

Sans parler de la médecine du travail, vous en avez déjà entendu parler chez nous ?

Comme le dit l'article, le problème est que chaque ministère fasse son truc dans son coin. On a quand même la DGAFP qui est sensé s'occuper des problèmes de RH pour l'ensemble de la fonction publique d'Etat. Qu'elle s'en occupe comme de tout ce qui doit concerner l'ensemble des ministères. Ce sera une mutualisation de fonctions supports bien plus intéressantes que beaucoup d'autres qui ont pourtant été réalisées.

Voltaire a écrit:

Comme le dit l'article, le problème est que chaque ministère fasse son truc dans son coin. On a quand même la DGAFP qui est sensé s'occuper des problèmes de RH pour l'ensemble de la fonction publique d'Etat. Qu'elle s'en occupe comme de tout ce qui doit concerner l'ensemble des ministères. Ce sera une mutualisation de fonctions supports bien plus intéressantes que beaucoup d'autres qui ont pourtant été réalisées.

Mwais, mais cette direction pourrait alors utilement être rattachée au ministère de la Santé, alors. Quand je vois dans quel état les TOS ont été livrés aux CT en 2005, pour ensuite porter l'âge de départ à la retraite de ces gens à 67 ans, je bous d'indignation.

Pas envie d'être énervée, je ne jette même pas un quart de coup d'oeil au lien

Si les inégalités ne concernaient QUE la santé......Nous savons tous ici que l'EN est le parent pauvre de la FP dans beaucoup de domaines bien que ce soit le 1er ministère de France en terme de budget.

L'intendant zonard a écrit:

Mwais, mais cette direction pourrait alors utilement être rattachée au ministère de la Santé, alors. Quand je vois dans quel état les TOS ont été livrés aux CT en 2005, pour ensuite porter l'âge de départ à la retraite de ces gens à 67 ans, je bous d'indignation.

Il n'y a pas que la santé dans les activités de la DGAFP, elles s'occupent de tout ce qui concerne le parcours de carrière et l'action sociale. Par contre, je suis d'accord sur la médecine du travail. c'est scandaleux, alors que l'on nous bassine avec le grand sujet à la mode des risques psycho-sociaux, il n'y ait pas un véritable suivi médical des agents.

Voltaire a écrit:

(...) il n'y ait pas un véritable suivi médical des agents.

Il y a un mot en trop dans ce bout de phrase. Ami lecteur, sauras-tu le trouver ?

Véritable ! Là j'ai gagné

C'était fastoche! Bips grillée !

DBM a écrit:

Véritable ! Là j'ai gagné

C'était fastoche! Bips grillée !

1 point pour DBM qui passe devant Bubu, ex-æquo avec moi

Bip-Bip n'a qu'à bien se tenir

Yhenamar a écrit:

Sans parler de la médecine du travail, vous en avez déjà entendu parler chez nous ?

Et bien, j'ai un contre-exemple dont je suis le premier surpris. Changeant d'académie à l'issue de la CAPN du 11 avril, j'ai un rendez vous avec le médecin de prévention de ma nouvelle académie dès ce lundi 22 avril. Comme quoi !!!

Virgule a écrit:

Bip-Bip n'a qu'à bien se tenir

Devenue désormais Compagnonne du GJQ pour un CDD de 3 mois, Bip² est bien au-dessus de tout cela...

patrick 85 a écrit:

Yhenamar a écrit:

Sans parler de la médecine du travail, vous en avez déjà entendu parler chez nous ?

Et bien, j'ai un contre-exemple dont je suis le premier surpris. Changeant d'académie à l'issue de la CAPN du 11 avril, j'ai un rendez vous avec le médecin de prévention de ma nouvelle académie dès ce lundi 22 avril. Comme quoi !!!

Ce n'est pas lié à ton passé?

C'est vraisemblable, effectivement.

Si, bien sur, c'est lié à mon passé mais c'est surtout pour préparer l'avenir dans le cadre strict de la médecine de prévention.
J'ai quand même été heureusement surpris de ce rendez vous si rapide.

Mouais, à voir.

Les effectifs de mutuelles ne sont pas non plus les mêmes. 25 000 affiliés à la mutuelle des affaires étrangères, 380 000 affiliés aux mutuelles des finances, 2,8 M à la MGEN.

Reste à comparer les cotisations personnelles et les garanties. Mais clairement, la couverture de la MGEN est meilleure que la MCF ou la MGEFI dans certains domaines.

J-M a écrit:

. Mais clairement, la couverture de la MGEN est meilleure que la MCF ou la MGEFI dans certains domaines.

... et moins bonne dans d'autres, quand aux tarifs....

Je viens de la santé à la base. Nous avions une bonne couverture santé (pris en charge totale dans les hopitaux de l'AP-HP) et surtout un vrai comité d'entreprise. Je suis sidéré de voir le taux de remboursement de la MGEN par rapport au cout et le néant le plus total en matière d'actions sociales...

Steph95600 a écrit:

Je viens de la santé à la base. Nous avions une bonne couverture santé (pris en charge totale dans les hopitaux de l'AP-HP) et surtout un vrai comité d'entreprise. Je suis sidéré de voir le taux de remboursement de la MGEN par rapport au cout et le néant le plus total en matière d'actions sociales...

C'est quoi?

Avec ce comité d'entreprise, j'avais des réductions sur pleins de loisirs, musées, expo.... chez presque tous les tours opérateurs... des sélections de vacances avec participation au quotient familial, arbre de noel pour les enfants...

Vu la même chose à la DREAL.....et aussi un truc approchant au rectorat.

C'est possible partout, dès lors que l'amicale locale adhère à une organisation un peu plus puissante pour pouvoir faire bénéficier ses membres d'avantages divers. Selon le nombre d'adhérents, cela peut valoir le coût coup.
Si le ministère décidait de la création d'un vrai comité d'entreprise de l'EN, on pourrait vite devenir aussi enviés que les salariés d'Air France ou EDF.

Winnie a écrit:

C'est possible partout, dès lors que l'amicale locale adhère à une organisation un peu plus puissante pour pouvoir faire bénéficier ses membres d'avantages divers. Selon le nombre d'adhérents, cela peut valoir le coût coup.
Si le ministère décidait de la création d'un vrai comité d'entreprise de l'EN, on pourrait vite devenir aussi enviés que les salariés d'Air France ou  EDF.

Bien sûr, bien sûr. Mais tu aurais du trouver meilleur exemple de gestion :
http: // www . latribune .fr /entreprises-finance/services/transport-logistique/20130423trib000761223/air-france-redressement-judiciaire-salvateur-pour-son-comite-central-d-entreprise-.html

Je trouve assez incroyable qu'il n'y a pas de comité d'entreprise à l'EN. Vu l'effectif, on pourrait obtenir de bon tarif. D'autres ministeres comme l'intérieur, on est des choses intéressantes