Comment gérer une ATC régulièrement en congé de maladie, et qui l'on dirait a une facilité à obtenir un CM
les autres agents sont courroucés, et ne veulent plus faire son service
je ne sais que faire, car ils me disent qu'ils vont monter au créneau... vers le département..
quelle est la marge à suivre je pense aucun recours... elle vient juste d'être titularisée
et à promis qu'une fois qu'elle le serait, ben que elle ne se gênerait pas pour se mettre en maladie

voilà un tourment de plus , pa glop

Demander à la CT d'autoriser l'EPLE à faire des contrôles à domicile par un médecin.

ha oui en effet, ce serait bien la première fois que je serai à l'initiative d'une telle action thanks

Demander des controles administratifs et médicales mais je pense que seul la CT (employeur) peut les déclencher. Jouer les bebetes, si vraiment problemes de santé à répétition, le signaler par un rapport à la CT pour demander que son état de santé soit regardé de plus pret par la médecin de travail voire de contrôle. A défaut, si elle joue au con, on réorganise son service et on lui fait un service "sur mesure"

Peut-être que cet agent a un réel problème de santé. "Elle a promis de ne pas se gêner une fois titularisée". Avez-vous des preuves de ces propos ou est-ce des rumeurs de collègues jaloux?

Néanmoins, en tant que GM , nous n'avons pas une grande marge de manoeuvre sauf à demander à la CT un contrôle médical, mai si l'agent est malin, il ne se fera pas prendre, (respect des horaires de sorties, respect du traitement médical, quitte à vider les boites de médicaments pour faire croire qu'il prend son traitement...).

Le problème qui se pose souvent c'est que les CT en général sont très protectrices de leurs agents (ce sont des électeurs) et pratiquent souvent l'immobilisme. Si elle accepte de te suivre en ce sens, c'est une avancée.

Ma CT m'a suggéré de demandé et a effectué un contrôle sur un couple d'agents qui étaient en maladie depuis 6 mois (prolongations répétitives), le lundi, ils reprenaient le boulot.

Les agents ne devraient pas perdre de vue que l'incapacité professionnelle du fait de problème de santé peut être un motif de licenciement.

Bon courage

SRH@@@ a écrit:

Ma CT m'a suggéré de demandé et a effectué un contrôle sur un couple d'agents qui étaient en maladie depuis 6 mois (prolongations répétitives), le lundi, ils reprenaient le boulot.

Et après ?

Ils ont pris 6 mois de vacances sur le dos de la collectivité et de leurs collègues et ils reprennent tranquillement le boulot.....Tu peux être certain que dans quelques mois, ils recommenceront et/ou alors d'autres suivront leur "exemple".

    
       Bonjour à tous en général et re.init en particulier

              Ici SAENES V , mes tentatives d'inscription ont échoué et j'ai même perdu la possibilité de poster en invité sous le pseudo SAENES V !

                       Quand ça veut pas, ça veut pas .

                           

 

Citation :

A défaut, si elle joue au con, on réorganise son service et on lui fait un service "sur mesure"

Cela s'appelle de la discrimination, c'est un délit et l'agent peut facilement le prouver.
Ne pas oublier que ce type d'agent tire au flanc est intelligent, syndiqué (ce n'est évidemment pas un défaut) et a toujours un coup d'avance sur le gestionnaire.

Ca y est , ça marche j'ai ( enfin ! ) réussi à poster avec mon véritable PSEUDO et en adhérent régulier et non en visiteur .




Hum excusez cette crise d'euphorie , mais mon psy m'a recommandé de m'accrocher aux petites choses positives de l'existence (avant de m'atteler aux grosses bien sur ) .

A tout le monde .


Je vais pouvoir répondre en direct à Re init pour que l'on puisse dialoguer hors forum sur mp s'il ou elle le souhaite toujours .

Etape suivante , la mp

Bon, je viens d'apprendre que la mp a été désactivée sur forum, même pas grave .

De toute façon Re.init , il vaut mieux penser à demain que ressasser le passé . Avoir vécu la même expérience peut simplement nous faire dire l'un à l'autre que nous n'étions pas seul à vivre certaines situations .

Nous nous devons à nous mêmes et aux autres de regarder demain et de participer avec eux à sa construction

Je suis désolée ce n'est pas de la discrimination. Il faut bien réorganiser le service, c'est le role de l'intendant dans l'intéret général du lycée. Il ne faut pas tout mélanger.

SAENES V a écrit:

Bon, je viens d'apprendre que la mp a été désactivée sur forum, même pas grave .

De toute façon Re.init , il vaut mieux penser à demain que ressasser le passé . Avoir vécu la même expérience peut simplement nous faire dire l'un à l'autre que nous n'étions pas seul à vivre certaines situations .

Nous nous devons à nous mêmes et aux autres de regarder demain et de participer avec eux à sa construction

On devrait arrêter de polluer ce fil !!!! (pas de MP mais des emails, tu as un lien sous mon pseudo)

Pour en revenir au sujet, les CT ont mangé leur pain blanc.....Nous sommes en période de vaches maigres et cela se ressent dans nos dotations (financières et humaines) donc je pense que les CT devraient aussi prendre leurs responsabilités vis-à-vis de certains agents dont le comportement pénalise le fonctionnement des établissements.

Surtout qu'on ne me sorte pas l'argument électoral.....On ne peut pas d'un côté réduire d'année en année les effectifs et de l'autre tolérer de tels agissements.

Bibifric a écrit:

Citation :

A défaut, si elle joue au con, on réorganise son service et on lui fait un service "sur mesure"

Cela s'appelle de la discrimination, c'est un délit et l'agent peut facilement le prouver.
Ne pas oublier que ce type d'agent tire au flanc est intelligent, syndiqué (ce n'est évidemment pas un défaut) et a toujours un coup d'avance sur le gestionnaire.

Je ne suis pas d'accord avec toi.
A l'exception du chef cuisine et de l'agent de maintenance, les ATT sont en général sans spécialité, donc polyvalents.
Si, pour la continuité du service public, une réorganisation du service est nécessaire, je ne vois pas en quoi il pourrait s'agir de discrimination.

Je l'ai fait. En amont, j'ai contacté la CT pour lui expliquer mes motivations.Elle m'a suivie et m'a donné son feu vert.

Désolé d'avoir " pollué " le fil .

Le problème de la collègue gestionnaire face à l'absentéisme excessif pour raison de santé de l'agent me parait être en effet plus important ici .

Malheureusement, mon expérience dans ce domaine n'est pas forcément une expérience intéressante puisque dans les cas d'absentéismes exagérés, il m'était demandé de mettre d'avantage la main à la pâte ( restauration, service, plonge, cour ) .

Vous connaissez le résultat .

Ca c'était il y longtemps ! ma question : Quelle est la position du CE qui me semble -t-il est dans la boucle ?
D'autres agent ne vont-ils pas se mettre en maladie pour eux aussi obtenir une réorganisation ?

Il n'y a pas que le chef cuisine et l'agent de maintenance qui possèdent une spécialité. L'agent d'accueil également, surtout lorsqu'il a passé son concours (du temps où les agents étaient encore à l'EN) et qu'ils n'ont pas été placés sur ce poste par mesure de reclassement par la CT.

Un rapport du CE à la CT qui utilise les termes de "spectaculaire baisse de motivation consécutive à la titularisation" peut avoir un certain succès. J'ai entendu parler de cas où le jeune titulaire ne l'est pas resté très longtemps. Et un autre courrier à la CT demandant (il ne faut pas seulement suggérer, il faut demander fermement) un contrôle médical ne sera pas de trop, probablement.

SAENES V(ictorieuse) et Re-Init, vous pouvez aussi aller flirter sur la BAC : https://gestionnaires.actifforum.com/chatbox/index.forum

SAENES V a écrit:

A tout le monde

aussi. Content que tu te sois enfin inscrite en vrai. Tu devais bien être l'invitée la plus connue du forum !

Les agents ne devraient pas perdre de vue que l'incapacité professionnelle du fait de problème de santé peut être un motif de licenciement.

Bonjour,
Pourrais tu en dire un peu plus.
J'ai 2 personnels en cuisine qui ne peuvent effectuer nombre de tâches ( certificat médical de la médecine de la collectivité), qui ne peuvent également être affectés à d'autres services ( type accueil ou entretien) à cause de leur problèmes de santé et qui en plus prendraient leur changement de poste comme une sanction, et qui ne souhaitent pas muter..... ah la GRH ... difficile adéquation entre les besoins du service et les personnels nommés.

Pour faire suite à un autre post !! en plus font du présentéisme!!

Comment vas tu

Pour répondre à ta question quand un agent est malade il est en arrêt maladie.
Puis il passe en CLD ou CLM suivant la pathologie.
A l'issue d'un délai de 3 ans ou de 5 ans le fonctionnaire reprend son poste s'il est jugé apte par un comité médical ou est licencié
Tu trouveras les infos pour le CLD ici et pour le CLM là

Le fonctionnaire est licencié ? Il n'est pas mis en position d'invalidité avec une petite pension ?

Oui, contrairement à une idée reçue largement répandue, le licenciement
des fonctionnaires est autorisé par la loi dans bon nombre de cas,
notamment en cas d’insuffisance professionnelle, d’inaptitude physique
et de suppression d’emploi.
"Le fonctionnaire qui est déclaré par un médecin agréé définitivement
inapte physiquement à l'exercice de ses fonctions et qui ne peut être
reclassé en application du décret n° 85-1054 du 30 septembre 1985 est
mis à la retraite d’office ou, à défaut d'avoir constitué des droits
suffisants ou obtenu l’accord de la caisse de retraite, licencié, après
avis de la commission administrative paritaire.
Attention ! Lorsqu’un
fonctionnaire est reconnu définitivement inapte à l’exercice de tout
emploi dans la fonction publique, l’administration peut le licencier
sans attendre l’épuisement de ses droits statutaires à congé de
maladie : congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de
maladie de longue durée (Conseil d’Etat du 13 février 2004, pourvoi n°249049, préfet de région Rhônes Alpes)".

@ Boz : ça va tranquillement, je dirai de mieux en mieux. Après j'ai un CE sympa, une comptable très compréhensive donc j'ai de la chance !! et en plus je suis au soleil enfin presque car je suis du côté où il pleut bcp!
Pour en revenir aux agents, le problème c'est que les 2 ne se mettent pas en arrêt maladie, le médecin du travail les déclare inapte à telle ou telle tâches et la CG me demande d'aménager les postes... mais bientôt j'aurai plus de poste aménagé en cuisine que de personnel qui peut travailler.
Merci pour les liens.

paloma38 a écrit:

@ Boz : ...le problème c'est que les 2 ne se mettent pas en arrêt maladie, le médecin du travail les déclare inapte à telle ou telle tâches et la CG me demande d'aménager les postes... mais bientôt j'aurai plus de poste aménagé en cuisine que de personnel qui peut travailler.
Merci pour les liens.

Le cas dans ma région il n'y a pas si longtemps:

Un ami, chef de cuisine, me téléphone pour me demander si il est possible d'aménager un poste d'aide cuisinier qui a des contraintes approuvé sur le CM qui exige demande qu'il travaille assis...
Je pose la question à la DRH de la CT qui me répond tout naturellement:
- "un siège avec des roulettes sera suffisant... "
un siège avec des roulettes en cuisine ??? pourquoi pas un déambulateur pendant que l'on y est...

Sinon je suis d'accord avec l'IZ : il ne faut pas seulement suggérer, il faut demander fermement un contrôle

Grincheux a écrit:

Le fonctionnaire est licencié ? Il n'est pas mis en position d'invalidité avec une petite pension ?

Encore un qui confond Educ Nat et Sécurité Sociale... Notre boulot sera tellement mieux quand un certain nombre de gens qu'on croise dans ce ministère auront connaissance de l'existence d'une assurance vieillesse, d'une assurance maladie et d'une assurance chômage, et que le MEN arrêtera de se croire obligé de suppléer à ces organismes qui donnent toute satisfaction.

Réserve importante : je ne parle pas de maladies professionnelles ou d'accidentés du travail, où la faute de l'employeur justifie qu'il se coltine la charge de l'invalide qu'il a lui-même fabriqué. Et vu l'absence totale de formation des OEA qui se sont tous pétés le dos avant d'être refourgués aux CT qui depuis tentent de rattraper l'irratrappable, on est frais.

A part ça, j'ai entendu parler d'un collègue, ailleurs et dans un lointain passé qui s'est retrouvé en situation de licencier un contractuel Greta pour inaptitude à tout poste déclarée par le comité médical départemental : c'est d'ordre public et il n'y a même pas à en informer le CA.