Nous sommes sous GFE. Les tarifs votés au CA concernant le montant de la 1/2 pension n'est pas divisible par 3.
Est-ce un élément bloquant, sinon quelles conséquences cela peut entrainer ?
Faut-il faire revoter les tarifs ?

Il faut que le tarif soit divisible par le nombre de jours du forfait et non pas par trois sinon je ne pense pas que ce soit bloquant mais tu risques d'avoir des centimes qui se baladent en cas de remise de principe par la suite.

Je dirais :
Non, du moment que les tarifs ont été calculés de manière à ce que le total de l'exercice (3 trimestres pas forcément égaux) divisé par le nb de jours de fonctionnement tombe juste avec 2 chiffres après la virgule autorisés (ceci pour que le prix journée soit juste, afin de faciliter le calcul des RO).
Les bourses du trimestre quant à elles font le tiers du montant de l'année scolaire, même quand les trimestres sont inégaux.

Hyper rapide Capitaine Caverne ! Devrait changer de nom çui-ci : Bip-Bip lui irait bien aussi
Me suis fait griller.....

Ben justement c'est ça mon problème le total de l'exercie (430,00) n'est pas divisible avec le nombre de jours de fonctionnement (270).
repas à 1,59 mais remis au nombre de jour total de fontionnement donne 429,30

Transmis à Nanard un courrier de la DAFIP concernant le tarif et le contrôle des actes pour la DP en relation avec la décentralisation.
Les choses sont posées et claires, la CT fixe les tarifs et pour le contrôle il faut joindre les consignes de la CT avec les actes.
Comme quoi, des procédures précises finissent tjrs par arriver même si certains collègues ont du galérer cette année.

félix a écrit:

Ben justement c'est ça mon problème le total de l'exercie (430,00) n'est pas divisible avec le nombre de jours de fonctionnement (270).
repas à 1,59 mais remis au nombre de jour total de fontionnement donne 429,30

mis à part le petit détail que de toutes façons, divisible ou pas, le tarif est celui décidé par la CT, la problématique du nombre de jour a déja été évoquée precedemment : je doute fort que ton établissement assure effctivement 270 jours de repas dans l'année ?!?!

vous fonctionnez toujours avec 270 jours - depuis deux le groupement est passé en jours réels (140 environ suivant les années) - personnellement je trouve que c'est plus facile à expliquer en CA

Non seulement notre CT nous a donné ses directives précises pour les tarifs, en attendant de les fixer directement, mais ils ont été clairs sur le nombre de jours à appliquer selon les forfaits: 144 jours si forfait 4 jours et 180 jours si forfait 5 jours.

Ceci étant, il y trois ans j'avais fait la même bêtise que toi felix, j'avais trouvé un tarif tout beau sauf qu'il ne s'arrêtait pas à deux chiffres après la virgule quand je le divisais par le nombre de jours. J'avais tout vérifié, trimestre par trimestre, mais pas pour l'année entière.

Je n'ai eu qu'une possibilité au moment de la constatation: rentrer dans GFE un faux tarif annuel en tâtonnant et en faisant des simulations jusqu'à ce que tout tombe pile. Personne n'ya rien vu, les DC respectaient les tarifs votés en CA par trimestre, le montant total annuel aussi était identique.

parce qu'avec GFE on peut travailler en dehors des 270 jours pour la constatation ??? et en jours réels por les RO ????
j'ai pas osé essayer virer les 270.

ces 270 sont vraiment tordus, et inexplicables aux parents, ...alors pour les téméraires qui ont tenté de les zapper, (dans GFE bien sr ça donne quoi ???

Impec, tout est OK du moment que tes arrondis sont respectés.

je confirme, et pour les RO c'est quand même un peu pplus présentable .

A qui ça sert que l'IZ il se décarcasse ?
http://parknewchoir.free.fr/SPIP/article.php3?id_article=74

Et ça date pas d'hier tout ça...