disponibilité téléphone

Bonjour à tous,

petite question: je suis SAENES en NAS, je suis actuellement dans un collège au fin fond de la campagne où mon portable personnel ne capte pas. Aujourd'hui "tirage de bretelles" par la chef d'établissement qui avait besoin de donner mes coordonnées téléphoniques à la gendarmerie. Lui ayant précisé que mon portable n'était pas d'une grande utilité ici et que je n'avais pas fait venir de ligne fixe dans mon appart de fonction (à part un matelas au sol ... ), il n'y avait donc pas d'autres réels moyens de me joindre mise à part sonner à ma porte ! Sur ce, j'ai eu droit à un long discours moralisateur sur l'obligation d'être joignable, que cela faisait partie de mes attributions et qu'il fallait que je trouve une solution (en gros que je mette la main au porte monnaie pour résilier un forfait en cours d'engagement (et dont je n'ai pas envie de changer car l'opérateur actuel est le seul qui capte à mon domicile perso; donc hors de question d'avoir deux portables!!; ou une ligne fixe inutile). Y a-t-il réels obligations (loi ? ligne sur contrat ?) ??? Dans les temps mémoriaux où le portable n'existait pas comment cela se passait .....

J'ai besoin d'arguments. Merci

Si l'employeur ou le chef de service estime qu'il te faut être joignable, et que tu n'as pas la solution de bon aloi de ton côté (ou que tu veux faire gripper la machine), c'est à lui de te fournir les moyens d'être joignable. De là, il peut te fournir un second portable que tu ne seras pas en mesure de refuser.

et bien il faut lui demander l'autorisation de faire installer un poste intérieur relié au standard avec SDA dans ton appartement de fonction.

Ici c'est le cas dans l'ensemble des appartements, en plus des portables professionnels mis à disposition des personnels (Prov., adjoint, GM, CPE, infirmière, OP maintenance).

mais y a-t-il réelle obligation d'être en permanence joignable ?

Choupy,

Ce sujet a été largement débattu sur le forum. Bonne lecture

On ne va pas remettre ce sujet sur la table, non ? Les avis sont partagés et la précédente discussion n'avait rien donné...

ok ok pas d'agression ....!!! Yen a qui sont pas du matin!! Enfin si j'avais su que j'allais être traquée (principale m'oblige à m'acheter un portable qui capte) j'aurais pas signée. On en apprend tous les jours sur ce boulot. A quand la prise d'empreintes digitales ?!

Bonjour Gilles

Désolé Choupy, mais mon propos n'avait rien d'agressif à ton endroit. Mais on a perdu pas mal de temps sur ce sujet il y a quelques jours sans que cela produise une synthèse utile.

(Bonjour Pimpin)

Pour ma part je suis tjs joignable, alarme anti intrusion en particulier, mais nous avons un protocole, si personne ne répond (en fait ne se réveille pas ou est à la plage ....), la société intervient pour 26 euros ttc.
L'IA a toujours exigé notre "joignabilité" depuis 1999. Des "collègues" de la CT ont nos portables et vice versa. La tg l'a aussi surtout pour les paiements efci que je fais avant de partir en juillet. Bien entendu les gestionnaires l'ont. Surtout si elles sont mignonnes.

Je n'ai jamais eu d'appels intempestifs ou abusifs depuis plus d'une décennie.

Je n'en dirais pas autant de belle maman...

PAs d'accord Gilles, le débat sur l'autre post était intéressant même si nous n'avons pas réussi à convaincre l'intéressé qu'il était dans son intérêt de ne pas braquer son CE.

Après tu connais le proverbe sur ce qu'on ne peut pas faire à celui qui n'a pas soif

faut pas donner son numéro aux belles doches, c'est du suicide !

Bon merci quand même pour ses réponses mais je crois que le problème est plus lié à le chef que professionnel. On a pas d'alarme, je suis présente 5 jours par semaine dans l'établissement. Donc la pseudo obligation de donner un numéro de téléphone opérationnel à la gendarmerie du coin, c'est surtout parce qu'elle n'aura pas la possibilité de m'appeler pour que je me déplace à sa place... Ce que je soupconne !

On peut quand même te dire qu'étant donné les exigences du CE (voire de la CT) ils doivent en assumer la charge financière puisque règlementairement rien ne saurait t'obliger à souscrire des contrats de droit privé pour faire face à des obligations professionnelles.
Après, gare à ne pas utiliser ces contrats à des fins personnelles !

J'ai connu un CE qui n'avait ni permis de conduire, ni voiture. On n'a jamais exigé de lui qu'il engage un chauffeur sur ses deniers.
En cas de convocation il prenait le soir un taxi puis le train pour Rennes et ne rentrait parfois que le lendemain, tout cela lui était remboursé par frais de mission.

Maljuna Kris a écrit:

On peut quand même te dire qu'étant donné les exigences du CE (voire de la CT) ils doivent en assumer la charge financière puisque règlementairement rien ne saurait t'obliger à souscrire des contrats de droit privé pour faire face à des obligations professionnelles.
Après, gare à ne pas utiliser ces contrats à des fins personnelles !

J'ai connu un CE qui n'avait ni permis de conduire, ni voiture. On n'a jamais exigé de lui qu'il engage un chauffeur sur ses deniers.
En cas de convocation il prenait le soir un taxi puis le train pour Rennes et ne rentrait parfois que le lendemain, tout cela lui était remboursé par frais de mission.

Demat !

Oui c'est vrai, on ne peut nous obliger à investir, d'ailleurs on commence à vouloir un portable (un Galaxy avec internet etc lol) pour le bahut et les permanences (on se battra pour les faire)

kenavo

Chez nous, pour les appartements de fonction, on a un "mobile" sur site, c'est un téléphone qui fait office de téléphone fixe "avec un 01" et de téléphone mobile "avec un 06".... Tres pratique.... Idem pour l'équipe direction pour les téléphones de bureau

DEMANDE les références réglementaires qui t'obligent à souscrire un abonnement ou à répondre au téléphone 365 jours par an, 24/24.

 

oui j'aimerais bien qu'on m'en donne des références réglementaires sur l'obligation d'avoir un téléphone car rien trouvé, nada. Donc je relance pas le sujet avec ma chef et elle fera sans ! bonne continuation à tous.

STOP