INFIRMIERE AS QUELLE CATEGORIE

Les infirmières c'est catégorie A ou B?
Idem pour les AS.

Vieille querelle fraticide ! Les AS sont B quand les infirmières ont obtenu le passage en A ! Mais ça change quoi pour toi ?

Attention les CTSS (Conseillères techniques de service social) sont A. Il y en a dans les EPLE.

Ca change pour le prix du repas

Un système de coût du repas fondé sur la catégorie des commensaux me paraît avoir peu de sens. L'indice de rémunération me paraît être le bon critère.

ne pas oublier que si les infirmière sont désormais en A. Leur grille indiciaire reste inférieure à celle des attachés....

Grincheux a écrit:

Un système de coût du repas fondé sur la catégorie des commensaux me paraît avoir peu de sens. L'indice de rémunération me paraît être le bon critère.

Oui mais là aussi le système a ses limites. En tant que gestionnaire de catéorie A, avec ma NBI et ma PFR, il ne fait pour moi aucun doute que mes indemnités faussent le calcul par rapport à une infirmière. Tout comme le prof qui a de l'ancienneté mais travaille à temps partiel et ne peut donc prétendre à heures supplémentaires. Ou comme celui qui est jeune et dynamique et s'investit en tant que PP de 3ème, mission pour laquelle il perçoit des indemnités, tandis que le plus âgé avec un indice supérieur ne gagne pas plus car il ne fait que ses 18 heures de certifié. Autant de cas difficiles à comparer et donc à résoudre. Mais bon, chez nous le problème sera bientôt réglé par la CT.

D6. a écrit:

Grincheux a écrit:

Un système de coût du repas fondé sur la catégorie des commensaux me paraît avoir peu de sens. L'indice de rémunération me paraît être le bon critère.

Oui mais là aussi le système a ses limites. En tant que gestionnaire de catéorie A, avec ma NBI et ma PFR, il ne fait pour moi aucun doute que mes indemnités faussent le calcul par rapport à une infirmière. Tout comme le prof qui a de l'ancienneté mais travaille à temps partiel et ne peut donc prétendre à heures supplémentaires.
Ou comme celui qui est jeune et dynamique et s'investit en tant que PP de 3ème, mission pour laquelle il perçoit des indemnités, tandis que le plus âgé avec un indice supérieur ne gagne pas plus car il ne fait que ses 18 heures de certifié. Autant de cas difficiles à comparer et donc à résoudre. Mais bon, chez nous le problème sera bientôt réglé par la CT.

Il est possible d'en faire (remplacement de courte durée par ex.) au contraire d'un contractuel à temps incomplet qui ne peut pas.

Le système de l'indice est moins discriminant néanmoins.

Citation :

ne pas oublier que si les infirmière sont désormais en A. Leur grille indiciaire reste inférieure à celle des attachés....

Encore heureux, ils encadrent qui ? ils ont des CA ? des permanences de petites vacances ? ils ont les mêmes horaires que nous ?

C'est bien qu'il soit passé en cat A au regard de leur formation
Mais il faut comparer ce qui est comparable

Au risque de choquer (peut-être pas dans ce forum), je pense effectivement que la responsabilité doit être rémunérée.
Il faut donc une discrimination des salaires, mais qui peut se manifester aussi par un système de primes.
Les infirmières scolaires, sachant que les soins prodigués en établissement se limitent souvent aux petits bobos, et sachant qu'une partie de plus en plus importante de leur travail consiste en un suivi administratif des pathologies de certains élèves, ou de la fréquentation de l'infirmerie, ont une marge d'autonomie (et par là même de responsabilité) très limitée.
Leur rémunération doit tenir compte de cette situation.

calva14 a écrit:

Citation :

ne pas oublier que si les infirmière sont désormais en A. Leur grille indiciaire reste inférieure à celle des attachés....

Encore heureux, ils encadrent qui ? ils ont des CA ? des permanences de petites vacances ? ils ont les mêmes horaires que nous ?

C'est bien qu'il soit passé en cat A au regard de leur formation
Mais il faut comparer ce qui est comparable

Du calme. Personne n'a dit le contraire et ce n'est pas le sujet de ce fil. Ici, il est juste fait le constat que, bien que de catégorie A, elles sont moins payées que les attachés, et que c'est donc probablement l'indice qui est un meilleure discriminant que la catégorie pour le tarif du repas. (Ce point étant par ailleurs contesté par certains au motif des différences des niveaux de primes et HS).
Alors restez dans le sujet. Si vous voulez causer de l'écart de rémunération, ce n'est pas le sujet, ouvrez-en un autre.
Merci.

Visiblement, il y a des collègues qui ne savent pas lire. J'ai demandé hier (message ci-dessus) de ne pas faire de hors sujet, et les 4 posts qui ont suivi étaient hors sujet !!!

J'ai tout supprimé, et je supprimerai ainsi tout ce qui sort du sujet.

Si vous voulez comparer les salaires des uns et des autres à l'aune de leurs mérites respectifs, ouvrez un autre fil.

Faut que je fasse quoi pour être compris ? Le mettre en gras rouge très grand ?!

Pardon Monsieur le Surveillant général.