En sa qualité de chef de service, le GM a t-il l'obligation de prévenir les agents de son absence future (plus d'un mois) pour raisons médicales. Le CE en est informé.

Je me dis que si l'absence était subite pour les mêmes raisons, il n'aurait pas à appeler ses agents pour les informer.

Aucune obligation réglementaire
Après dans un soucis d'organiser le service on peut en parler
mais c'est un autre débat

Sapotille a écrit:

En sa qualité de chef de service, le GM a t-il l'obligation de prévenir les agents de son absence future (plus d'un mois) pour raisons médicales....

Il n'y a pas d'obligation, non, mais pourquoi ne pas en parler ? J'aime que les choses soient limpides. Il est toujours préférable de travailler dans la transparence.
S'il s'agissait d'un agent que tu encadres, si tu étais prévenue, je pense que tu apprécierais d'avoir eu l'information.

La réorganisation du service est effective, les EDT et dates de permanences distribués. Ma secrétaire en est informée.

Le problème c'est que ça parle tellement dans le bahut et je n'ai pas envie que tout le monde soit au courant de mes problèmes de santé, d'autant que certains ne se gênent pas pour venir vous interroger.

Il suffit de prévenir que tu seras absente pendant une période assez longue. Tu n'as aucune autre explication à donner. Tu n'as aucun bulletin de santé à rendre aux agents, ni aux autres personnels d'ailleurs.
Bon courage

Merci zen-attitude, c'est ce que je ferai. J'arrête vendredi et serai de retour après les vacances de Toussaint.

Tout dépend des objectifs que l'on se donne. Ici tu souhaites ne pas devoir donner un bulletin de santé, mais je crois comprendre que tu ne voudrais pas paraître impolie, ni inquéter les personnels que tu encadres. D'après moi, ça se gère en collaboration avec le chef d'établissement, et d'une manière générale, il vaut toujours mieux être proactif que laisser les choses se dire sur le mode de la rumeur.