Bonjour à tous,

J'espère que tout le monde revient de vacances l'esprit serein.......!!!!!!!

J'ai une question pour les collègues de lycée logés par NAS. Effectuez-vous des astreintes de week-end avec téléphone portable d'astreinte collé à l'oreille et ronde dans l'établissement? Existe-t-il réellement un texte portant obligation de cetype d'astreinte et si oui lequel?

Merci à tous pour vos réponses.

Il n'y a aucun texte définissant les astreintes.

C'est bien ce qu'il me semblait mais les réponses posées à certains collègues étaient plutôt diverses.

Merci beaucoup pour l'info.

saenes non gestionnaire (agence comptable) ; non logé ; je suis d'astreinte 4 ou 5 jours pendant les petites vacances scolaires : téléphone portable en dehors des heures de bureau et retour au lycée depuis mon domicile si intrusion ou autre......

dina a écrit:

C'est bien ce qu'il me semblait mais les réponses posées à certains collègues étaient plutôt diverses.

Si les modalités des astreintes sont diverses et varient d'un établissement à l'autre, c'est justement parce qu'il n'y a aucun texte. Les modalités des astreintes résultent de discussions et parfois de rapports de force. Mais on ne peut imposer n'importe quoi et dénaturer la définition d'une astreinte qui découle de l'article L212-4 bis, repris dans les circulaires ARTT Education Nationale : “Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif."

Je suis entièrement d'accord.

De plus nous ne sommes pas les gardiens du temple: alors pas de ronde srogneugneu!

Une ronde n'est pas une astreinte mais du temps de travail.

perle d' a écrit:

saenes non gestionnaire (agence comptable) ; non logé ; je suis d'astreinte 4 ou 5 jours pendant les petites vacances scolaires : téléphone portable en dehors des heures de bureau et retour au lycée depuis mon domicile si intrusion ou autre......

Pour les personnels bénéficiant d'une NAS les astreintes sont compensées par la fourniture du logement. Les autres doivent avoir un décompte du temps d'astreinte selon les modalités définies par l'article 9 de ce texte.

les articles 9 et 10 ne précisent rien pour les personnes en NAS (temps d'astreinte compensé par le logement), peuvent ils bénéficier des compensations prévues à l'article 9 ?

Quand on est en NAS on ne récupère que le temps d'intervention. Enfin, on doit récupérer, parce que dans les faits, hein...

5 logés en NAS, une semaine chacun son tour + les vacances où il faut rester sur place   trois rondes obligatoires chaque week-end, vérification des accès, etc.. + intervention dans les bâtiments de jour comme de nuit lorsqu'il y a alarme. Le plus difficile restant les congés fin juillet et août, impossible de partir + de deux semaines en vacances pour les personnes ayant les astreintes en plein milieu des vacances.

si un texte existait pour nous éviter de devoir rester sur place pdt les vacances, quel bonheur...

Notre CE refuse qu'on intervienne dans l'établissement en cas d'alarme intrusion nocturne de peur de tomber sur des cambrioleurs armés (ça lui est arrivé).

En cas d'incendie, il faut appeler les pompiers....

La consigne de base est de prendre le moins de risques possibles.

3 rondes par WE me semble excessif, l'important est de varier l'horaire des rondes et leur circuit.....surtout il convient de privilégier certaines zones sensibles.

crapou a écrit:

5 logés en NAS, une semaine chacun son tour + les vacances où il faut rester sur place trois rondes obligatoires chaque week-end, vérification des accès, etc.. + intervention dans les bâtiments de jour comme de nuit lorsqu'il y a alarme. Le plus difficile restant les congés fin juillet et août, impossible de partir + de deux semaines en vacances pour les personnes ayant les astreintes en plein milieu des vacances.

Appel aux fins juristes: n'existe-t-il pas un texte qui stipule que les personnels (tous les personnels) doivent bénéficier d'au moins 3 semaines de vacances consécutives pour les congés d'été ?

Je ne suis pas un fin juriste, mais je crois que les textes ne stipulent pas, mais qu'ils disposent...

Toi-aussi tu peux disposer, chicaneur...

Pratiquement idem que Crapou. 7 NAS logés : pendant l'année scolaire une semaine d'atreinte chaucun à tour de rôle (du samedi au samedi suivant), pour les petites vacances scolaires (une semaine complète et quelques jours chacun, astreinte de jour comme de nuit). En revanche, même si les rondes de week-end sont faites, elles ne sont pas obligatoires.

Le lycée fait appel à une société de gardiennage pour les vacances. Pour un coût modique la prestation est excellente, et satisfaisante sur le plan organisationnel.

et la société de gardiennage pendant les congés d'été a-t-elle les clés pour stopper les alarmes
lorsqu'elles sont déclenchées ? peut-elle entrer dans les locaux ?

Andray : je pense exactement la même chose que ton CE, il est incroyable de laisser sortir des femmes (ou hommes) seul(e)s la nuit avec le risque de croiser un voleur armé ou simplement violent mais il nous sera répondu que c'est le prix à payer pour avoir la gratuité du logement...par contre, si un jour il y a un blessé ou un mort...

Notre société de gardiennage (car il y en a une....) dispose des clefs pour entrer dans les locaux et déconnecter les alarmes (intrusion et incendie). Nous organisons quand même des rondes de week-end et pendant les petites vacances (7 jours) pour une intrusion tous les 5 ans et trois fausses alarmes incendies par an. BIen sur pendant la semaine nous sommes d'astreinte chacun notre tour mais ,internat oblige, je n'y vois pas d'inconvénient.......Pour les week end et les vacances je trouve quand même qu'il y a double emploi...... sommes nous des gardiens d'immeuble ?

dina a écrit:

Notre société de gardiennage (car il y en a une....) dispose des clefs pour entrer dans les locaux et déconnecter les alarmes (intrusion et incendie). Nous organisons quand même des rondes de week-end et pendant les petites vacances (7 jours) pour une intrusion tous les 5 ans et trois fausses alarmes incendies par an. BIen sur pendant la semaine nous sommes d'astreinte chacun notre tour mais ,internat oblige, je n'y vois pas d'inconvénient.......Pour les week end et les vacances je trouve quand même qu'il y a double emploi...... sommes nous des gardiens d'immeuble ?

La question à poser au CE est: "suis-je le gardien de mon établissement?"

bastien a écrit:

La question à poser au CE est: "suis-je le gardien de mon établissement?"

Non bien sûr, mais rien n'empêche d'être force de proposition. Il y a la piste de la société de gardiennage peu onéreuse.
Du reste, c'est un peu le boulot du gestionnaire que de s'occuper de la sécurité des biens et des personnes.

néthou a écrit:

Appel aux fins juristes: n'existe-t-il pas un texte qui stipule que les personnels (tous les personnels) doivent bénéficier d'au moins 3 semaines de vacances consécutives pour les congés d'été ?

Je crois que les congés annuels s'entendent sans interruption... Ce qui limiterait les vacances fractionnées pour cause d'astreinte.

RETU a écrit:

bastien a écrit:

La question à poser au CE est: "suis-je le gardien de mon établissement?"

Non bien sûr, mais rien n'empêche d'être force de proposition. Il y a la piste de la société de gardiennage peu onéreuse.
Du reste, c'est un peu le boulot du gestionnaire que de s'occuper de la sécurité des biens et des personnes.

Mais là c'était une blague: "suis-je le gardien de mon frère, suis-je le gardien mon établissement". Le CE risquerait de mal le prendre. Surtout à ne pas dire.

la réponse pour nous c'est "si on fait passer une société de gardiennage pendant les vacances, à quoi bon vous conserver en astreinte logé par NAS..." :roll:pouf on c'est vrai que l'on ne fait rien dans l'année...

donc chacun notre tour, durant les périodes de fermeture de l'établissement nous sommes obligés d'être sur place...

Ne pas confondre gardiennage et astreinte. Des rondes ne sont pas des astreintes mais du temps de travail.

La société de gardiennage fait les rondes. Si la société de gardiennage n'est pas en mesure de régler un problème ou constate un élèment qui nécessite une intervention de la part du personnel logé, elle dispose de nos numéros de téléphones. On voit si la question peut être réglée à distance ; mais si la situation l'exige je suis prêt à faire 200 bornes pour venir sur place. Mais je ne suis pas spécialement prêt à venir 15 jours début août pour faire le tour du lycée (en gros 2 heures si c'est fait sérieusement). Et si je le fais quelque fois, c'est du volontariat (en plus ça proméne le chien).

Pour moi les astreintes sont là avant tout pour la sécurité des personnes et se justifient par exemple lorsque l'internat fonctionne. Voilà à quoi servent pour moi les NAS prioritairement.

Mais c'est à chacun d'avoir son idée.

Pour nous:
sept personnes logées NAS, 4 prenant des astreintes en semaine (une nuit par semaine pour l'internat), pendant les week-end et les petites vacances à tour de rôle.
Présence dans le logement pour les nuits (faut pas rigoler avec les internes), a proximité de l'établissement pour les week-end et les vacances, avec une société de télésurveillance qui nous contacte sur nos portables personnels, on se donne un délai d'une 20aine de minutes pour être présent dans l'établissement. Nous nous déplaçons que ce soit sur les alarmes incendie ou intrusion.

Bonne nuit, je retourne couver mon portable...

Je suis sans doute un peu naïf mais comment peut-on obliger un NAS à dormir chez lui ?