Bonjour,

Ayant 2 enfants en bas âge (2 ans et 2 mois), je souhaite regrouper mes heures sur 4 jours pour ne pas travailler le mercredi. Je ne sais pas si mon CE acceptera. S'il refuse, je ferais une demande à temps partiel à 90%. Connaissez-vous la date pour faire une telle demande ? Y a t-il une incidence sur les primes (PFR, NBI) ?

Merci d'avance.

Bonjour,

Tu peux bénéficier d'un temps partiel de droit jusqu'au 3 ans de tes enfants mais à hauteur de 80% (ou moins). Tu as droit également à une compensation de la CAF qui ne couvre pas la totalité de ta perte de salaire mais une bonne partie et tes primes continuent à être versées au prorata de ton temps de travail. Pour la demande, je ne sais plus à quelle période il faut la faire mais renseignes toi auprès de ton rectorat.

Même si ton temps partiel est de droit, ton chef n'est aucunement dans l'obligation de t'accorder le mercredi...

En théorie, le travail sur 4 jours n'est autorisé que pour les personnels travaillant à 80% ou une quotité inférieure.

Il est de droit jusqu'au trois ans de l'enfant et le délai est de 1 mois. (une LR/AR au Rectorat c'est bien pour être sur(e) de son délai)

Sinon, ça te fait faire 40 h sur 4 jours, soit 10h/jour... On est à la limite légale non? Et toi physiquement, avec un bébé qui peut faire ses nuits tardivement ( je veux dire nuit sans réveil ), tu risques ( même s'il accepte) de le payer lourdement...
Mieux vaut effectivement prendre un congé à 80%, avoir le complément par caf...
Attention je crois qu'un 80% ne permet pas d'avoir un remplaçant autrement, dit, si tu es seule ( ou mal epaulee ) à l'intendance, tu risques de te cogner le boulot 100% sur un temps partiel ... Faut voir ce qu'on souhaite...
Sinon, le 80% je crois n'a pas d'incidence sur ta retraite...

Bon congé.

Bonjour,

maman de 2 jeunes enfants, je suis dans ma troisième année de 80 % en tant que gestionnaire matériel d'un lycée et je confirme : je fais toujours le travail à 100 % (voire 120...).
En effet, nous avons perdu un poste à l'intendance il y a 2 ans et tout le monde est débordé... donc il est impossible de "rendre" 20 % de notre charge de travail.
Au niveau des horaires pour les enfants, c'est pas mal, je dispose de mon mercredi, au niveau salaire pas de souci non plus (la CAF compense, on ne perd rien),
par contre au niveau charge de travail... aïe aïe aïe.
En résumé : je travaille au moins 2 heures par jour à la maison quand les enfants sont couchés ou le matin tôt. Sans cela ce serait tout simplement impossible.
Mais je ne regrette pas, cela m'a appris aussi à m'organiser plus rigoureusement, à être plus pertinente dans la gestion des priorités....

Il vaut mieux aussi avoir une bonne hygiène de vie pour tenir un rythme... de sportif de haut niveau ( = 4 h de sommeil suivis de 8 heures de travail où le temps passe à vitesse grand V - du style à 11h vous n'avez pas encore pu aller aux toilettes et zut ! le chef de cuisine vous appelle car panne électrique en cuisine et viande de midi en cours de cuisson dans le four, OP injoignable, etc etc...- et 2 heures le soir pour vérifier les liquidations de la nouvelle collègue débutant en établissement) !

Alors bon courage jeune papa, et si c'est parfois dur de tout concilier, et bien on y arrive !

Etre à temps partiel en tant que GM n'a pas de sens, puisque personne ne vient faire votre boulot quand vous n'êtes pas là.

Vous vous retrouverez toujours avec la même quantité de travail. Vous perdez des sous, c'est tout.

C'est vrai... Cependant, il est probable qu'un CE n'accepterait pas un plein temps sur 4 jours et quand on a des contraintes familiales, on n'a parfois pas le choix...

Le seul sens est de pouvoir disposer de son mercredi auprès de ses enfants. C'est un choix purement personnel, et j'avais bien conscience que le travail non fait pendant ce 80 % devrait être fait à d'autres moments (le logement de fonction au-dessus du bureau ça aide...).

Moi aussi je travaille à mi-temps
12 heures par jour

DBM a écrit:

Sinon, ça te fait faire 40 h sur 4 jours, soit 10h/jour... On est à la limite légale non? Et toi physiquement, avec un bébé qui peut faire ses nuits tardivement ( je veux dire nuit sans réveil ), tu risques ( même s'il accepte) de le payer lourdement...
Mieux vaut effectivement prendre un congé à 80%, avoir le complément par caf...
Attention je crois qu'un 80% ne permet pas d'avoir un remplaçant autrement, dit, si tu es seule ( ou mal epaulee ) à l'intendance, tu risques de te cogner le boulot 100% sur un temps partiel ... Faut voir ce qu'on souhaite...
Sinon, le 80% je crois n'a pas d'incidence sur ta retraite...

Bon congé.

Et si, ça a une incidence : on travaille 5 ans, on cotise 80 % de 5 ans soit 4 ans ... Pas d'incidence sur les droits à la retraite, mais sur la durée cotisée ...