Bonjour,

Le CE et moi-même, allons recevoir le cuisinier suite à la visite de l'agent comptable la semaine dernière. Ce dernier a procédé à l'inventaire des approvisionnements en magasin alimentaire et a remarqué pas mal de discordances. Nous avons convoqué le cuisinier et ce dernier précise qu'il viendra accompagner d'un représentant syndical.

Avons-nous le droit de refuser le dit-représentant ?

Merci

Oui, vous avez le droit : rien dans les textes n'autorise cette présence d'un tiers à une réunion informelle. Ce qui ne veut pas dire qu'il faut en user dans tous les cas précis.

Cette question me paraît devoir être posée à l'employeur du cuisinier : la CT, histoire d'éviter un retour de bâton que je vois venir gros comme une maison.

Si le cuisinier demande une assistance, c'est qu'il suppose que quelque chose va lui être reproché. Ce qui signifie que l'affaire n'a peut-être pas été menée avec assez de discrétion.

Une très bonne question : pourquoi avoir focalisé d'entrée sur le cuisinier tout seul ?

J'avais mis le stock à jour, durant les permanences d'avril (le cuisinier était en arrêt). Je constate qu'en l'espace de quelques semaines, il y a beaucoup de variations et qui peuvent être sujet à "interpétation". J'en ai parlé à l'agent comptable et ce dernier a fait une descente qui corrobore les discordances.

Question peut-être naïve : en quoi la présence d'un délégué syndical est-elle de nature à remettre en cause les observations que vous avez effectuées et les constats auxquels vous êtes arrivé ? Ne pas craindre la publicité de l'affaire n'est-il pas le gage que vos demandes d'explications sont fondées et que vous procédez avec l'art et la manière qui siéent à ce type d'affaires ?

Le délégué syndical n'a rien à faire ici. Il s'agit d'une réunion de travail et pas d'une mise en cause d'une personne.

Et le magasinier alimentaire?

Denez a écrit:

(...) a remarqué pas mal de discordances. Nous avons convoqué le cuisinier (...)

puis...

Denez a écrit:

(...) il y a beaucoup de variations et qui peuvent être sujet à "interpétation". (...)

et donc...

robin des bois a écrit:

(...) Il s'agit d'une réunion de travail et pas d'une mise en cause d'une personne.

Attention, Robin des Bois ! Contredire pour le plaisir de contredire peut être fatal à ton crédit. Sans compter que l'agent en question est le plus à même d'estimer s'il a besoin d'assistance ou pas.

Je persiste: la présence du délégué revient à une mise en cause avant même explications de la part de l'interessé. A ce stade c'est bien trop tôt. Pourquoi ne pas demander alors que l'employeur convoque dès à présent le cuisinier? Personnellement je refuserais.
Sait-on d'ailleurs qui a les clefs de la réserve?

Apparemment le collègue souhaite clarifier une situation. Dans un tel cas, il faut s'en tenir à des faits précis, pas juste des soupçons.

Constituer un dossier contenant les menus, les FQE avec les effectifs constatés, les bons de livraison, les inventaires et les vérifications de stock (de l'AC et/ou du gestionnaire).


Peu importe la présence d'un délégué syndical, on peut même tabler que celui-ci saura détecter la situation où il vaut mieux se tenir à l'écart.