Bonjour, le CPE du lycée en accord avec le chef établissement a fait migrer sa ligne personnelle au nom du lycée. Quand je m'en suis aperçu le chef d'établissement m'a précisé que le cpe se servait de son portable personnel pour le travail donc plutôt que d'avoir 2 portables il n'en a plus qu'un. Pratique ? Certes, mais en gros le lycée lui paye son forfait perso également. Que puis-je mettre comme élément légal pour contester un telle pratique? Gestion de fait ?

Si c'est fait avec l'accord du CE, pas grand-chose, tant que toutes les factures passent bien par l'intendance. Rien ne t'empêche ensuite de vérifier la facture détaillée du CPE pour t'assurer qu'il n'y a pas plus d'appels vers les 0899FILLES que vers les numéros des familles des chérubins.
De nombreux CE ont des portables qui servent aussi de lignes personnelles. Il y a d'autres combats à mener.

Le problème va peut-être se poser quand la personne va partir et voudra conserver son portable?

comme il s'agit d'un engagement sur plusieurs exercices budgétaire ce transfert doit être avaliser par le CA

viking a écrit:

Bonjour, le CPE du lycée en accord avec le chef établissement a fait migrer sa ligne personnelle au nom du lycée. Quand je m'en suis aperçu le chef d'établissement m'a précisé que le cpe se servait de son portable personnel pour le travail donc plutôt que d'avoir 2 portables il n'en a plus qu'un. Pratique ? Certes, mais en gros le lycée lui paye son forfait perso également. Que puis-je mettre comme élément légal pour contester un telle pratique? Gestion de fait ?

Scandaleux. Encore un CE qui fait "honneur" à sa profession. Moi aussi j'utilise un portable pour le travail ; mais c'est le mien perso et je paye la facture.

Alerter le comtable qui peut le cas échéant en parler lors de l'étude du D626 au cofi. Sinon demander une fature détaillée pour vérifier l'utilisation notamment durant les vacances. Récuperer le portable durant les vacances (sauf astreinte). Faire de la pub sur cette pratique...

Tous mes partenaires professionnels ont mon numéro perso et c'est également mon téléphone perso qui me sert en cas d'urgence ou en déplacement, et cela n'est hévidemment jamais remboursé.

Moi je n'ai pas de portable, ni perso ni de travail (sauf astreintes). C'est pour ça que je suis toujours de bonne humeur et jamais en burn-out.

Si seulement cela tenait à l'existence d'un téléphone portable....

Un comptable qui utilise un portable pour la gestion, ça se conçoit. Si en plus Nanard l'utilise pour la compta et ses ER ça relève du sacerdoce.

robin des bois a écrit:

Moi je n'ai pas de portable, ni perso ni de travail (sauf astreintes). C'est pour ça que je suis toujours de bonne humeur et jamais en burn-out.

Pareil

Le professeur Burp m'expliquait doctement lors d'une conversation que nous eumes à la terrasse d'un café devant l'océan en furie sur la côte basque, que le burn-out était d'origine psycho-sociale ; et que par conséquent les personnes souffrant d'une atrophie du cerveau étaient moins concernées que les autres par ce phénoméne. Il est donc logique que Robin et Polaire ne soient pas touchés.

Il y a quelques temps, dans un fil consacré à l'opportunité d'un portable pour le CE on lisait ceci (ici : https://gestionnaires.actifforum.com/t18968-telephone-mobile-chef-ets#251834) :

V.M.B a écrit:

c'est probablement une vision moderne de la loyauté...mais dans ce cas il faut s'assurer d'être soi-même plus blanc que blanc et archi compétent dans ses domaines, sinon...

certains se placent systématiquement et délibérément en situation conflictuelle avec les "affreux" CE, puis ensuite viennent pleurer que leur métier est impossible, chronophage, insupportable etc...peut-être que si on se contentait de "dénoncer" les situations et illégalités vraiment graves et que l'on concevait notre job comme parti prenante et importante d'une équipe on vivrait mieux..?

Il a raison, VMB. Je vous trouve un peu durs, là. Oui, sur la forme, c'est limite, et le CPE n'a sans doute pas réfléchi à ce qui allait se passer lorsqu'il va quitter l'EPLE. Mais sur le fond, si le chef veut qu'on fournisse un portable aux CPE, parce qu'il estime que c'est indispensable à leur activité, on s'exécute. C'est lui l'ordonnateur. Sur l'opportunité, je ne tente pas de lutter, je ne suis pas Don Quichotte.

Personnellement j'ai toujours refusé de donner mon portable perso : si je dois être joignable, qu'on me donne les moyens pour cela. Ca tombe bien, j'ai un portable professionnel. Et quand j'en ai assez qu'on m'appelle alors que je ne suis pas d'astreinte, je coupe le bidule.

Il faut déterminer avec le CE s'il s'agit d'un téléphone de de service, auquel cas pas d'appel en dehors du service, ou d'un téléphone de fonction, auquel cas libre d'utilisation mais déclaration dans son imposition d'avantage en nature.
bon pour un téléphone c'est pas grand chose, mais on peut le rappeler à l'intéressé pour info.

polaire a écrit:

"Heureux sont les simples d'esprit car le royaume des cieux leur appartient !" dixit Jésus.
Alleluia !

Hé le bouffeur de gelée verte, tu peux t'occuper de Jeanne d'Arc ?

Tu parles de Gars du Doubs ?



Quel rapport avec Jeanne d'Arc ?

C'est donc vrai que la sénilité t'a rattrapé... Et sinon, on s'occupe bien de toi dans ton institution ?

Je parle de ça espéce de rosbif décati :

Excellente marque. The Queen l'utilise par ailleurs régulièrement comme crème de jour. Et ça rend tout son éclat à l'argenterie.

Notre CPE a ici deux téléphones, le sien et un payé par l'établissement. Quand nous avions un souci, nous l'appelions précédemment sur son portable privé. Il a fini par demander à ce que mélange des genres cesse, et que lui soit donné un abonnement et un appareil.

Quand il passe par chez nous, on se moque de lui parce que le portable est "basique".

Le problème provient de la confusion public/privé et des dérives possibles.

Il vaut mieux que l'établissement paye un appareil et un abonnement à un personnel si c'est vraiment indispensable.

 

Le vrai scandale, c'est qu'on soit obligé d'utiliser un appareil personnel à des fins professionnelles.

 

Je reprend le post du début et je plussoie : c'est suspect.

Dans mon bahut actuel, j'ai pas de portable pro : pas nécessaire.
Sur mes usines précédentes en revanche, quand j'ai présenté ma facture perso aux chefs en leur faisant remarquer que 3/4 de ma conso étaient destinés à mes tâches quotidiennes, je leur ai fait comprendre que j'avais besoin d'un coup de pouce.

J'ai donc bénéficié d'un portable pro, le plus sommaire qui soit, avec un abonnement qui comptait un volet d'heures pour le chef, l'adjoint, le gestionnaire, les CPE et l'AS. Le tarif était plus que raisonnable, les abus et les confusions des genres ( j'appelle bobonne pour savoir si je ramène le pain ) inexistants.

On m'aurait proposé ça, j'aurai dit sincèrement non : cet arrangement est suspect.

Fournir au CPE un téléphone mobile bi-carte (dernier exemple en date).
Il y met SA carte SIM perso, le bahut lui achète une mobicarte ou assimilé pour être joignable pendant 6 mois (s'il veut appeler, en général il le fait depuis le boulot) et il ne l'utilisera pas pour des appels inconsidérés et voilà.
Maintenant, vu qu'un fournisseur fait des forfaits à 2 € pour 1 heure/mois, ça fait presque peanuts pour une paix sociale, non ?
(après sur le principe moral de la chose, chacun sa vision...)