bonjour

voilà j'ai mon CE qui veut faire voter en CA la prise en charge par l'EPLE des frais engagés par les personnes en CUI lorsqu'elles vont en formation.(frais de déplacement, de restauration, etc...).

Pour les collègues qui ont déjà eu cette situation, est-ce pris par le budget de vos établissements ou bien y a t-il un autre moyen de prise en charge ?

merci de vos réponses

Je ne vois personne, à part le Père Noël, pour prendre en charge ces frais. Désolé.

Je plusssoie : on est toujours plus généreux avec l'argent des autres ...

calmons nous les amis! vous êtes un peu trop rapidement affirmatifs et visiblement pas trop au fait du code du travail.

la formation des salariés est une obligation pour l'employeur et doit être programmée dès la conclusion de la convention initiale, fut-il public, et cette formation, si elle n'est pas prise en charge par des structures extérieures, peut être prise en charge par l'employeur qui doit monter le dossier ad hoc et le transmettre afin que l'ASP compense par subvention. Rien n'interdit alors la PEC des frais de déplacements liés aux formations.

Bien que mon avis soit discutable, il serait interessant de savoir quel serait l'avis des prud'hommes à ce sujet...

il n'y a que si on instrumente pour le compte de l'état, cas des CAE CUI en premier degré, l'EPLE ne casque rien et c'est l'Etat qui douille.

Je précise car je m'aperçois effectivement que ma réponse prête à confusion.

En dehors de l'employeur, [i] je ne vois personne, à part le Père Noël, pour prendre en charge ces frais. Désolé.

VMB a raison.

you are pardonned, oh British décati!