bonsoir tout le monde

je dois également préparer les emplois du temps, les agents peuvent t'ils commencer à 6h30, je sais que pour les contrats aidés c'est interdit et considéré comme du travail de nuit...
le temps de travail est diminué comment avez vous calculez?

merci de votre aide.

blanvile a écrit:

eh bien chez en seine maritime fini le jour férié ou l'on devait compter des heures si précédé ou suivi d'un jour travaillé

en plus , plus de personnel TOS travaillant seul le matin ou le soir

du reste on a eu droit à un beau tableau excel ou on remplit juste les horaires et hop abracadabra toute l'année se remplit d'un seul coup

il faut mentionner le moment de la pause, les périodes de fermeture et d'ouverture ainsi que la mention RTT ou Congés annuels sur les jours non travaillés

peux tu m'envoyer le lien excel si c'est possible??

merci d'avance

Vu que ni l'un ni l'autre ne laisse la possibilité d'être contacté par courriel, ça va pas être simple.

La collectivité de rattachement de tes agents ne t'a pas envoyé un applicatif excel pour les calculer ?
Ca se fait fréquemment...
Regarde sur le site Gestionnaire 03 sinon, tu trouveras peut-être qch qui te conviendra

Imaniyé a écrit:

les agents peuvent t'ils commencer à 6h30, je sais que pour les contrats aidés c'est interdit et considéré comme du travail de nuit...

Oui les agents peuvent commencer à 6 heures 30 (pour exemple les miens commencent à 6 heures). Selon ma CT le travail de nuit commence avant 6 heures. Bon courage.

Suis ce lien :
www.facite.com/perso/fberthou/chartetempstravailptl.pdf
C'est la charte du temps de travail négociée par les PTLs en région Haute-Normandie.
Ca pourra te donner quelques idées.

oui j'ai rectifié pour le contact mail

si ymanie veut bien me contacter par ce biais je lui enverrai ce tableau excel abracadabrantesque

Moi en Ile de France comprends pas, d'un coté petit fascicule marque 1554 heures et en même temps la région envoi un autre document avec 1568 heures qui gagne ?

Les deux : la différence de 14h pourrait correspondre aux 2 jours de fractionnement que les agents peuvent positionner en dehors des jours de congés "imposés". En tout cas, c'est la pratique par chez nous.

Merci, Merci!!! vous êtes formidables!!

Je te conseille de te rapprocher de la CT pour connaître les modalités de majoration, cela peut être très différent d'une CT à l'autre : en Nord-Pas de Calais le temps de travail est majoré dès lors qu'il y a une heure de travail avant 7h et après 19h.

Cela t'évitera des plantages d'autant que le règlement des CT peut être d'une complexité crasse !

Merci Bilba!!!

Bonjour,
Pour les horaires de travail des agents, tout dépend de ce que votre collectivité a éventuellement mis en place. Chez nous, le règlement stipule que les agents qui ne dépendent pas d'une NAS peuvent avoir des horaires de travail qui s'échelonnent de 6h30 à 18h30 maximum. Le plus souvent les établissements disposent de deux équipes, une du matin et l'autre de l'après-midi. Un planning annuel mentionnant également les jours de permanences est exigé pour chaque agent, et nous leur demandons également un planning hebdomadaire détaillé par agent. Le planning annuel calcule les heures faites et permet de vérifier le respect du temps de travail annuel.

Ici c'est la CT avec un logiciel en ligne
Il avait raison VI, nous sommes foutus !

lamie28 a écrit:

Bonjour,
Chez nous, le règlement stipule que les agents qui ne dépendent pas d'une NAS peuvent avoir des horaires de travail qui s'échelonnent de 6h30 à 18h30 maximum.

Je suppose que ceci est applicable aux EPLE sans internat...

Oui effectivement. Nous n'avons que peu de colleges avec un internat. Mais de toute facon, dans ce cas seul un cuisinier et un agent de restauration travaillent plus tard. Nos internats n'ont que peu d'eleves. L'entretien des batiments se fait la journee comme pour le reste. Leur presence n'a donc un impact que sur la restauration du soir et du matin.

c'est quoi NAS

Imaniyé a écrit:

c'est quoi NAS

Nécessité Absolue de Service.

lamie28 a écrit:

le règlement stipule que les agents qui ne dépendent pas d'une NAS peuvent avoir des horaires de travail qui s'échelonnent de 6h30 à 18h30 maximum.

Ouh là ! La fatigue de la rentrée se fait déjà ressentir... l'amplitude horaire n'est pas de 6h30 à 18h30 mais de 6h00 à 19h30 maximum. C'est bien la peine d'avoir rédiger le règlement si c'est pour pas s'en souvenir ! Pour ma part, je suis à la recherche d'informations sur les départements ou régions qui auraient externaliser les missions des agents. Je suis totalement contre, mais je crains que ma collectivité ne tente de nous forcer à en venir là.

Je suis confuse de ne pourvoir utiliser le beau fichier excel EDT proposé sur le site pour décompter le temps de permanence des agents. Quelle manip m'échappe?

Tu renseignes d abord l'onglet identité puis edt hebdo (n'oublie pas la semaine de permanence). Sur l'onglet planning annuel, tu choisis le type de semaine S1, S2 ou P. Normalement ça marche...