barbule a écrit:

Certes, à une nuance près : un "incapable" peut être tout simplement un laborieux sans succés.
Or toute peine méritant salaire, nonobstant le résultat, çà mérite aussi réflexion

En ce qui me concerne, je n'ai pas beaucoup d'ancienneté dans le métier...Alors oui, je passe du temps à faire mes mandats...Mais parce que je n'ai pas envie de faire ça sur un coin de table et de voir revenir le dossier sur mon bureau bourré de rejets...

Oui effectivement je mets plus de temps qu'un GM avec 40 ans de boutique pour faire mes mandats mais je trouve ça justifié et légitime...

Je trouve tout bonnement scandaleux d'introduire cette rémunération au mérite au travers d'une évaluation bidon qui plus est... Les propos de Scandale relèvent je l'espère de la provocation... Sinon, il ne faut pas s'étonner que nous nous fassions littéralement "bouffer" dans nos revendications...

Nous sommes un corps et en tant que tel, nous devons tous être traités de la même façon, y compris pour notre avancement et notre rémunération... Oui il y a des bons et des mauvais GM ou AC. Et alors? C'est la vie... Pour ma part, je sais que je ne suis pas une lumière en compta et que les actes que je passe sont souvent contestables. Mais je sais aussi qu'au fond de moi, j'ai envie de servir mon pays, ma Patrie, mes semblables. C'est sur ce critère-ci que nous devrions être tous notés... Pas sur notre capacité à faire un mandat en une heure...

Et puis je me souviens aussi de mes premiers cours de Droit public où on m'annonçait une évidence. "Les Hommes naissent libres et égaux en Droit". C'est la DDHC qui fonde tout notre Droit y compris notre Droit public et donc nos statuts...

Ce qui semble pour certain un progrès n'est en réalité qu'une régression que des institutions à l'agonie cherchent à vendre aux plus crédules... La rémunération au mérite et l'évaluation à la productivité ne conduisent qu'à deux choses:
- nous diviser en individualisant nos situations...
- faire ne nous des stakanvistes de l'intendance qui auront oublié ce que service public de qualité signifie réellement...

Je préfère largement être sur le terrain avec mes agents ou recevoir les familles pour définir un échéancier de paiement des droits constatés que de faire ces conneries de mandats...

C'est ça aussi le service public...

certains d'entre vous ont ils déjà été amenés à exercer un recours en révision de notation ?
Comment ont réagis vos CE ?
comment leur faire comprendre que l'on est simplement pas d'accord avec la note sans qu'il puisse prétendre que c'est de la déloyauté ?

C'est un droit, tu l'exerces et tu n'as pas à l'expliquer au CE.
Si tu veux vraiment l'expliquer, tu lui dis que tu penses valoir mieux que ce qu'il a écrit et puis basta.

raspoutine a écrit:

comment leur faire comprendre que l'on est simplement pas d'accord avec la note sans qu'il puisse prétendre que c'est de la déloyauté ?

Danger ! Si ce n'est pas l'exercice anodin d'un droit pour ton CE, qui normalement devrait hausser les épaules, sûr de l'argumentation de sa notation, mais que le CE en fait une affaire personnelle, c'est un mauvais cadre auquel tu as affaire.

Certains mauvais CE ont une notion très particulière des notions de "loyauté" et "déloyauté". Méfie-toi énormément de la novlangue d'un chef sur les qualités et défauts du "collaborateur idéal", apprends à débusquer les situations de double contrainte (on te demande une chose et parallèlement on te demande le contraire ou on te supprime les moyens de remplir la mission...). Il y a de la documentation et des techniques pour se sortir à peu près indemne des situations de manipulation, si tu penses en être victime n'attends pas d'avoir été psychologiquement laminé.

L'intendant zonard a écrit:

Il y a de la documentation et des techniques pour se sortir à peu près indemne des situations de manipulation, si tu penses en être victime n'attends pas d'avoir été psychologiquement laminé.

Intéressant.
Tu as des références de doc..?
On peut être "victime" de ce type de comportements sans vraiment le penser, et encore moins le savoir....La fatigue psychologique dont on ne sait pas vraiment d'où elle vient, quoi

tobias a écrit:

Intéressant.
Tu as des références de doc..?
On peut être "victime" de ce type de comportements sans vraiment le penser, et encore moins le savoir....La fatigue psychologique dont on ne sait pas vraiment d'où elle vient, quoi

C'est un peu ça. J'ai eu la chance immense de rencontrer le problème très tôt (dans le cadre personnel), avant d'être conseillé et aidé ; ainsi j'étais armé et j'ai été capable de résister à un CE qui avait démoli trois collègues avant moi sur le même poste. Naturellement je n'ai "gagné" que grâce à l'obligation de mobilité des CE, mais j'ai au moins pu tenir jusque là...

Je n'osais le faire récemment du fait de mon CE qui l'aurait pris comme une provocation, mais je songe à rédiger un article là-dessus sur mon site pendant les ouacances.

Pour la doc, hélas mon bouquin de référence semble indisponible, mais les librairies en ligne proposent d'autres publications :

http://www.amazon.fr/manipulateurs-sont-parmi-nous/dp/276191399X

Merci beaucoup pour ta réponse et ces précisions que je comprends parfaitement.
Rendez-vous donc sur ton site pour lire l'article en question.
Et en attendant , bonnes ouacances

Contester ta note est un droit et ton CE n'a aucune remarque à faire ni aucun chantage... Si tu ne lui fais pas confinace pour qu'il envoie ta contestation envoie la de ton côté en AR au Rectorat.... Tu te crois déloyal envers lui mais lui a-t-il été loyal avec toi ???? c'est ça le plus import:bounce: ant......

La paye selon la notation serai une bonne idée si on pouvait etre sur de l'imparcialité de ceux qui donnent les notes !

A voir l'ambiance apparente dans certains colleges/lycées, si tous les gestionaires etaient notés par leur CE ce serai rapidement une catastrophe.

De plus comment refuser ou faire comprendre un refus de subvention à quelqu'un qui 3 jours plus tard vas vous noter si cette note à une répercution sur votre salaire ?