Je dois embaucher un CAE dans l'urgence, son contrat devant débuter le 1er janvier au plus tard...
J'ai eu le feu vert de l'IA par tel ce matin, à deux jours des vacances... c'est donc un peu le speed.
La personne vient me voir demain, je vais appeler l'anpe, mais vais sans doute ne pas tout faire dans les règles (pas de décision du CA par exemple).

Pour calculer ses congés, je ne comprends pas bien.
Elle a un contrat de 6 mois à 20H.
A-t-elle 2,5 jours de congés par moi comme un temps plein ou bien 2,5 jours au proprata de 20H/semaine ?

Question facile encore, pardon je débute...
Merci

FRFR

2.5 jours par mois de travail effectif. Mais sans décisison du CA moi je ne paye personne !!Pense aussi à la déclaration à l'Urssaf.

L'EPLE est l'employeur, sans décision du CA il ne peut être embauché, donc payé. Le comptable ne pourra le payer à la fin du mois.

ARGGG !
On ne DOIT jamais embauché qq'un sans que tout soit au point.

FRFR ne fait surtout pas ce genre de c... surtout si tu es agent comptable... ou alors commence à mettre de l'argent de coté pour rembourser le débet.
On embauche que lorsque tous les documents sont signés, que l'acte est exécutoire, etc... .
Il n'y a JAMAIS urgence à embaucher un CAE. Réuni un CA en janvier et prends le au 1° février.

Attention pas de signature de contrat avant bouclage total du dossier (imagine que l'anpe retoque le dossier!)