EDT 2011-2012

Notre très cher [email=N@n@rd]N@n@rd[/email] a mis en ligne sur le site des fichiers pour les EDT...

(Je remercie à cette occasion les collègues qui travaillent pour nous et nous facilitent grandement la tâche ), je n'arrive pas à ouvrir le fichier zippé...Quelqu'un peut me donner la manip?

Sinon, j'avais une préférence pour le troisième fichier excell 2010-2011 dans l'espace réservé...existe t'il une mise à jour (si ce n'est pas le fichier zippé...)



Bonne rentrée à tous et toutes...

Si tu ne peux pas le décompresser, ou "extraire" le fichier, par clic droit après l'avoir enregistré, c'est que tu n'as peut-être pas d'utilitaire sur ton PC : cherche sur Google un outil de dézippage, comme WinRar ou 7 zip.

petit conseil en passant:

winrar est payant, 7zip est gratuit et décompresse TOUS LES GENRES de fichiers compressé

Avant de poster, j'ai essayé avec 7zip, l'utilitaire intégré d'XP et Wrar392fr...Avec ces Trois applis je me retrouve avec trois dossiers et des fichiers qui semblent être en .xml...Ce ne sont pas des fichiers excell donc...

Alors soit j'ai besoin de grosses vacances supplémentaires, soit il y a un pb...

Donc HELP siouplait (à votre bon coeur)...

Les fichiers mis à disposition ont quelques erreurs.
Le CRIF a mis en ligne une application parfaite et le temps de travail effectif est de 1579 h pour les ATT.

j 'aimerais bien celui du CRIF car celui du CG est faux et ils ne font pas la correction.

Prends contact demain sur ma messagerie.

edt crif

FARPI a écrit:

Avant de poster, j'ai essayé avec 7zip, l'utilitaire intégré d'XP et Wrar392fr...Avec ces Trois applis je me retrouve avec trois dossiers et des fichiers qui semblent être en .xml...Ce ne sont pas des fichiers excell donc...

Alors soit j'ai besoin de grosses vacances supplémentaires, soit il y a un pb...

Donc HELP siouplait (à votre bon coeur)...

les fichiers "xml" sont des fichiers internet, donc à ouvrir avec votre navigateur (automatique normalement quand vous cliquez dessus)

lE CRIF a mis en ligne une application parfaite et le temps de travail effectif est de 1579 h pour les ATT


j'ai une base de 1565 H avec le CG

Pour celle et ceux qui ont déjà fait les emplois du temps des agents d'accueil avec l'extranet idf.

Avez vous pu donner toute les heures à votre agent d'accueil ? Sur combien de jours travaillez vous?

Je suis à 8h57 par jour sur 190 jours de travail, il me reste au moins 60h à devoir à l'établissement si je respecte la circulaire de la CT.

Merci d'avance

Agent accueil:

1- horaire moyen jour présence élèves(base semaine) = 8 h 36 (43 h semaine)
2-soit 175 jours= 1510h 20
3-horaire hors présence élèves = 8 h
4- soit 24 jours = 192 h
total = 199 jours et 1702 h 20
5- congés = 25 j
6- RTT = 28 J
7-2 J MEN
8- 2 J CRIF
9-total 57 jours

A première vue et sur ma première ébauche des emplois du temps de mes agents, je suis dans le même cas qu'Alanis mais pour l'ensemble de mes agents - si j'en reste aux horaires traditionnels en vigueur dans l'établissement. En effet, chacun me doit environ une cinquantaine d'heures (notamment grâce au mois de mai avec la semaine de 4 jours ).
D'autres sont dans ce cas ?

J'ai des heures en du aussi Après tout dépend de la base hebdomadaire pour comparer.
L'EDT
est pénible ici car le logiciel de la CT des Yvelines n'est jamais prêt
fin août. Normalement, nous devrions pouvoir avoir une version fiable
lundi.

J'ai aussi des heures dues... Mais je sais que dans l'année elle va travailler quelques samedis matin pour les réunions profs-eleves et comme nous sommes centre d'examens, quelques heures sup en mai-juin... Ca devrait etre bon... mais du coup ca ne respecte pas les 43h par semaine... mais bon, vais pas la faire travailler seule pendant des jours de fermeture du bahut

Ok au moins c'est bien de savoir que j'ai pas fais de grosses erreurs et j'ai aussi des samedi et des soirs et effectivement cela ne fait pas 43h/semaine mais plus!
Il est sur qu'étant à 2 avec le CE aucun de nous n'a envie de raccourcir de quelques jours des vacances déjà si courte avec le boulot à faire à la maison.

Merci

Entièrement d'accord avec toi Alanis... Donc je reconnais pas très légal mais ca arrange tout le monde...

Bonsoir,

Désolée pour les éventuelles maladresses, je suis nouvelle sur le forum.
Peut-être quelqu'un pourrait-il m'aider. Je dois calculer l'EDT d'une contractuelle administrative sur 10 mois mais ne sais pas du tout comment calculer, n'en ayant jamais eu.
Merci à vous!

gwen0809 a écrit:

Bonsoir,

Désolée pour les éventuelles maladresses, je suis nouvelle sur le forum.
Peut-être quelqu'un pourrait-il m'aider. Je dois calculer l'EDT d'une contractuelle administrative sur 10 mois mais ne sais pas du tout comment calculer, n'en ayant jamais eu.
Merci à vous!

Eh bien.....cela dépend de son contrat. Dans le cas général, les contractuels effectuent 35h par semaine, et ont droit à 2,5 jours de congés par mois travaillé.

Donc tu lui fais un edt sur 35h hebdo, et tu vérifies que les vacances scolaires durant dans ses 10 mois couvrent bien ses droits à congé. Normalement c'est large.

Russule a écrit:

gwen0809 a écrit:

Bonsoir,

Désolée pour les éventuelles maladresses, je suis nouvelle sur le forum.
Peut-être quelqu'un pourrait-il m'aider. Je dois calculer l'EDT d'une contractuelle administrative sur 10 mois mais ne sais pas du tout comment calculer, n'en ayant jamais eu.
Merci à vous!

Eh bien.....cela dépend de son contrat. Dans le cas général, les contractuels effectuent 35h par semaine, et ont droit à 2,5 jours de congés par mois travaillé.

Donc tu lui fais un edt sur 35h hebdo, et tu vérifies que les vacances scolaires durant dans ses 10 mois couvrent bien ses droits à congé. Normalement c'est large.

Contrat pas encore reçu (tout comme l'arrêté d'affectation d'ailleurs...) et n'arrive pas à avoir de réponse du Rectorat. C'est un remplacement administratif suite à un congé de formation d'une catégorie C.
Je trouve 37 jours de congés sur l'ensemble des vacances scolaires pendant son contrat. Pour un droit à congé de 25 jours. Je pense donc qu'elle peut faire quelques permanences pendant les petites vacances (comme nous) et des samedis?

gwen0809 a écrit:

Pour un droit à congé de 25 jours. Je pense donc qu'elle peut faire quelques permanences pendant les petites vacances (comme nous) et des samedis?

tu lui fait faire des permanences à toutes les vacances et certains samedis dans la limite de 35h/hebdo, et tu regardes ce qu'il lui reste pour caser ses 25 jours de congés...et s'il lui reste plus de congés que ses droits car tu n'as pas pû la faire venir pour cause de fermeture étab. tant mieux pour elle...même si tu annualises ses heures, elle aura tjs plus de congés que ses droits.

Patou a écrit:

gwen0809 a écrit:

Pour un droit à congé de 25 jours. Je pense donc qu'elle peut faire quelques permanences pendant les petites vacances (comme nous) et des samedis?

tu lui fait faire des permanences à toutes les vacances et certains samedis dans la limite de 35h/hebdo, et tu regardes ce qu'il lui reste pour caser ses 25 jours de congés...et s'il lui reste plus de congés que ses droits car tu n'as pas pû la faire venir pour cause de fermeture étab. tant mieux pour elle...même si tu annualises ses heures, elle aura tjs plus de congés que ses droits.

C'est ce que je vais faire... Merci pour ces conseils!

moi j'ai un problème avec les horaires de mon agent d'accueil. Suite au non renouvellement des CAE, l'équipe se trouve réduite. Les horaires de l'agent d'accueil sont:

7H30-10H30 12H00 -19H00 lunD.MARD.JEUDI

12H00-17H00 mercredi

7H30-10H30 12H00-18H30 Vendredi



Elle me dit que des horaires comme ça c'est inhumain.

Je précise que je suis dotée de:

1 cuisinier

1OP en maladie (actuellement pas remplacé par le CG)

4 ATEC dont une à 80%



Nous avons 200 DPensionnaires.



A midi 2 personnes à la distribution -1 personne pour Surveiller les desserts et alimenter les entrées et les desserts.

1 Personne à la plonge à midi -Une personne qui arrive à 12H30 à la plonge. Ensuite à 13H00 3 personnes se retrouvent à la plonge , donc en tout 5 Personnes à la restauration. Pensez vous que le nombre soit trop important?

L'agent d'accueil n'arrête pas de remettre en cause ce fonctionnement, l'an dernier elle avait une pause de 12H00 à 14H30.

Je ne sache pas que la règle de l'amplitude journalière limitée à 11h ne s'applique pas aux agents d'accueil. Donc 7h30 19h du lundi au jeudi, c'est pas trop bon. Pour le reste, la CT a dû donner ses modalités de calcul de l'obligation annuelle. Après, il y a les limites hebdomadaires et journalières et si l'emploi du temps les respecte, il s'applique sans que l'agent puisse le refuser.

après, pas content, mutation, tout ça.

LMDV/LG a écrit:

Je ne sache pas que la règle de l'amplitude journalière limitée à 11h ne s'applique pas aux agents d'accueil. Donc 7h30 19h du lundi au jeudi, c'est pas trop bon.

11 heures c'est pour la fonction publique d'Etat. Pour la FP territoriale c'est 12 heures (sauf disposition contraire édictée par la collectivité).

jenpeuplus a écrit:

Elle me dit que des horaires comme ça c'est inhumain.

Zut alors, ma gardienne est un robot et on me l'avait caché !
Chez moi c'est 7 h - 11 h puis 14 h 30 -19 h, cinq jours par semaine. Et il n'y a aucun problème.

Ce qui la gène c'est la coupure entre 10H30 et 12H00 pas assez importante d'après elle, je précise que le mercredi matin elle commence à 12H00 (elle a donc sa matinée de libre) A votre avis le secteur restauration est-il surdoté.

Merci

Peut être que cette coupure lui permet de faire un job à l'extérieur pour arrondir ses fins de mois.

Mon CE m'a demandé d'établir l'EDT de la gardienne en ce sens et je n'ai pu qu'exécuter. J e rappelle que c'est un poste double et très souvent monsieur remplace mme si pas revenue à l'heure car importants problèmes fi.

Bonjour

Pendant la pause de l'agent d'accueil, qui s'occupe de répondre au téléphone et d'ouvrir aux personnes extérieures ?

Merci

Soit un autre agent, soit un répondeur téléphonique et une pancarte indiquant de s'adresser à tel bureau.
Ca dépend de la configuration de ton bahut, de ta dotation en personnels, etc.